立于忠誠(chéng) 成于責(zé)任

第一章
打造忠誠(chéng)的員工

忠誠(chéng)至高無(wú)上?// 002
忠誠(chéng)地工作，忠誠(chéng)地服務(wù)職業(yè)?// 008
敬業(yè)是忠誠(chéng)的重要表現(xiàn)?// 012
忠于企業(yè)，無(wú)怨無(wú)悔付出?// 016
用忠誠(chéng)和智慧為公司分憂?// 020
把自己當(dāng)成企業(yè)的“合伙人” // 024
不找借口，堅(jiān)決服從?// 028
忠誠(chéng)的員工具備大局意識(shí)?// 033
第二章
機(jī)會(huì)總是留給忠誠(chéng)的人

忠誠(chéng)是干出來(lái)的?// 038
忠誠(chéng)就是嚴(yán)于律己，寬以待人?// 042
員工第一要?jiǎng)?wù)——保證完成任務(wù)?// 046
主動(dòng)工作贏得公司信任?// 051
用心工作才有升職機(jī)會(huì)?// 056
正確溝通十分必要?// 060
不斷提升能力促進(jìn)發(fā)展?// 065
常反省是好心態(tài)工作的保證?// 069
不設(shè)限，一切皆有可能?// 074
端正工作態(tài)度很重要?// 080
高能力高素質(zhì)是自我升值的關(guān)鍵?// 085
不能甘于平庸，要做卓越者?// 090
業(yè)績(jī)是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)?// 094

第三章
忠誠(chéng)的員工懂得感恩

懂得感恩，學(xué)會(huì)交流?// 100
沒(méi)有誰(shuí)能隨隨便便成功?// 106
工作講方法，處事講“人本之道” // 109
關(guān)鍵時(shí)刻要敢“挺身而出” // 115
情緒控制有妙方?// 119
“寬容”待人，真誠(chéng)面對(duì)?// 124
正確對(duì)待功勞與批評(píng)?// 128

第四章
責(zé)任心讓合作綻放花朵

同事不是家人，不能亂發(fā)脾氣?// 134
對(duì)工作中愛(ài)情要謹(jǐn)慎?// 138
告別嫉妒，對(duì)每個(gè)人說(shuō)“佩服” // 142
快速解開(kāi)誤會(huì)的“死結(jié)” // 145
真誠(chéng)讓贊美錦上添花?// 148
信任架起溝通的橋梁?// 154
努力成為最受歡迎的人?// 159
第五章
責(zé)任在肩，永不卸下

“歸零”心態(tài)是擁有責(zé)任心的開(kāi)始?// 166
責(zé)任讓“上班奴”變身“上班人” // 169
責(zé)任就是務(wù)實(shí)，務(wù)實(shí)就是腳踏實(shí)地?// 173
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)靠的是責(zé)任?// 177
完美工作從執(zhí)著開(kāi)始?// 181
世上無(wú)難事，只要有責(zé)任心?// 185
責(zé)任心激發(fā)人的潛能?// 189
堅(jiān)持“要事第一”原則?// 192
責(zé)任使“危機(jī)”化為“轉(zhuǎn)機(jī)” // 196

第六章
責(zé)任感是事業(yè)成功的基石

責(zé)任感之一：高度自覺(jué)，嚴(yán)格自律?// 202
高效復(fù)命是責(zé)任感的最高體現(xiàn)?// 206
在有限的時(shí)間里做更多的事?// 210
制訂有效的工作計(jì)劃表?// 215
勤奮是履行責(zé)任的必備品質(zhì)?// 218
比第一名更努力?// 221
讓自己融入團(tuán)隊(duì)?// 226
有責(zé)任心還要下“笨工夫” // 230
要會(huì)在“蛋糕”上“裱花” // 234
做會(huì)思考、勤于思考的員工?// 238
永遠(yuǎn)擁有強(qiáng)者心態(tài)?// 242
沒(méi)有夠好，只有最好?// 248
責(zé)任心藏在細(xì)節(jié)里?// 252