給你人和錢，你會怎么管

第一章 用制度讓管理有據(jù)可依——用個性化的制度，打造一支紀律嚴明、懂得揚長避短的鐵人團隊 ,1
一、管理者的首要任務是建立有黏性的制度 ,2
二、制度必須能將復雜的問題簡單化 ,5
三、制度要讓每個人揚長避短，互相成就 ,13
四、制度要針對員工的個性，提供“非常規(guī)策略”,17
五、制度要符合企業(yè)的實際情況，并預留改進空間 ,22
六、用制度管錢，要設定嚴格的權限 ,25
七、用制度管人，要考慮人性的差異 ,28
章總結 ,31
第二章 3 用公正樹立權威——管理的失敗，總是從“不公”開始 ,34
一、我們的管理為什么會失敗 ,35
二、下屬期望從你身上看到什么 ,38
三、分錢不公，優(yōu)秀人才便會離心離德 ,42
四、如何處理符合原則卻傷害團隊利益的行為 ,45
五、才能、貢獻和資歷不是免死的理由 ,47
六、不要壓制能夠挑戰(zhàn)你的員工 ,51
七、走出辦公室，了解員工的真實想法 ,57
八、以制度為基礎，以貢獻為標準 ,61
章總結 ,64
第三章 會用人，才能發(fā)揮錢的最大價值——懂得用人，我們的團隊才有活力 ,66
一、會用人，才能管住錢，用對人，才能用好錢 ,67
二、找最合適的人，做最擅長的事 ,68
三、吸引優(yōu)秀人才，首先提高你的個人號召力 ,75
四、怎么管比你能賺錢還會用人的下屬 ,79
五、如何駕馭不聽話的員工 ,83
六、如何使用口碑差、能力強的技術性人才 ,89
七、信任要建立在深刻了解的基礎上 ,93
八、不要相信你的直覺，讓人力資源給出意見 ,96
九、看人用人，不能一成不變 ,98
章總結 ,101
第四章 用授權讓人才用好錢——愿意分享權力，還要懂得分配權力 /104
一、定義行動的框架，讓員工在權限內自由決定 ,105
二、授權他們做自己最擅長的事 ,108
三、找對人是授權的大前提：人找錯了，錢就管不住 ,110
四、不鎖住自己的控制欲，就會把事情管壞 ,114
五、管住“頭”和“腳”：決策與考核 ,117
六、與錢有關的三項鐵律和四個“不能做”,119
七、當好主教練的角色，但抓住財務否決權 ,120
八、遇到關鍵性的決策，你要成為“獨裁者”,124
章總結 ,128
第五章 用誠信增強團隊的凝聚力——管人要“誠”，管錢要“信”，才能牢牢抓住員工的心 ,130
一、為什么你許諾的股權回報員工就是不相信 ,131
二、讓誠信成為團隊的價值觀寫進企業(yè)的憲章 ,133
三、當員工聽到的許諾不一致時，如何處理 ,138
四、信任下屬，就像你希望得到他們的信任一樣 ,140
五、事事以身作則，未必就會有效 ,142
六、管理者鮮明的個性，比金錢有更大的號召力 ,143
章 總 結 ,146
第六章 用激勵創(chuàng)造價值——如何讓員工有創(chuàng)業(yè)心態(tài) ,148
一、用錢就是用人：不想分錢，人財兩空 ,149
二、知道員工想要什么，然后“階梯性滿足”,150
三、在“企業(yè)愿景”外，再提供一個“員工愿景”,154
四、業(yè)績是激勵的唯一標準 ,156
五、內部創(chuàng)業(yè)不是“萬能藥”,159
六、激勵方式應該符合員工的個性化需求 ,161
七、任何形式的激勵都應該透明化，杜絕暗箱操作 ,163
八、領導他們走出絕境，是最強大的“激勵力”,166
九、預見員工美好的未來 ,169
章總結 ,172
第七章 用溝通消除利益分歧——強大的溝通能力，是管人和管錢的“加速器”,174
一、先聽一聽你最討厭的員工怎么說 ,175
二、不要當和事佬，要成為指路人 ,178
三、溝通時要耐心，做結論時要果斷 ,180
四、對敏感問題，要選對溝通的時機 ,182
五、怎么挽留想跳槽的優(yōu)秀員工 ,184
六、老員工要求漲薪，新員工原地觀望，如何安撫 ,187
七、怎樣化解不同部門的分歧 ,189
八、盡量不開會，或者開最短的協(xié)調會 ,190
章總結 ,192
第八章 用執(zhí)行落實用人的成果——執(zhí)行力首先是用人的問題，其次是分錢的問題 ,194
一、你的命令，為什么員工裝作聽不懂 ,195
二、錢分不好，執(zhí)行便會出問題 ,198
三、決策一旦形成，就必須迅速執(zhí)行 ,199
四、管理者的任務：確立優(yōu)先項 ,202
五、如何分辨陽奉陰違的“假執(zhí)行”,205
六、如何打破拉幫結派的“部門本位”,209
七、今天的問題沒有解決，就不要討論明天的計劃 ,213
章總結 ,216
第九章 用監(jiān)督實現(xiàn)人和錢的制衡——鼓勵內部競爭是團隊監(jiān)督的第一要義 ,218
一、實施競爭性監(jiān)督 ,219
二、管錢不管賬 ,225
三、預算和執(zhí)行分離 ,228
四、績效監(jiān)管，從第一步開始 ,231
五、如何實現(xiàn)對“自我管理型”團隊的監(jiān)督 ,233
六、如何巧妙地監(jiān)控員工的思想，并使其達成行為的一致 ,236
章 總 結 ,238
第十章 創(chuàng)新打開企業(yè)的未來——培養(yǎng)團隊的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造“人生錢，錢生人”的良性循環(huán) ,240
一、管理的本質是一個關于創(chuàng)新的故事 ,241
二、與時俱進，拋棄過時的觀點 ,244
三、實施創(chuàng)新戰(zhàn)略，設立“創(chuàng)新孵化器”,246
四、時刻充滿激情，讓員工跟隨你的節(jié)奏起舞 ,251
五、讓員工從創(chuàng)新中獲利 ,258
六、為團隊培養(yǎng)創(chuàng)新型的接班人 ,262
七、瞄準未來，使你的企業(yè)長盛不衰 ,266
章總結 ,269
后 記 271