人員測評技術(shù)（第4版）

第1章 導(dǎo)論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1．1 人員測評的基本范疇
1．2 人員測評的原則、作用與意義
1．3 人員測評的基礎(chǔ)
知識掌握
知識應(yīng)用
第2章 人員測評內(nèi)容的確定
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2．1 人員測評內(nèi)容、目標(biāo)、指標(biāo)和量化的主要形式
2．2 人員測評內(nèi)容確定的原則
2．3 人員測評內(nèi)容確定的依據(jù)
2．4 人員測評內(nèi)容確定應(yīng)注意的問題
2．5 人員測評內(nèi)容確定的步驟和方法
知識掌握
知識應(yīng)用
第3章 心理測驗(yàn)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3．1 心理測驗(yàn)概述
3．2 問卷法
3．3 投射法
知識掌握
知識應(yīng)用
第4章 面試
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4．1 面試概述
4．2 面試的種類
4．3 面試前的準(zhǔn)備
4．4 面試的實(shí)施
4．5 面試結(jié)果的處理
知識掌握
知識應(yīng)用
第5章 評價(jià)中心
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5．1 評價(jià)中心概述
5．2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
5．3 公文筐測驗(yàn)
5．4 其他評價(jià)中心技術(shù)
知識掌握
知識應(yīng)用
第6章 知識測評
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6．1 知識測評概述
6．2 編制知識測評試題的基本原則和程序
6．3 知識測評常用的題型及其編寫
6．4 知識測評的組織
知識掌握
知識應(yīng)用
第7章 能力測評
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7．1 智力測評
7．2 職業(yè)能力測評
7．3 創(chuàng)造力測評
知識掌握
知識應(yīng)用
第8章 人格測評
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8．1 人格概述
8．2 明尼蘇達(dá)多相人格測驗(yàn)
8．3 卡特爾16 種人格因素測驗(yàn)
8．4 艾森克人格問卷
8．5 人格測評中存在的問題
知識掌握
知識應(yīng)用
第9章 人員測評組織與實(shí)施
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9．1 人員測評組織與實(shí)施的依據(jù)
9．2 人員測評組織與實(shí)施的流程和步驟
知識掌握
知識應(yīng)用
第10章 測評結(jié)果統(tǒng)計(jì)處理與報(bào)告應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10．1 測評數(shù)據(jù)的初步整理
10．2 測評報(bào)告的撰寫
10．3 測評結(jié)果的應(yīng)用
知識掌握
知識應(yīng)用
第11章 測評綜合實(shí)例
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11．1 ××銀行對新招聘畢業(yè)生的心理綜合素質(zhì)測評報(bào)告
11．2 ××信息咨詢有限公司行業(yè)信息分析員選拔綜合測評
11．3 X尚集團(tuán)管理人員晉升選拔測評
11．4 GY集團(tuán)公司中層管理人員素質(zhì)測評方案設(shè)計(jì)
11．5 ××有限公司后備人員及主管人員測評報(bào)告
知識掌握
知識應(yīng)用
主要參考資料