外在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響研究

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	黃秋風(fēng)，唐寧玉著
出版社：	上海交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787313212009	出版時(shí)間：	2019-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	151	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《外在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響研究》構(gòu)建并驗(yàn)證了外在激勵(lì)及其支付框架、社會(huì)比較影響個(gè)體創(chuàng)造力的作用機(jī)制模型，揭示其各自關(guān)系的中介和調(diào)節(jié)作用機(jī)制，從更全面的視角深入挖掘外在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響，對(duì)以往創(chuàng)造力研究、外在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響研究進(jìn)行補(bǔ)充與擴(kuò)展，并豐富了前景理論和社會(huì)比較理論的內(nèi)涵?！锻庠诩?lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響研究》的研究結(jié)論為組織管理者制定科學(xué)的外在激勵(lì)制度和管理措施提供了有益啟示。

作者簡(jiǎn)介

　　黃秋風(fēng)，現(xiàn)為華僑大學(xué)政治與公共管理學(xué)院講師，2017年于上海交通大學(xué)安泰經(jīng)管學(xué)院取得管理學(xué)博士學(xué)位。唐寧玉，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，博導(dǎo)；副院長(zhǎng)。心理學(xué)碩士，組織行為與人力資源管理博士。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實(shí)背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 實(shí)踐意義
1．3 研究?jī)?nèi)容與方法
1．3．1 研究?jī)?nèi)容
1．3．2 研究方法
1．4 本書(shū)結(jié)構(gòu)與技術(shù)路線(xiàn)
1．4．1 各章內(nèi)容
1．4．2 技術(shù)路線(xiàn)
第2章概念界定與文獻(xiàn)綜述
2．1 創(chuàng)造力的相關(guān)研究
2．1．1 創(chuàng)造力的概念界定及測(cè)量
2．1．2 創(chuàng)造力理論模型
2．1．3 創(chuàng)造力前因的研究進(jìn)展
2．2 外在激勵(lì)及其支付框架、社會(huì)比較的相關(guān)研究
2．2．1 外在激勵(lì)的概念界定及影響研究
2．2．2 外在激勵(lì)支付框架的概念界定及影響研究
2．2．3 外在激勵(lì)社會(huì)比較的概念界定及影響研究
2．3 外在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的研究進(jìn)展
2．3．1 外在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的主效應(yīng)研究
2．3．2 外在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的情境因素研究
2．4 文獻(xiàn)述評(píng)
2．5 本章小結(jié)
第3章外在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的元分析
3．1 研究目的
3．2 理論與假設(shè)推導(dǎo)
3．2．1 外在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的假設(shè)
3．2．2 內(nèi)在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的假設(shè)
3．2．3 外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì)作用比較假設(shè)
3．2．4 不同外在激勵(lì)類(lèi)型作用的假設(shè)
3．3 研究方法
3．3．1 文獻(xiàn)查找
3．3．2 變量編碼
3．3．3 元分析過(guò)程
3．4 研究結(jié)果
3．5 討論與小結(jié)
第4章外在激勵(lì)支付框架對(duì)創(chuàng)造力的影響
4．1 研究目的
4．2 理論與假設(shè)推導(dǎo)
4．2．1 外在激勵(lì)支付框架對(duì)創(chuàng)造力影響的假設(shè)
4．2．2 風(fēng)險(xiǎn)尋求的中介作用假設(shè)
4．2．3 調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的調(diào)節(jié)作用假設(shè)
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．3．1 實(shí)驗(yàn)1：外在激勵(lì)支付框架操縱的有效性檢驗(yàn)
4．3．2 實(shí)驗(yàn)2．夕h在激勵(lì)支付框架對(duì)創(chuàng)造力影響的檢驗(yàn)
4．3．3 實(shí)驗(yàn)3：風(fēng)險(xiǎn)尋求中介作用的檢驗(yàn)
4．3．4 實(shí)驗(yàn)4：風(fēng)險(xiǎn)尋求中介作用的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)
4．3．5 實(shí)驗(yàn)5：調(diào)節(jié)焦點(diǎn)調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn)
4．3．6 實(shí)驗(yàn)6：全模型檢驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)
4．4 討論與小結(jié)
第5章外在激勵(lì)社會(huì)比較對(duì)創(chuàng)造力的影響
5．1 研究目的
5．2 理論和假設(shè)推導(dǎo)
5．2．1 外在激勵(lì)社會(huì)比較對(duì)創(chuàng)造力影響的假設(shè)
5．2．2 積極情緒的中介作用假設(shè)
5．2．3 內(nèi)外控傾向的調(diào)節(jié)作用假設(shè)
5．3 研究設(shè)計(jì)
5．3．1 實(shí)驗(yàn)1：外在激勵(lì)社會(huì)比較對(duì)創(chuàng)造力的影響及中介機(jī)制檢驗(yàn)
5．3．2 實(shí)驗(yàn)2：內(nèi)外控傾向調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn)
5．3．3 問(wèn)卷研究：全模型的檢驗(yàn)
5．4 結(jié)果討論與小結(jié)
第6章研究結(jié)論與展望
6．1 主要研究結(jié)論
6．2 理論貢獻(xiàn)
6．3 管理啟示
6．4 研究局限與未來(lái)展望
附錄一研究二使用的問(wèn)卷
附錄二研究三使用的問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
索引
致謝