領導力要素

推薦序1 時代精神與自我驅動
推薦序2 面對變革時代，如何才能獲得成功
推薦序3 領導力，企業(yè)和組織發(fā)展的重要元素
譯者序 把握時代的潮流：讓領導力充滿空氣
前言 領導力的變與不變

第一部分 當今的商業(yè)領導力
第1章 變化中的商業(yè)環(huán)境：高效領導力的時代價值
在不久的未來，我們將繼續(xù)見證一個與過去有著本質區(qū)別的世界商業(yè)格局。這將是一個結構日益復雜的企業(yè)互相進行高競爭強度對抗的世界，一個信奉官僚作風管理者們逐漸變得危險和無力的世界，一個連最優(yōu)秀職業(yè)管理者們都會效率低下的世界，除非他們擁有領導力。總的來說，這將是一個領導力要素對于企業(yè)繁榮甚至生存愈加重要的世界。

第2章 行動中的領導者：現(xiàn)代企業(yè)的高效領導力
在沒有領導力的情況下，管理常常會變得更加官僚主義，新穎的想法會變得越來越少，并出現(xiàn)掌控過度的情況。同理，強有力的領導力偏向于“變化無?！保跊]有管理的情況下，領導力會演變?yōu)椤凹?middot;瓊斯（Jim Jones）式”或 “希特勒式”的癲狂。因此，管理和領導力都是需要的，不可偏廢。

第3章 新型領導者的輪廓：個人特質經(jīng)典模型
領導者的高效領導力特質包括：令人印象深刻的業(yè)績記錄和良好聲譽、與所在行業(yè)或所在企業(yè)或兩者的眾多相關人士建立牢固且富有合作精神的工作關系、人際交往能力和正直誠實的秉性、充沛的精力和對成功的渴望……此外，團隊規(guī)模的擴大對領導力提出了更高要求。

第二部分 領導力的缺失時刻
第4章 “西部百貨”案例：領導力缺失的2個主要癥結
在競爭激勵的時代，企業(yè)所需要的領導力和管理層所能提供的領導力之間產(chǎn)生了越來越大的裂縫，從而導致市場份額的加劇喪失和其他一些業(yè)務問題的出現(xiàn)，進一步激化了2個主要癥結：短期業(yè)務壓力和狹隘的權術博弈。類似“西部百貨”的企業(yè)若想扭轉格局，需要全方位打造提供高效領導力所需的企業(yè)文化、管理體系、規(guī)章制度、項目計劃和具體流程。

第5章 走出“中低層領導力陷阱”：打造高效團隊的6張規(guī)律圖
“西部百貨”案例中所展現(xiàn)的根本規(guī)律，在眾多面臨中低階層領導力才能薄弱挑戰(zhàn)的企業(yè)中同樣存在。本章6張規(guī)律圖將揭示造高效團隊應該規(guī)避的陷阱——短期業(yè)務壓力和狹隘的權術博弈對企業(yè)管理人員的負面影響，以及提供塑造高效領導力的必要條件。

第6章 企業(yè)自查和評估：避免企業(yè)管理陷入4個維度
根據(jù)對900余名管理人員的問卷調查，得出避免企業(yè)管理陷入的4個維度：企業(yè)管理水平薄弱；企業(yè)無法吸引、培養(yǎng)、留住和激勵具有高效領導力潛質的人才；企業(yè)讓短期經(jīng)濟效益的壓力和狹隘的權術博弈過多塑造管理行為和間接影響文化、組織結構和體制機制；企業(yè)在適應新商業(yè)環(huán)境上的無力感逐步凸顯；

第三部分 打造新型領導力
第7章 卓越領導力：打造優(yōu)于平均水平的管理團隊的5個要素
從《財富》雜志關于企業(yè)聲譽調研中評分最高的20家企業(yè)中，作者選取15家代表性企業(yè)，總結他們優(yōu)于平均管理水平的5個要素：精細化招聘流程、吸引人才的工作環(huán)境、具有挑戰(zhàn)性的機會、人才早期甄別和人才培養(yǎng)計劃。

第8章 優(yōu)化管理層：未來企業(yè)發(fā)展的3個關鍵要素
企業(yè)擁有數(shù)量更多、質量更優(yōu)的計劃和具體做法；管理層對打造高效團隊的責任心；首席執(zhí)行官、企業(yè)文化和規(guī)章制度共同努力維持、優(yōu)化項目管理，并處罰一切阻礙其發(fā)展的行為舉止和思想認知。
第9章 領導力的質與量：高績效企業(yè)5個顯著的競爭優(yōu)勢
當下商業(yè)環(huán)境從某種意義上使領導力民主化，它不再是某些人的專利，而成為與許多人息息相關的常態(tài)化工具。領導者是否為應對領導力挑戰(zhàn)做好準備，這取決于組織結構的核心具體做法，而不是居于次要地位的“人事計劃”。通過不遺余力地制定具體做法和計劃構建強大管理團隊，并最終為業(yè)務運轉提供高效領導力，能夠做到這一點便擁有了當下最強大的競爭優(yōu)勢來源。

附錄 行政管理人員調查問卷
備注
參考文獻
索引