公務(wù)員職業(yè)道德評價指標(biāo)體系研究

定　價：￥59.00

作　者：	張滿著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512913288	出版時間：	2018-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　公務(wù)員的的品德，老百姓稱之為“官德”。在當(dāng)前反腐倡廉與群眾路線教育活動中，“官德”的建設(shè)是當(dāng)前干部人事制度改革的關(guān)鍵內(nèi)容之一。在“官德”建設(shè)中，政治品德是關(guān)鍵，職業(yè)道德是核心，測評體系是關(guān)鍵。本書論文首先通過對專家學(xué)者研究成果的分析、國家領(lǐng)導(dǎo)人講話與文件的研究以及指標(biāo)體系的理論分析等手段，建構(gòu)了科級公務(wù)員職業(yè)道德評價指標(biāo)體系的基本框架。接下來，基于所建構(gòu)的公務(wù)員職業(yè)道德評價指標(biāo)體系的有效性、合理性以及與工作績效的相關(guān)性，通過回歸方程建立了公務(wù)員績效預(yù)測的數(shù)學(xué)模型，分析了不同的職業(yè)道德評價指標(biāo)維度對于公務(wù)員工作績效預(yù)測的有效性，開發(fā)出了科級公務(wù)員的職業(yè)道德測驗量表。最后，對論文的研究結(jié)果進行了總結(jié)，并且基于所得到的研究結(jié)果對于公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)與管理工作，提出了改進性的建議。本書從測評的角度為貫徹落實十九大報告中有關(guān)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，具有重要的理論價值和現(xiàn)實參考意義。

作者簡介

　　張滿，女，1981年2月生，河南南陽人，2007年考入北京大學(xué)政府管理學(xué)院，2009年獲得公共管理碩士學(xué)位，2014獲得管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)在清華大學(xué)在站博士后，近幾年在《中國行政管理》、《北京大學(xué)學(xué)報》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》、《高等工程教育》、《清華大學(xué)教育評論》與北京大學(xué)出版社、人民出版社、以及國外出版社發(fā)表公務(wù)員管理、品德測評、教育學(xué)與倫理學(xué)方面的論著10多篇。博士學(xué)位論文獲得的2014年度北京大學(xué)公共管理學(xué)方面的優(yōu)秀博士論文。參加國家社科基金重點課題《黨政干部選撥任用中的品德測評問題研究》等省部委課題多項、目前主持國家社科基金項目《基層公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)路徑研究》

圖書目錄

第一章導(dǎo)論(１)
第一節(jié)研究問題與背景(１)
第二節(jié)研究目的及意義(３)
第三節(jié)研究內(nèi)容(７)
第四節(jié)研究思路與方法(９)
第五節(jié)研究的重點、難點、特色點與不足(１３)
第六節(jié)基本概念界定(１６)
第二章文獻綜述(１９)
第一節(jié)公務(wù)員職業(yè)道德及其觀點(１９)
第二節(jié)關(guān)于公務(wù)員職業(yè)道德評價內(nèi)容的分析(２３)
第三節(jié)職業(yè)道德重要評價指標(biāo)分析與比較(３１)
第四節(jié)公務(wù)員工作績效及其結(jié)構(gòu)(３９)
第五節(jié)公務(wù)員職業(yè)道德與工作績效關(guān)系(４２)
第三章職業(yè)道德評價指標(biāo)體系內(nèi)容結(jié)構(gòu)的研究(４６)
第一節(jié)公務(wù)員職業(yè)道德評價指標(biāo)體系的定性研究(４６)
第二節(jié)調(diào)查問卷編制(５２)
第三節(jié)職業(yè)道德指標(biāo)體系模型的構(gòu)建(５７)
第四節(jié)職業(yè)道德評價指標(biāo)體系模型的驗證(６７)
第五節(jié)問卷的信度效度檢驗(７５)
第四章工作績效及其與職業(yè)道德的相關(guān)性研究(８６)
第一節(jié)工作績效模型的構(gòu)建(８７)
Ⅰ
第二節(jié)工作績效模型的驗證(９８)
第三節(jié)問卷的信度效度檢驗(１０３)
第四節(jié)職業(yè)道德與工作績效的相關(guān)性分析(１１７)
第五章職業(yè)道德評價指標(biāo)體系的差異性與預(yù)測性分析(１２２)
第一節(jié)基于人員變量、崗位變量與組織變量對職業(yè)
道德評價指標(biāo)選擇的差異分析(１２２)
第二節(jié)基于人員變量、崗位變量與組織變量的職業(yè)
道德評價結(jié)果差異性分析(１３５)
第三節(jié)職業(yè)道德評價指標(biāo)對工作績效的預(yù)測性分析
(１４４)
第六章職業(yè)道德評價指標(biāo)的應(yīng)用及其檢驗(１５５)
第一節(jié)測驗量表的開發(fā)流程(１５５)
第二節(jié)測驗題項的分析與編制(１５７)
第三節(jié)職業(yè)道德測驗量表的信度效度分析(１７７)
第四節(jié)測驗量表對于工作績效的預(yù)測性分析(１８６)
第七章研究結(jié)論、討論與建議(１８８)
第一節(jié)研究結(jié)論(１８８)
第二節(jié)研究啟示與建議(１９３)
第三節(jié)研究展望(１９７)
主要參考文獻(２００)
附錄相關(guān)調(diào)查問卷(２０９)
附錄１開放式問卷收集的公務(wù)員職業(yè)道德指標(biāo)條目(２０９)
附錄２?赴基層進行訪問調(diào)查的計劃安排表?(２１１)
附錄３?公務(wù)員職業(yè)道德評價指標(biāo)體系調(diào)查問卷?(２１２)
附錄４?公務(wù)員工作績效調(diào)查問卷?(２１５)
附錄５?公務(wù)員職業(yè)道德評價指標(biāo)體系調(diào)查問卷?調(diào)查
量表相關(guān)系數(shù)矩陣(不包括全部項目內(nèi)容)(２１８)
附錄６?公務(wù)員職業(yè)道德及工作績效評價問卷?(２２０)
Ⅱ
公務(wù)員職業(yè)道德測評體系研究