公務員職業(yè)道德評價指標體系研究

第一章導論(１)
第一節(jié)研究問題與背景(１)
第二節(jié)研究目的及意義(３)
第三節(jié)研究內容(７)
第四節(jié)研究思路與方法(９)
第五節(jié)研究的重點、難點、特色點與不足(１３)
第六節(jié)基本概念界定(１６)
第二章文獻綜述(１９)
第一節(jié)公務員職業(yè)道德及其觀點(１９)
第二節(jié)關于公務員職業(yè)道德評價內容的分析(２３)
第三節(jié)職業(yè)道德重要評價指標分析與比較(３１)
第四節(jié)公務員工作績效及其結構(３９)
第五節(jié)公務員職業(yè)道德與工作績效關系(４２)
第三章職業(yè)道德評價指標體系內容結構的研究(４６)
第一節(jié)公務員職業(yè)道德評價指標體系的定性研究(４６)
第二節(jié)調查問卷編制(５２)
第三節(jié)職業(yè)道德指標體系模型的構建(５７)
第四節(jié)職業(yè)道德評價指標體系模型的驗證(６７)
第五節(jié)問卷的信度效度檢驗(７５)
第四章工作績效及其與職業(yè)道德的相關性研究(８６)
第一節(jié)工作績效模型的構建(８７)
Ⅰ
第二節(jié)工作績效模型的驗證(９８)
第三節(jié)問卷的信度效度檢驗(１０３)
第四節(jié)職業(yè)道德與工作績效的相關性分析(１１７)
第五章職業(yè)道德評價指標體系的差異性與預測性分析(１２２)
第一節(jié)基于人員變量、崗位變量與組織變量對職業(yè)
道德評價指標選擇的差異分析(１２２)
第二節(jié)基于人員變量、崗位變量與組織變量的職業(yè)
道德評價結果差異性分析(１３５)
第三節(jié)職業(yè)道德評價指標對工作績效的預測性分析
(１４４)
第六章職業(yè)道德評價指標的應用及其檢驗(１５５)
第一節(jié)測驗量表的開發(fā)流程(１５５)
第二節(jié)測驗題項的分析與編制(１５７)
第三節(jié)職業(yè)道德測驗量表的信度效度分析(１７７)
第四節(jié)測驗量表對于工作績效的預測性分析(１８６)
第七章研究結論、討論與建議(１８８)
第一節(jié)研究結論(１８８)
第二節(jié)研究啟示與建議(１９３)
第三節(jié)研究展望(１９７)
主要參考文獻(２００)
附錄相關調查問卷(２０９)
附錄１開放式問卷收集的公務員職業(yè)道德指標條目(２０９)
附錄２?赴基層進行訪問調查的計劃安排表?(２１１)
附錄３?公務員職業(yè)道德評價指標體系調查問卷?(２１２)
附錄４?公務員工作績效調查問卷?(２１５)
附錄５?公務員職業(yè)道德評價指標體系調查問卷?調查
量表相關系數(shù)矩陣(不包括全部項目內容)(２１８)
附錄６?公務員職業(yè)道德及工作績效評價問卷?(２２０)
Ⅱ
公務員職業(yè)道德測評體系研究