勞動關(guān)系的法律調(diào)整：超越部門法的局限

緒論
一、勞動關(guān)系法律調(diào)整：部門法的反思
二、勞動關(guān)系法律調(diào)整的展望：超越部門法的局限
三、我國勞動關(guān)系法律調(diào)整的歷史和現(xiàn)狀
四、本書的核心觀點和主要內(nèi)容
第一章 勞動關(guān)系與勞動合同：概念辨析和相互關(guān)系
一、勞動關(guān)系的概念辨析
二、勞動關(guān)系主體范圍的選擇：勞動法律規(guī)定的局限性和突破
三、勞動關(guān)系的從屬性
四、勞動關(guān)系和勞動合同的關(guān)系：基于我國勞動合同制度建立和發(fā)展的歷史考察
第二章 特殊類型勞動關(guān)系的法律調(diào)整
一、現(xiàn)代學徒制背景下學徒的勞動者身份與勞動關(guān)系的法律調(diào)整
二、勞務(wù)派遣用工模式下的勞動關(guān)系的法律調(diào)整
第三章 社會保險制度對勞動關(guān)系的影響：現(xiàn)行制度的反思與完善建議
一、勞動者社會保障權(quán)利的制度保證
二、基于勞動關(guān)系設(shè)計的社會保險制度之不足：以網(wǎng)絡(luò)從業(yè)者社會保險待遇的趨利選擇為例
三、用人單位的繳費義務(wù)和勞動者社會保險待遇的取得
四、社會保險和勞動關(guān)系分離的可能性和可行性：以醫(yī)療保險為例
五、個案公平與制度設(shè)計：勞動關(guān)系與工傷待遇的獲得
六、住房公積金的法律定位
第四章 用人單位勞動規(guī)章制度的解析
一、勞動規(guī)章制度的含義和性質(zhì)
二、勞動規(guī)章制度在勞動關(guān)系中的地位和作用：兼論其與勞動合同、集體合同的關(guān)系
三、勞動規(guī)章制度的界限：用人單位對勞動者進行管理的權(quán)利邊界
第五章 工會的地位和作用：以集體協(xié)商和參與企業(yè)民主管理為中心
一、工會的性質(zhì)、職責和組織規(guī)則
二、工人代表權(quán)利的特殊規(guī)定
三、集體合同的訂立和履行：兼論其對勞動關(guān)系的作用
四、企業(yè)民主管理
第六章 勞動關(guān)系的國家干預(yù)
一、三方協(xié)調(diào)機制：政府宏觀和間接干預(yù)勞動關(guān)系的方式與途徑
二、法律強制性規(guī)定對勞動合同合意的約束
三、附著在勞動關(guān)系之上的勞動者社會保險權(quán)利的保護：政府的職責
四、勞動監(jiān)察制度
參考文獻