人人都要知道的勞動法：職場法律常識一本通

第一章 勞動法的調整范圍 _ 001
001 _ 一、《勞動法》給予的保護
002 _ （一）為什么一定要受《勞動法》保護？
004 _ （二）《勞動法》的保護對象
005 _ 二、勞動關系是什么——按照標準整容
005 _ （一）已經簽訂書面勞動合同時勞動關系的確認
007 _ （二）未簽訂書面勞動合同時勞動關系的確認
011 _ 三、特殊的勞動關系辨認——特殊項確認
011 _ （一）非全日制用工
012 _ （二）勞務派遣
014 _ 四、哪些不屬于勞動關系？

第二章 招聘和就業(yè)促進 _ 017
017 _ 一、找工作須知
017 _ （一）怎么應聘找工作呢？
018 _ （二）招聘中出現就業(yè)歧視怎么辦？
019 _ （三）招聘中的假文憑和注水簡歷
020 _ （四）招聘中禁止抵押或擔保
020 _ （五）三方協議是咋回事？
021 _ （六）充分利用好報到證
022 _ 二、就業(yè)促進與政府責任
022 _ （一）崗位屬于稀缺資源
022 _ （二）促進就業(yè)的政府責任

第三章 勞動合同的簽訂 _ 024
024 _ 一、簽訂勞動合同的注意事項
024 _ （一）怎么簽訂勞動合同？
025 _ （二）勞動合同包含哪些內容？
027 _ （三）區(qū)分勞動合同和勞動關系
028 _ 二、雙倍工資的懲罰
028 _ （一）不簽勞動合同的懲罰
032 _ （二）勞動者不簽勞動合同，單位也要賠償嗎？
034 _ （三）勞動合同期限屆滿后未續(xù)簽合同是否應當支付二倍工資？
035 _ （四）二倍工資怎么計算？
036 _ 三、關于試用期
036 _ （一）試用期是怎么約定的？
041 _ （二）試用期的工資給多少呢？
042 _ （三）試用期是不是沒有社保啊？

第四章 無固定期限勞動合同 _ 043
043 _ 一、什么是無固定期限勞動合同？
043 _ 二、無固定期限勞動合同的訂立
047 _ 三、無固定期限勞動合同的解除

第五章 服務期、保密和競業(yè)限制 _ 050
050 _ 一、揭開服務期及其違約金的面紗
050 _ （一）火眼金睛識別服務期
052 _ （二）教你計算服務期違約金
054 _ （三）服務期內勞動報酬能否提高？
054 _ （四）勞動合同期與服務期脫節(jié)，怎么辦？
055 _ （五）勞動者服務期內解除合同的違約金支付問題
057 _ 二、噓！保持沉默，堅守底線！
057 _ （一）保守商業(yè)秘密！
059 _ （二）保密協議（條款）中一定要約定違約金嗎？
060 _ （三）無約定即無限制？
061 _ （四）競業(yè)限制協議究竟限制什么？
063 _ （五）競業(yè)限制補償金、違約金約定有講究
065 _ （六）競業(yè)限制如何解除？
067 _ （七）保密何時是個頭？
069 _ （八）保密的證據留痕特別談

第六章 勞動合同的解除和終止 _ 071
071 _ 一、勞動合同的解除
071 _ （一）雙方協商解除勞動合同
071 _ （二）勞動者單方面解除勞動合同
073 _ （三）用人單位單方面解除勞動合同
075 _ 二、經濟補償金
075 _ （一）認識經濟補償金
077 _ （二）經濟補償金怎么計算？
086 _ （三）常見的N，N+1，2N，2N+1 指什么？
088 _ 三、賠償金
088 _ （一）賠償金的適用情形
090 _ （二）賠償金的具體情形
091 _ 四、勞動合同終止
092 _ （一）勞動合同終止的情形
094 _ （二）勞動合同不得終止的情形
094 _ （三）關于勞動合同終止的經濟補償金與賠償金
096 _ （四）關于勞動合同終止的特殊提示

第七章 工作時間和休息休假 _ 098
098 _ 一、工作時間
099 _ （一）標準工時制是什么？
099 _ （二）綜合計算工時制加班時間怎么算？
100 _ （三）不定時工作制有哪些值得注意的情況？
102 _ 二、休息休假
102 _ （一）勞動者一般每天有多少休息時間？
103 _ （二）勞動者每周能休息多少天？
105 _ （三）我國的法定節(jié)假日有哪些？
107 _ （四）年假應該怎么休？
109 _ （五）特殊的休假——“探親假”是怎么規(guī)定的？
112 _ （六）人生喜事花燭夜，手捧婚假小攻略！
114 _ （七）新手爹媽的疑惑——產假權益有哪些？
117 _ （八）關于喪假的一些小問題
119 _ 三、加班工資與加班爭議
119 _ （一）任何時候都可以拒絕加班嗎？
120 _ （二）加班工資該怎么計算？
123 _ （三）可以任選補休或加班工資嗎？
124 _ （四）請求單位支付加班工資，舉證責任在哪方？

