組織中的領導行為（第二版）

定　價：￥49.00

作　者：	王輝著
出版社：	北京大學出版社
叢編項：	光華思想力書系·教材領航
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301297018	出版時間：	2018-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	360	字數：

內容簡介

　　《組織中的領導行為（第二版）》系統(tǒng)論述了國內外主要領導理論的內容及應用實例，包括領導特質理論、領導行為理論、領導權變理論、魅力型領導與變革型領導理論、領導-部屬交換理論，以及領導授權賦能理論等，并結合團隊建設、企業(yè)文化塑造、社會網絡分析、戰(zhàn)略型領導等內容，深入探討了領導者如何應用相關的理論，結合自己的管理實踐，提升自己的領導水平，提高領導的有效性。本書的特色是以適域的觀點為主線，采用理論介紹、案例討論及領導行為自測相結合的方式，并應用著者多年來在中國企業(yè)中進行變革型領導、領導-部屬交換、戰(zhàn)略型領導、領導授權賦能等方面研究的成果，深化讀者對組織中領導現(xiàn)象本質上的理解和應用上的感悟。通過本教材，讀者能夠系統(tǒng)地掌握科學的領導理論，并學會應用理論指導具體的實踐，更好地實現(xiàn)了解自己、理解別人、激勵下屬、影響他人的目的，不斷提高自己的領導能力。

作者簡介

　　王輝，北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系教授，博士生導師，2003年以來，在國內外發(fā)表論文50余篇（其中包括SSCI論文16篇），國際會議論文30余篇。

圖書目錄

第一部分作為個體的領導
第一章領導的本質
第一節(jié) 領導的定義
第二節(jié) 西方有關領導的研究
第三節(jié) 中國企業(yè)環(huán)境下的領導行為研究
第四節(jié) 領導有效性的適域觀點
討論題
自測題
參考文獻

第二章領導的權變理論
第一節(jié) 權變的觀點
第二節(jié) 領導的跨文化比較研究
第三節(jié) 領導的權變理論
討論題
自測題
參考文獻

第三章魅力型領導和變革型領導
第一節(jié) 魅力型領導
第二節(jié) 變革型領導
第三節(jié) 國外相關研究
第四節(jié) 國內相關的研究及實踐
討論題
自測題
參考文獻

第四章自我完善的領導
第一節(jié) 領導的倫理道德
第二節(jié) 領導者的能力與人格
第三節(jié) 性別與領導
第四節(jié) 國際化中的領導
討論題
自測題
參考文獻

第二部分人際互動中的領導
第五章權力、溝通與影響力
第一節(jié) 權力與影響
第二節(jié) 溝通技能與影響力
第三節(jié) 做一位有影響力的領導者
第四節(jié) 影響他人的技巧
討論題
自測題
參考文獻

第六章激勵與授權
第一節(jié) 領導與激勵
第二節(jié) 參與式領導
第三節(jié) 授權賦能
第四節(jié) 授權與監(jiān)控
討論題
自測題
參考文獻

第七章領導—部屬交換
第一節(jié) 領導—部屬交換理論
第二節(jié) 領導者對于下屬的歸因
第三節(jié) 中國企業(yè)環(huán)境下的領導—部屬交換
討論題
自測題
參考文獻

第八章社會資本與“關系”
第一節(jié) 人力資本和社會資本
第二節(jié) 社會網絡與人際關系
第三節(jié) “關系”
討論題
參考文獻

第三部分團隊與組織中的領導
第九章團隊的領導
第一節(jié) 團隊的本質
第二節(jié) 高效率團隊
第三節(jié) 團隊建設和團隊結構
第四節(jié) 團隊的領導者
第五節(jié) 有關團隊的研究
討論題
自測題
參考文獻