高校人力資源管理信息化建設(shè)：基于雙一流建設(shè)背景

　　習(xí)近平***在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告中指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。傳統(tǒng)的人事管理工作模式已不能滿(mǎn)足當(dāng)前一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的需要。積極探索和建立適應(yīng)“雙一流”建設(shè)的人力資源管理制度和人才發(fā)展體系勢(shì)在必行，其中，人力資源管理與服務(wù)信息化建設(shè)是提高高校人力資源管理水平的重要途徑之一。本書(shū)提出了高校人力資源管理信息化技術(shù)解決方案，并以E-HR系統(tǒng)在高校人力資源管理的具體應(yīng)用為例，重點(diǎn)從組織架構(gòu)及人員動(dòng)態(tài)管理、人才招聘、人事業(yè)務(wù)流程、職稱(chēng)評(píng)審、薪酬福利、面向?qū)ο蟮淖灾?wù)體驗(yàn)等方面詳細(xì)闡述了一體化人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)方案和應(yīng)用效果。

暫缺《高校人力資源管理信息化建設(shè)：基于雙一流建設(shè)背景》作者簡(jiǎn)介