薪酬與福利管理實務(wù)（第四版）

第一篇 薪酬福利基本理論
第一章 薪酬福利管理概述
第一節(jié) 薪酬釋義
第二節(jié) 工資釋義
第三節(jié) 薪酬管理及國家職業(yè)標準
案例分析全面薪酬戰(zhàn)略給美菱“加油
第二章 工資決定理論與收入分配改革目標
第一節(jié) 邊際生產(chǎn)率工資理論
第二節(jié) 均衡價格工資理論
第三節(jié) 人力資本工資理論
第四節(jié) 效率工資理論
第五節(jié) 決定和影響個人工資差別的因素
第六節(jié) 深化收入分配制度改革的基本政策、總體要求和主要目標
第二篇 薪酬福利基本政策
第三章 政府對工資的監(jiān)控指導(dǎo)
第一節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入制度的要求
第二節(jié) 三位一體的政府宏觀工資監(jiān)控指導(dǎo)體系
第三節(jié) 最低工資規(guī)定
第四節(jié) 工資集體協(xié)商
第五節(jié) 企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法
第六節(jié) 國有及國有控股企業(yè)工資總額預(yù)算制管理辦法
第七節(jié) 改革國有企業(yè)工資決定機制
附錄3-1 北京市管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位
（分經(jīng)濟類型 2016）
附錄3-2 北京市管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位
（分企業(yè)規(guī)模2016）
第四章 工資支付政策法規(guī)
第一節(jié) 工資支付規(guī)定
第二節(jié) 加班加點工資
第三節(jié) 不能提供正常勞動的特殊情況下的工資支付
第四節(jié) 經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償與違約金規(guī)定
第五章 員工福利政策法規(guī)
第一節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 職工福利費的來源及使用范圍規(guī)定
第三節(jié) 基本社會保險繳費
第四節(jié) 補充醫(yī)療保險
第五節(jié) 企業(yè)年金
第六節(jié) 住房公積金
第三篇 薪酬福利基本知識
第六章 企業(yè)薪酬管理的基本問題
第一節(jié) 企業(yè)薪酬管理工作體系
第二節(jié) 薪酬目標、薪酬政策和薪酬技術(shù)
第三節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬
案例分析海爾的薪酬制度
第七章 企業(yè)合理人工費用的計算
第一節(jié) 企業(yè)人工費用的概念與確定因素
第二節(jié) 決定合理人工費用的計算方法
第三節(jié) 企業(yè)人工成本及勞動效益分析指標
附錄7-1 北京市全市企業(yè)2016年人工成本四項指標統(tǒng)計
附錄7-2 北京市全市2015年行業(yè)平均人工成本及構(gòu)成
附錄7-3 企業(yè)人工成本盤子有多大？
第八章 工資等級制度
第一節(jié) 工資等級制度概述
第二節(jié) 技術(shù)等級工資制
第三節(jié) 職務(wù)等級工資制
第四節(jié) 崗位等級工資制
第五節(jié) 崗位職能工資制
……
第四篇 工資方案設(shè)計