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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　職場(chǎng)上到底什么能力重要—— 為什么你天天加班、努力工作，卻依舊得不到老板的認(rèn)可？你是否深處“險(xiǎn)境”而全然不知—— 為什么差不多的學(xué)識(shí)背景、一樣的起點(diǎn)，你還在原地踏步，別人卻混的風(fēng)生水起？ …… 很多事看似不公平，實(shí)際卻是明碼標(biāo)價(jià)，抱怨加薪升職慢、每天工作不順心，其實(shí)是因?yàn)槟愕穆殘?chǎng)溝通出了問(wèn)題！90%的職場(chǎng)人都需要重新審視自己的職場(chǎng)溝通模式。想要在職場(chǎng)上彎道超車，提升職場(chǎng)溝通力勢(shì)在必行。作者用6大診斷問(wèn)題幫你分析職長(zhǎng)環(huán)境，9項(xiàng)互動(dòng)策略、9項(xiàng)心理戰(zhàn)術(shù)幫你找到解決問(wèn)題的對(duì)外、對(duì)內(nèi)的不同辦法，提升你的職場(chǎng)綜合實(shí)力，成為職場(chǎng)達(dá)人。

作者簡(jiǎn)介

　　[美]羅伯特.薩頓羅伯特.薩頓是密歇根大學(xué)組織心理學(xué)博士，斯坦福大學(xué)管理學(xué)教授，著名設(shè)計(jì)公司IDEO的常任董事，同時(shí)為世界500強(qiáng)集企業(yè)提供咨詢服務(wù)。羅伯特.薩頓以敢于“打破常規(guī)”而聞名，常常提出“離經(jīng)叛道”的觀點(diǎn)，引起學(xué)術(shù)界以及管理人士的激烈爭(zhēng)論。羅伯特.薩頓曾獲《管理學(xué)刊》的論文獎(jiǎng)、尤金.L.格蘭特教學(xué)獎(jiǎng)。他發(fā)表的文章曾兩度被《哈佛商業(yè)評(píng)論》選為“突破性觀念”，本人亦入選《商業(yè)2.0》評(píng)選的當(dāng)代商學(xué)“大師”。他的多部著作入選《哈佛商業(yè)評(píng)論》年度十佳商業(yè)書(shū)籍。

圖書(shū)目錄

一、8000 封電郵
疲憊的職場(chǎng)人際關(guān)系消耗你的職場(chǎng)能量：如果你把一條蟒蛇和一只雞關(guān)在同一個(gè)籠子里時(shí)，“蟒蛇會(huì)吃掉那只雞”。??

二、6個(gè)診斷問(wèn)題
評(píng)估、確認(rèn)你的職場(chǎng)環(huán)境：你是否身處險(xiǎn)境？

三、10大自我欺騙的謊言
遇見(jiàn)并避開(kāi)混亂：你的職場(chǎng)人際問(wèn)題到底出在哪里？

四、9項(xiàng)職場(chǎng)互動(dòng)策略
打造職場(chǎng)安全區(qū)：如何正確互動(dòng)并合理利用他人

五、9項(xiàng)心理戰(zhàn)術(shù)
“職場(chǎng)傷員”的“心理自救”：當(dāng)你遭遇挫折又逃無(wú)可逃時(shí)，你可以怎么做？

六、7個(gè)容易失敗和適得其反的反擊技巧
遭遇職場(chǎng)不公時(shí)，如何正確面對(duì)憤怒、評(píng)估籌碼，提升反擊的成功率

七、7個(gè)轉(zhuǎn)換視角的策略
成為解決方案，而不是問(wèn)題：用未來(lái)的角度審視當(dāng)下能幫你找到正確答案

致謝