經(jīng)營在人

　　作為企業(yè)的經(jīng)營者，作者以自我省察的方式敘述了從實際業(yè)務中獲得的關于經(jīng)營的理解和想法，特別是對市場、企業(yè)和人這三個領域，提出了新觀點和新的解決方案。在人類文明的歷史長河中，當人類面臨生態(tài)危機時，為了籌措應對未來的對策，使自身可持續(xù)發(fā)展，就必須理解時代賦予自身的使命，除去焦躁，以謙卑的態(tài)度種下應對未來的智慧的思維種子。作者探究韓國經(jīng)濟成果的光明面和陰暗面，查找其根源，并探尋兩者之間的悖論關系。作為韓國現(xiàn)代史上具有代表性的戰(zhàn)后生育高峰當中出生的人，作者立足于朝鮮半島文化史，從經(jīng)濟相關聯(lián)的角度出發(fā)，試圖理解韓國人的認同性；與此同時，進行了全面而深入的探究，特別是關于威脅世界經(jīng)濟現(xiàn)狀的兩極化對立問題。作者期待位于這一焦點問題中心的韓國，能夠以亞洲智慧和尖端技術充分發(fā)揮出其特有的熱情，找到合適的解決方案。

　　李秉南歷任LG人和院院長、社長。畢業(yè)于京畿高中，本科就讀于西江大學經(jīng)濟學專業(yè)，在美國俄亥俄州立大學取得勞動與人力資源學碩士學位后，在明尼蘇達大學取得勞資關系學（團體交涉、賠償管理專業(yè)方向）博士學位。1977年進入大宇實業(yè)工作，負責海內外經(jīng)濟分析與國際招標業(yè)務。1988年任加利福尼亞州立大學助理教授，在人力資源管理、賠償管理專業(yè)研究生院以及本科授課。后歷任明尼蘇達大學管理系特聘教授、喬治亞州立大學助理教授，于1995年開始在LG人和院工作。2000—2007年，擔任LG集團人事管理一職，開發(fā)并運營人事管理、賠償制度、勞資合作關系等項目。2008年至今，擔任LG人和院院長，負責開發(fā)運營基于項目現(xiàn)場與人事制度相適應的企業(yè)教育模式。這期間還歷任教育部長顧問、中央勞動委員會使用者委員、韓國管理學會副會長、美國教育企業(yè)協(xié)會（ASTD）理事等?，F(xiàn)任韓國管理教育認證委員會理事。著有 《競爭力與工資體系的國際比較研究》 （1994）、 《大轉換——勞資合作關系》 （1995）等。論文有《美國勞動法改革促進現(xiàn)狀與對韓國勞動政策的啟示》（1994）、《美國企業(yè)的組織革新現(xiàn)狀研究——參與管理與縮減的困境》（1995，合著）以及英文論文（著作人名Lee， Michael Byungnam）、“Business Environment， High Involvement Management and Firm Performance in Korea”（1998）、“Bonuses， Unions， and LaborProductivity inSouthKorea”（1996）、“Empirical Study of the Effect for Business Strategy and Compensation System on Firm Performance”（1995）等。1999年被韓國能率協(xié)會授予“韓國管理人才大獎——特別功勞獎”，2012年獲得明尼蘇達大學授予的“卓越領導獎”（DistinguishedLeadership Award for Internationals）。 金海鷹女，1974出生，吉林省蛟河市人。韓國學中央研究院文學博士、中國人民大學比較文學博士后，現(xiàn)為中國人民大學文學院講師。主要論著：（一）論文《日本強占時期在滿朝鮮詩人沈連洙詩歌“自我形象”研究》 《當代韓國》 《沈連洙的詩世界及其文學意義》 《沈連洙的生涯與詩歌研究》《國際韓人文學研究》 《朝鮮半島近代詩人的中國大城市體驗研究》《朝鮮半島近代詩人的中國體驗——以東北地區(qū)為例》 《韓國現(xiàn)代游記作品中的中國體驗研究——以上海體驗為例》 等；（二）著作：《沈連洙詩文學研究》（獨著），《韓國現(xiàn)代詩人論》（合著），《茶山的四書經(jīng)學》 《東亞視域中的茶山學與朝鮮儒學》（譯著）等。