做有責(zé)任感使命感歸屬感的員工

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章責(zé)任至上，高度的責(zé)任感是成功的基石
沒有任何一個(gè)企業(yè)、任何一個(gè)崗位需要一名沒有責(zé)任感的員工。責(zé)任感是員工在職場(chǎng)中安身立命的基礎(chǔ)，只有擁有高度責(zé)任感的員工，才能終脫穎而出，在職場(chǎng)中收獲成功的果實(shí)。
 
1.責(zé)任感喚醒全力以赴的你
2.像做自己的事業(yè)一樣去工作
3.用責(zé)任感塑造“老板心態(tài)”
4.盡職盡責(zé)是成功者的秘訣
5.責(zé)任心是“1”，能力只是后面的“0”
6.糊弄工作就是糊弄自己
7.有責(zé)任感才可能不被取代
8.堅(jiān)守責(zé)任，守來(lái)機(jī)遇
9.多一分擔(dān)當(dāng)就能多走一步路
 
第二章讓責(zé)任成為一種習(xí)慣
責(zé)任不論大小，讓承擔(dān)責(zé)任成為一種習(xí)慣，才有可能成為具有高度責(zé)任感的員工。絕不推卸任何在工作中該承擔(dān)的責(zé)任，在自己能力允許的范圍內(nèi)把無(wú)人問津的工作承擔(dān)下來(lái)，這既是負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，也是邁向成功的重要一步。
 
1.1%的不負(fù)責(zé)≈100%的失敗
2.永遠(yuǎn)不在責(zé)任面前找借口
3.讓問題到你為止
4.工作無(wú)小事，保持強(qiáng)的責(zé)任心
5.不逃避責(zé)任，讓自己在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)
6.責(zé)任到位，工作才能做到位
7.逃避責(zé)任是的風(fēng)險(xiǎn)
8.自動(dòng)、自發(fā)，不做“按鈕”式員工
 
第三章使命在心，把工作當(dāng)成自己的職責(zé)
對(duì)于一個(gè)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，什么才是核心的使命？答案無(wú)疑是工作，把工作當(dāng)作自己重要的使命去完成，做到使命必達(dá)。當(dāng)你終走完這條崎嶇的道路時(shí)，當(dāng)你一次次完成自己的工作使命時(shí)，你也就一點(diǎn)點(diǎn)推開了通往成功的大門。
 
1.工作是人生的重要使命
2.用使命感打造出勇敢的心
3.使命感是愛崗敬業(yè)的動(dòng)力之源
4.使命感讓你遠(yuǎn)離習(xí)慣性“跳槽”
5.心懷使命感，堅(jiān)持到底很簡(jiǎn)單  
6.不只為薪水，也為使命去工作
 
第四章滿懷使命感去工作，把工作做到極致
當(dāng)一個(gè)人充滿使命感地工作，就能夠在工作中擁有更強(qiáng)大的專注力，迸發(fā)更多潛力，終把工作做到極致。如果你能夠始終做到這一點(diǎn)，你就有可能成為“不可或缺的員工”，真正在職場(chǎng)中立于不敗之地。
 
1.用使命感點(diǎn)燃激情的火種
2.找到自己準(zhǔn)確的工作使命
3.端正態(tài)度，把工作當(dāng)作“使命必達(dá)”的事情去做
4.專注工作，心無(wú)旁騖
5.做好每一件小事就是在完成使命
6.把工作當(dāng)作樂趣而非負(fù)擔(dān)
 
第五章將使命感根植于心，與企業(yè)共進(jìn)退
如果要問企業(yè)需要什么樣的人，那無(wú)疑是能夠跟企業(yè)風(fēng)雨同舟的員工。只有將使命感根植于心，你才能夠?qū)徫还ぷ鞣旁谛闹兄匾奈恢蒙希拍軌驗(yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)步自愿貢獻(xiàn)的力量，才能夠在企業(yè)需要自己的時(shí)候挺身而出，終成為企業(yè)的“骨干”。
 
1.從“同步”價(jià)值觀開始
2.成為企業(yè)的“金名片”
3.助企業(yè)成長(zhǎng)也就是助自己進(jìn)步
4.集體利益至上，你才能身披榮耀
5.銘記使命，不忘初心
 
第六章以企為家，找到歸屬感融入企業(yè)大家庭
在你的一生中，工作單位恐怕是除了家以外常出入的地方，可以說(shuō)企業(yè)是每一個(gè)職場(chǎng)人的另一個(gè)“家”。而要想真正融入這個(gè)“家”，從心底把它當(dāng)作“家”，你就必須在企業(yè)中找到“家”一樣的歸屬感。
 
1.提升歸屬感，解除工作中的后顧之憂
2.迅速融入企業(yè)文化
3.在工作中培養(yǎng)“主人翁”心態(tài)
4.與企業(yè)一同實(shí)現(xiàn)共同使命
5.愛企如家，把同事當(dāng)“家人”
 
第七章建立正確認(rèn)知，讓歸屬感驟增
如果你已經(jīng)在職場(chǎng)中摸爬滾打了一段時(shí)間，卻還在把企業(yè)、崗位僅僅當(dāng)作一個(gè)工作場(chǎng)所，完全找不到歸屬感，那么不妨想想是不是自己的某些認(rèn)識(shí)、看法出現(xiàn)了問題。當(dāng)你把自己的認(rèn)知調(diào)整到正確的方向上，你的歸屬感也就會(huì)成倍增加。
 
1.遠(yuǎn)離“天才混蛋”思想
2.別只做企業(yè)的“勞動(dòng)力”
3.職場(chǎng)本就不公平，這并非企業(yè)的錯(cuò)
4.規(guī)章制度是為了保護(hù)而非控制
5.機(jī)會(huì)是自己創(chuàng)造的，而不是企業(yè)白給的
6.認(rèn)清職場(chǎng)規(guī)則，哪些底線不能碰
 
第八章掌握溝通技巧，在交流中“心有所屬”
只要是由人構(gòu)成的圈子就離不開溝通，無(wú)論是身處社會(huì)這個(gè)大圈子，還是企業(yè)部門這個(gè)小圈子，都是如此。想要更快找到歸屬感，就不能夠忽視溝通在其中起到的重要作用。如果你讓自己成為了一名“溝通大師”，那么你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很容易通過與他人的溝通而獲得更多歸屬感。
 
1.平等是溝通的首要前提
2.真誠(chéng)能夠讓你在溝通中事半功倍
3.學(xué)會(huì)介紹自己，邁好溝通步
4.聆聽是一種美德
5.三思而后言，心直口快傷人
6.少些埋怨，在溝通中多做正向鼓勵(lì)
7.學(xué)會(huì)換位思考，讓溝通更有效
8.掌握用肢體語(yǔ)言溝通的藝術(shù)