家族企業(yè)在創(chuàng)業(yè)早期表現(xiàn)出極大的活力,而后期卻又成為“封閉”“落后”和“低效率”的代名詞。中國家族企業(yè)如何走上一條可持續(xù)發(fā)展的健康之路?后創(chuàng)始人時代,企業(yè)又該何去何從? 茅理翔和茅忠群父子共同創(chuàng)辦了方太,為企業(yè)傳承提供了一份優(yōu)秀的范例。方太的傳承分為以下三個階段。 帶三年:另起爐灶,約法三章。淡化家族制,實現(xiàn)彎道超車。 幫三年:父親主外,兒子主內。用“口袋”理論避免了家族股權矛盾,組建了職業(yè)經理人團隊。 看三年:父親徹底交權,兒子全面掌舵。共同梳理了方太精神和價值觀。 茅理翔交給茅忠群的不是一筆不菲的財富,也非一個可能被時代淘汰的企業(yè),而是將自己畢生的知識、經驗和智慧在一次轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)中與兒子交流、碰撞、檢驗和實踐,繼而創(chuàng)造出一家價值遠超此前的公司。 創(chuàng)業(yè)式傳承的關鍵,是企業(yè)家精神的代際傳遞!