本書以轉型階段中國勞動力市場職業(yè)性別隔離的發(fā)展為研究主題。本書系統(tǒng)梳理了關于職業(yè)性別隔離的理論和實證文獻,建立了以新古典主義經濟學中的人力資本理論、歧視理論和制度經濟學中的勞動力市場分割理論、排隊理論為基礎的分析框架,結合中國勞動力市場的特點和轉型階段勞動力市場面對的改革和沖擊,對轉型階段中國勞動力市場職業(yè)性別隔離水平、職業(yè)性別隔離程度和職業(yè)性別隔離模式進行理論與實證分析,為轉型階段中國勞動力市場職業(yè)-性別系統(tǒng)的研究提供了令人信服的特征事實。