HR進階專項實務指南（案例精解版）

章　確認勞動關系糾紛......................................................................1
1. 勞動關系與雇傭關系的區(qū)分 / 1 
2. 勞動關系用工主體資格 / 11 
3. 外派勞務企業(yè)與勞務人員勞動關系的認定 / 15 
4. 保險代理人與用人單位之間的糾紛不屬于勞動爭議 / 21 
5. 駕駛員和出租汽車公司之間糾紛的性質(zhì)認定 / 25 
6. 用人單位與聘用的退休人員之間的關系 / 29 
7. 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)與未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用的雇員的關系 / 32 
8. 發(fā)包組織、個人承包者與直接招用的人員之間的關系 / 35 
9. 確定勞動關系起算點的標準 / 37 
10. 公司董事與公司之間的關系需根據(jù)具體情況認定 / 41 
11. “長期兩不找”勞動關系的處理 / 45 
12. 員工在母公司、子公司或分公司交叉任職的勞動關系歸屬 / 48 
13. 設立中公司的用工行為發(fā)生的爭議是勞動爭議 / 51 
14. 軍人隨軍工企業(yè)一起安置于地方國有企業(yè)的勞動關系歸屬 / 54 
15. 事實勞動關系的認定 / 60 
16. 企業(yè)停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗的人員與新的用人單位之間的爭議屬于勞動爭議 / 66
17. 企業(yè)與個人的某些交易關系或勞務關系較為容易混淆成事實勞動關系 / 68
第二章　勞動合同簽訂、續(xù)訂管理........................................................71 
18. 招聘條件與錄用條件的區(qū)別 / 71 
19. 勞動合同訂立遵循的原則 / 73 
20. 訂立勞動合同需要約定的條款 / 75 
21. 用人單位不簽訂勞動合同時勞動者的權(quán)利 / 76 
22. 勞動者就用人單位不簽訂書面勞動合同而主張雙倍賠償?shù)臅r效 / 79 
23. 勞動合同期滿后，用人單位選擇不與勞動者續(xù)訂勞動合同的法律后果 / 81 
第三章　無固定期限勞動合同管理........................................................84 
24. 用人單位應與符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者簽訂無固定期限勞動合同 / 84 
25. 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位沒有主動要求終止合同的權(quán)利 / 88 
26. 符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者可以主動要求簽訂固定期限勞動合同 / 91 
27. 未簽訂勞動合同雙倍工資的時效起算點 / 93 
28. 用人單位因勞動者的過錯未簽訂勞動合同的，仍然需要支付雙倍工資 / 97 
第四章　試用期管理..............................................................................102
29. 試用期約定的次數(shù) / 102
30. 用人單位與勞動者口頭約定的試用期的效力 / 104 
31. 試用期條款的無效情形 / 107
32. 勞動者在試用期內(nèi)患病，病假、調(diào)崗、離職等問題 / 108 
33. 試用期約定的服務期合同在超過試用期后才有效 / 111 
34. “試用期間不符合錄用條件”的界定 / 112
35. 對《勞動合同法》第 21 條的解讀 / 115 
36. 勞動者試用期辭職應當賠償單位招收錄用的費用 / 117 
37. 試用期內(nèi)用人單位需要繳納社會保險費 / 119 
38. 勞動者試用期不合格不得延長試用期 / 122 
39. 試用期滿后，用人單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同 / 124 
第五章　勞動合同變更..........................................................................126
40. 企業(yè)被租賃、承包或者更名后，用人單位的確定 / 126 
41. 勞動者不能請人代為履行勞動合同 / 128 
42. 用人單位變更但工作內(nèi)容和工作地點未改變糾紛 / 131 
43. 用人單位改制后勞動者未安置也未補償糾紛 / 133 
44. 用人單位無權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度單方變更勞動合同約定的內(nèi)容 / 135 
45. 用人單位不能轉(zhuǎn)讓勞動合同給其他企業(yè) / 137 
46. 職務任免 / 139 
47. 企業(yè)有權(quán)調(diào)整工資的情形 / 142 
48. 勞動者不服合理的工作地點調(diào)整，用人單位可以作違紀處理解除勞動合同 / 144 
49. “三期”女職工不勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位 / 147 
第六章　勞動合同解除..........................................................................151
50. 由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金 / 151 
51. 因用人單位未足額支付勞動報酬解除勞動合同的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金 / 153 
52. 用人單位未依法繳納社會保險，勞動者以此為由辭職，用人單位應支付經(jīng)濟補償金 / 155
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