勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理

模塊一
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理概述1
理論知識(shí)2
知識(shí)單元一 勞動(dòng)法概述 2
知識(shí)單元二 勞動(dòng)法的淵源、體系和效力范圍 7
知識(shí)單元三 勞動(dòng)法律關(guān)系 11
操作技能20
任務(wù) 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理 20
模塊二 勞動(dòng)合同基本法律制度 23
理論知識(shí)24
知識(shí)單元一 勞動(dòng)合同概述 24
知識(shí)單元二 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 27
知識(shí)單元三 勞動(dòng)合同的形式 38
模塊三 勞動(dòng)關(guān)系的建立與員工入職管理的實(shí)務(wù)操作40
理論知識(shí)41
知識(shí)單元一 勞動(dòng)合同訂立的一般理論 41
知識(shí)單元二 勞動(dòng)合同生效、無效的一般理論 44
操作技能47
任務(wù)一 招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì) 48
任務(wù)二 人員合理甄別時(shí)的就業(yè)歧視規(guī)避 50
任務(wù)三 錄用通知書的合法制作 53
任務(wù)四 做好員工入職審查 55
任務(wù)五 勞動(dòng)合同的擬訂與簽訂實(shí)務(wù)操作 61
任務(wù)六 各類專項(xiàng)協(xié)議擬訂的實(shí)務(wù)操作 67
模塊四 勞動(dòng)合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實(shí)務(wù)操作72
理論知識(shí)73
知識(shí)單元一 勞動(dòng)合同履行的基本理論 73
知識(shí)單元二 勞動(dòng)合同變更的基本理論 74
知識(shí)單元三 勞動(dòng)合同中止的基本理論 77
操作技能81
任務(wù)一 勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬督促程序的操作應(yīng)對 81
任務(wù)二 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的合規(guī)操作 84
任務(wù)三 用人單位單方調(diào)崗的合規(guī)操作 86
任務(wù)四 勞動(dòng)合同中止的合規(guī)操作 90
模塊五 勞動(dòng)合同的解除、終止與員工離職管理的實(shí)務(wù)操作93
理論知識(shí)94
知識(shí)單元一 勞動(dòng)合同解除的基本理論 94
知識(shí)單元二 勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂的基本理論 105
操作技能109
任務(wù)一 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合規(guī)操作 109
任務(wù)二 用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的合規(guī)操作 113
任務(wù)三 用人單位合法辭退勞動(dòng)者的實(shí)務(wù)操作 117
任務(wù)四 經(jīng)濟(jì)性裁員的合規(guī)實(shí)務(wù)操作 126
任務(wù)五 勞動(dòng)合同終止、續(xù)延與續(xù)訂的合規(guī)實(shí)務(wù)操作 130
模塊六 勞動(dòng)法律責(zé)任與勞資利益平衡138
理論知識(shí)139
知識(shí)單元一 用人單位依法終結(jié)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度 139
知識(shí)單元二 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 143
操作技能149
任務(wù)一 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算及實(shí)務(wù)操作中的疑難問題處理 149
任務(wù)二 法定經(jīng)濟(jì)賠償金、違約金的計(jì)算 152
模塊七 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理155
理論知識(shí)156
知識(shí)單元一 工作時(shí)間法律制度 156
知識(shí)單元二 加班加點(diǎn)法律制度 161
知識(shí)單元三 休息休假法律制度 163
操作技能173
任務(wù)一 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 173
任務(wù)二 考勤管理和加班審批的實(shí)務(wù)操作 175
任務(wù)三 帶薪年休假天數(shù)與工資報(bào)酬的計(jì)算 178
任務(wù)四 病假管理的實(shí)務(wù)操作 179
模塊八 集體合同管理182
理論知識(shí)183
知識(shí)單元一 集體談判和集體協(xié)商的基本制度 183
知識(shí)單元二 集體合同制度 185
操作技能190
任務(wù) 工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作 190
模塊九 勞務(wù)派遣、非全日制用工管理與用工模式的選擇199
理論知識(shí)200
知識(shí)單元一 勞務(wù)派遣法律制度 200
知識(shí)單元二 非全日制用工法律制度 206
操作技能211
任務(wù)一 用工單位勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作及用工風(fēng)險(xiǎn)防范 211
任務(wù)二 不同用工方式的選擇運(yùn)用和法律風(fēng)險(xiǎn)的防范 213
模塊十 勞動(dòng)規(guī)章制度管理216
理論知識(shí)217
知識(shí)單元一 勞動(dòng)規(guī)章制度的基本知識(shí) 217
知識(shí)單元二 勞動(dòng)規(guī)章制度制定的法律要求 219
知識(shí)單元三 員工懲處的法律規(guī)定 223
操作技能227
任務(wù)一 規(guī)范制定勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)務(wù)操作 227
任務(wù)二 員工懲處的合規(guī)操作 231
模塊十一 勞動(dòng)爭議處理235
理論知識(shí)236
知識(shí)單元一 勞動(dòng)爭議處理的范圍、原則和體制 236
知識(shí)單元二 勞動(dòng)爭議協(xié)商和調(diào)解制度 240
知識(shí)單元三 勞動(dòng)爭議仲裁制度 243
知識(shí)單元四 勞動(dòng)爭議訴訟制度 250
主要參考文獻(xiàn) 253