上海全球城市人才資源開發(fā)與流動(dòng)戰(zhàn)略研究

　　本研究從未來30年上海建設(shè)全球城市的戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合人力資本理論、人才場論、學(xué)習(xí)論等理論工具，基于人才資源開發(fā)與人才流動(dòng)交互作用的視角，在精準(zhǔn)把握未來30年上海人才資源發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對(duì)策體系。以典型的全球城市為標(biāo)桿，對(duì)上海的人才資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，并就上海圍繞國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)領(lǐng)域人才資源開發(fā)力度不足；人才引進(jìn)與流動(dòng)的機(jī)制還不夠科學(xué)；人才引進(jìn)政策措施的落實(shí)存在隱性門檻；人才流動(dòng)和人才資源開發(fā)面臨“立法滯后，無法可依”；人才的區(qū)域影響力與輻射能力還比較弱等相關(guān)問題，提出有針對(duì)性的解決方案。

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