新形勢下勞動法實務(wù)問題應(yīng)對策略

目錄
勞動合同篇
淺析無固定期限勞動合同的相關(guān)法律問題
如何認定因經(jīng)營需要調(diào)崗的合理性
法律對“企業(yè)人員調(diào)整”的掣肘與活用
淺談我國被迫辭職制度的不足與完善
——以司法實務(wù)為視角
即時解雇權(quán)的判斷標準及實務(wù)應(yīng)對
——從規(guī)章制度到嚴重違紀再到基本價值觀
試論勞動者行使特別解除權(quán)的實體條件和程序條件
四則案例解析用人單位以“嚴重違反勞動紀律”為由解雇員工
無規(guī)章制度依據(jù)而解除勞動合同的法律效果探討
用人單位能否解雇違反利益沖突政策員工的法律實務(wù)探討
事業(yè)單位解除聘用合同與用人單位解除勞動合同的關(guān)系探析
經(jīng)濟新常態(tài)、供給側(cè)改革的大背景下經(jīng)濟性裁員解除勞動關(guān)系法律風險防控淺析與律師服務(wù)
論違法解除勞動合同之繼續(xù)履行
——《勞動合同法》第48條之解讀
勞動關(guān)系被判決恢復(fù)的法律分析
——裁判尺度和執(zhí)行維度
違法解除勞動關(guān)系的賠償金計算及年終獎支付
民事法律無效制度與勞動合同無效制度比較與實務(wù)研究
淺論“勞動能力鑒定”攻防之戰(zhàn)
工資和工時篇
修訂后的《廣東省工資支付條例》帶來的新變化
年終獎發(fā)放知多少
論工資優(yōu)先權(quán)和擔保物權(quán)的優(yōu)先順序
——一個案件引發(fā)的思考
論醫(yī)療期與病假的管理
論勞動者在病假及醫(yī)療期間的勞動法律保護
關(guān)于拒不支付勞動報酬的若干法律問題
保密和競業(yè)限制篇
關(guān)于《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》中競業(yè)限制規(guī)定的評述
社會保險篇
淺談工傷保險先行支付制度的落地情況
淺析未購買社會保險中工傷認定問題
淺析《工傷保險條例》中“因工死亡職工生前提供主要生活來源”的認定和理解
略論“過勞傷”與“過勞死”
特殊群體用工關(guān)系篇
淺論公司高管人員勞動關(guān)系的區(qū)別保護
論勞動者的分層法律保護
修訂后的《廣東省人口與計劃生育條例》帶來的新變化
發(fā)包方到底要對無用工資格主體所雇人員承擔何種責任
淺談超齡就業(yè)的相關(guān)法律問題
試論在校學生勞動權(quán)益的保護
勞動爭議篇
淺析勞動爭議“一裁終局”制度的理解和適用
其 他 篇
“一帶一路”背景下涉外勞動法律服務(wù)初探
與勞動法交叉領(lǐng)域法律糾紛疑難問題初探
人力資源全程化法律服務(wù)的知識與能力思考
以中小企業(yè)法律管家的視角來探討勞動法產(chǎn)品