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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)工會(huì)法律實(shí)務(wù)暨海外工會(huì)制度精要》有四大特點(diǎn)：全球視野、體系全面、角度獨(dú)特與內(nèi)容實(shí)操?！叭蛞曇啊斌w現(xiàn)在本書不僅借鑒域外國(guó)家/地區(qū)工會(huì)、集體協(xié)商與職工參與相關(guān)實(shí)務(wù)成書的框架體例介紹了中國(guó)的企業(yè)工會(huì)及民主管理實(shí)務(wù)，亦介紹有海外工會(huì)制度，并詳細(xì)探討企業(yè)走出去典型工會(huì)問題，能夠?yàn)槠髽I(yè)及工會(huì)實(shí)務(wù)人員提供全局性視野；“體系全面”體現(xiàn)在即將企業(yè)管理實(shí)踐中的工會(huì)管理與民主管理結(jié)合，不僅介紹“兩*”的構(gòu)成與運(yùn)行，而且系統(tǒng)而全面地介紹企業(yè)從“兩*”的建立到運(yùn)行遇到的一系列獨(dú)立或交織性問題；“角度獨(dú)特”體現(xiàn)在不同于外部建立工會(huì)或民主管理制度的視角，本書從企業(yè)管理的視角出發(fā)，陳工會(huì)和民主管理制度之利害，極具獨(dú)特性；“內(nèi)容實(shí)操”體現(xiàn)在囊括了企業(yè)與工會(huì)民主管理的全過(guò)程，結(jié)合真實(shí)案例講解利弊得失，并提示法律風(fēng)險(xiǎn)、提供可行建議。

作者簡(jiǎn)介

　　陸敬波，法學(xué)碩士，江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任，著名勞動(dòng)法專家，高級(jí)培訓(xùn)師。受聘擔(dān)任諸多大型外企國(guó)企和民企的勞動(dòng)法顧問，并為五千余家企業(yè)提供過(guò)專業(yè)的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)。

圖書目錄

目錄
第一章我國(guó)工會(huì)制度沿革與法律體系
第一節(jié)我國(guó)工會(huì)制度沿革
第二節(jié)我國(guó)工會(huì)制度體系
第二章企業(yè)工會(huì)組織
第一節(jié)工會(huì)的性質(zhì)、法律地位及組織體制
第二節(jié)企業(yè)工會(huì)的法律地位、職能
第三節(jié)企業(yè)工會(huì)的組織架構(gòu)
第三章企業(yè)工會(huì)組建
第一節(jié)企業(yè)工會(huì)的組建要求
第二節(jié)企業(yè)工會(huì)的組建流程
第三節(jié)企業(yè)工會(huì)的組建方式
第四節(jié)企業(yè)工會(huì)的運(yùn)作
第五節(jié)典型案例：李某訴A公司解除勞動(dòng)合同案
第四章企業(yè)工會(huì)與勞動(dòng)合同
第一節(jié)企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)合同訂立中的職能
第二節(jié)企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)合同履行中的職能
第三節(jié)企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的職能
第五章企業(yè)工會(huì)與集體協(xié)商
第一節(jié)集體協(xié)商機(jī)制
第二節(jié)集體協(xié)商制度
第三節(jié)集體合同制度
第四節(jié)典型案例
第六章企業(yè)工會(huì)與工資工時(shí)
第一節(jié)企業(yè)工會(huì)與工資
第二節(jié)企業(yè)工會(huì)與工時(shí)
第三節(jié)典型案例
第七章企業(yè)工會(huì)與勞動(dòng)保護(hù)
第一節(jié)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的目的和意義
第二節(jié)企業(yè)工會(huì)與女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
第三節(jié)企業(yè)工會(huì)與未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)
第四節(jié)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查和“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽
第五節(jié)典型案例：李某與某衛(wèi)生用品（蘇州）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
第八章企業(yè)工會(huì)與職業(yè)培訓(xùn)
第一節(jié)職業(yè)培訓(xùn)
第二節(jié)工會(huì)教育職能和經(jīng)費(fèi)保障制度
第三節(jié)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
第四節(jié)典型案例：某汽車銷售服務(wù)有限公司與常某勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案
第九章企業(yè)工會(huì)與民主管理
第一節(jié)企業(yè)民主管理概論
第二節(jié)職工代表大會(huì)制度
第三節(jié)廠務(wù)公開制度
第四節(jié)職工董（監(jiān)）事制度
第五節(jié)典型案例
第十章企業(yè)工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議
第一節(jié)工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二節(jié)工會(huì)參與協(xié)商
第三節(jié)工會(huì)參與調(diào)解
第四節(jié)工會(huì)與法律援助
第五節(jié)工會(huì)法律監(jiān)督
第六節(jié)典型案例：沃爾瑪關(guān)店集體協(xié)商案
第十一章企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支
第一節(jié)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支基本制度
第二節(jié)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理機(jī)制
第三節(jié)典型案例
第十二章企業(yè)工會(huì)法律保護(hù)
第一節(jié)對(duì)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的法律保護(hù)
第二節(jié)企業(yè)工會(huì)資產(chǎn)保護(hù)
第三節(jié)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的法律保護(hù)
第四節(jié)典型案例：許某與某公司勞動(dòng)糾紛案
第十三章海外工會(huì)制度概要
第一節(jié)柬埔寨工會(huì)制度概要
第二節(jié)緬甸工會(huì)制度概要
第三節(jié)越南工會(huì)制度概要
第四節(jié)哈薩克斯坦工會(huì)制度概要
第五節(jié)巴基斯坦工會(huì)制度概要
第十四章海外工會(huì)運(yùn)作模式
第一節(jié)海外工會(huì)的組織模式
第二節(jié)海外工會(huì)的經(jīng)費(fèi)制度
第三節(jié)海外工會(huì)的主要職權(quán)
第十五章企業(yè)“走出去”典型工會(huì)問題
第一節(jié)未識(shí)別的“工會(huì)”
——誰(shuí)有權(quán)代表雇員？
第二節(jié)缺失的管理體系
——隱藏在“豪購(gòu)”后的工人運(yùn)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié)不可控風(fēng)險(xiǎn)下的危機(jī)處理
——政治經(jīng)濟(jì)因素對(duì)罷工的影響與防范