第八章 勞務派遣 _ 127
127 _ 一、初步了解和認識勞務派遣
128 _ （一）哪種勞務派遣單位合法？
129 _ （二）哪些崗位可以進行勞務派遣呢？
131 _ （三）勞務派遣中的勞動合同到底和誰簽？
132 _ （四）勞務派遣協議是什么？
132 _ （五）勞務派遣也有試用期嗎？
134 _ 二、派遣爭議何時了，解決思路知多少？
134 _ （一）個人與個人之間能簽勞務派遣協議嗎？
134 _ （二）被派遣勞動者的工資由誰發(fā)放？
136 _ （三）勞務派遣無工作期間的工資怎么辦？
137 _ （四）被派遣勞動者的社保費用誰來繳？
138 _ （五）工傷事故該找誰？
139 _ （六）無工作期間，勞務派遣單位能解除勞動合同嗎？
141 _ （七）用工單位因被派遣勞動者懷孕將其退回合法嗎？
143 _ （八）被派遣勞動者有年假嗎？

第九章 工資與勞動報酬 _ 146
146 _ 一、工資及工資發(fā)放
146 _ （一）什么是工資？
148 _ （二）最低工資標準又是怎么回事？
149 _ （三）試用期工資怎么發(fā)？
150 _ （四）高溫津貼的注意事項
151 _ （五）勞動合同與工資有什么聯系？
153 _ （六）工資怎么發(fā)？
154 _ 二、休息休假與工資的關系
154 _ （一）加班費的發(fā)放
157 _ （二）女職工“三期”工資怎么付？
158 _ （三）不休年假，工資怎么拿？
159 _ 三、工資沒著落
159 _ （一）停工、停產、停業(yè)工資到底發(fā)不發(fā)？
159 _ （二）工傷期間沒工資？
160 _ （三）工資支付保障

第十章 社會保險 _ 161
161 _ 一、社會保險總述
161 _ （一）社會保險包括什么？
161 _ （二）“五險一金”“五險”“三險一金”的區(qū)別
162 _ （三）社保怎么繳費？
165 _ （四）用人單位與職工約定不參加社會保險
166 _ 二、養(yǎng)老保險保障老有所養(yǎng)
166 _ （一）養(yǎng)老保險是什么？
166 _ （二）養(yǎng)老保險怎么參加呢？
167 _ （三）養(yǎng)老保險金的領取條件
168 _ （四）暫停領取養(yǎng)老保險金
169 _ （五）領取養(yǎng)老保險金的特殊情形
170 _ 三、工傷保險保障傷有所救
170 _ （一）工傷保險是什么？
171 _ （二）工傷認定
175 _ （三）不認定為工傷的情況
175 _ （四）工傷認定的程序
177 _ （五）勞動能力的鑒定
178 _ （六）工傷保險待遇
182 _ （七）因工死亡
182 _ （八）停止享有工傷保險待遇
183 _ 四、基本醫(yī)療保險保障病有所醫(yī)
183 _ （一）基本醫(yī)療保險是什么？
184 _ （二）醫(yī)療期
188 _ （三）例外情況
189 _ （四）跨統(tǒng)籌地區(qū)的醫(yī)保關系轉移接續(xù)
189 _ 五、失業(yè)保險提供失業(yè)救濟
189 _ （一）失業(yè)保險的意義
190 _ （二）失業(yè)保險金的領取條件
191 _ （三）領取期限
192 _ （四）失業(yè)期間的醫(yī)療保險
193 _ （五）終止領取
194 _ 六、生育保險提供生育保障
194 _ （一）生育保險的意義
195 _ （二）享受條件
195 _ （三）生育津貼
196 _ （四）生育醫(yī)療待遇
196 _ （五）男性職工與生育保險有關系嗎？
197 _ （六）不予支付的費用

第十一章 勞動爭議處理程序 _ 198
198 _ 一、對勞動爭議的基本認識
198 _ （一）什么是勞動爭議，發(fā)生勞動爭議怎么辦？
200 _ （二）勞動爭議有幾種處理方式？
200 _ （三）勞動爭議的處理機構有哪些？
202 _ 二、勞動爭議仲裁
202 _ （一）對勞動仲裁的基本認識
204 _ （二）勞動仲裁的管轄
205 _ （三）勞動仲裁的基本流程
206 _ （四）一裁終局
207 _ 三、勞動爭議訴訟
207 _ （一）哪些情況下可以提起勞動爭議訴訟？
208 _ （二）勞動者憑工資欠條可以直接起訴嗎？
209 _ （三）勞動爭議案件應當如何舉證？
210 _ （四）勞動爭議案件如何收費？
210 _ （五）勞動爭議訴訟的庭審流程是怎樣的？
211 _ （六）法院受理勞動爭議案件處理時間有多長？
212 _ （七）小額訴訟程序助力勞動者
212 _ （八）勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的區(qū)別是什么？
214 _ （九）勞動仲裁裁決和勞動爭議判決如何申請強制執(zhí)行？
215 _ （十）先予執(zhí)行的范圍
216 _ （十一）勞動者集體仲裁和集體訴訟
后 記 _ 219