HR進(jìn)階專項(xiàng)實(shí)務(wù)指南（案例精解版）

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	夏桂穎等著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521604863	出版時(shí)間：	2019-08-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書涵蓋人力資源管理16個(gè)重點(diǎn)專題，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂管理；無固定期限勞動(dòng)合同管理；試用期管理；勞動(dòng)合同變更；勞動(dòng)合同解除；勞動(dòng)合同終止；勞務(wù)派遣；非全日制用工；服務(wù)期管理；薪酬管理；休息休假；競業(yè)限制和保密協(xié)議；社會(huì)保險(xiǎn)；人事爭議；勞動(dòng)人事爭議仲裁和訴訟。精選收錄169 個(gè)案例，涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工資、加班、服務(wù)期、調(diào)崗、離職、辭退、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同續(xù)訂、年休假、競業(yè)限制、保密協(xié)議、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、人事爭議、爭議處理程序等眾多法律問題。本書圍繞真實(shí)案例和仲裁實(shí)踐中所發(fā)現(xiàn)的涉及人力資源管理重點(diǎn)難點(diǎn)問題，從用工單位的角度提出解決問題方案，以案說法，提示用工單位強(qiáng)化合法用工的法律意識(shí)，從源頭控制、防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)指導(dǎo)性。

作者簡介

　　夏桂穎，法律碩士，律師，中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控講師，企業(yè)人力資源管理專家，合肥仲裁委仲裁員。深耕公司治理、企業(yè)管理制度專項(xiàng)法律事務(wù)領(lǐng)域。李曉震，北京大學(xué)法律碩士，北京市百瑞律師事務(wù)所合伙人。業(yè)務(wù)領(lǐng)域主要為企業(yè)法律顧問、民商事訴訟仲裁、專項(xiàng)法律服務(wù)等。多次被評為海淀區(qū)優(yōu)秀律師，中央電視臺(tái)法律講堂主講嘉賓。

圖書目錄

章　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛......................................................................1
1. 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分 / 1
2. 勞動(dòng)關(guān)系用工主體資格 / 11
3. 外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 / 15
4. 保險(xiǎn)代理人與用人單位之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議 / 21
5. 駕駛員和出租汽車公司之間糾紛的性質(zhì)認(rèn)定 / 25
6. 用人單位與聘用的退休人員之間的關(guān)系 / 29
7. 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)與未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用的雇員的關(guān)系 / 32
8. 發(fā)包組織、個(gè)人承包者與直接招用的人員之間的關(guān)系 / 35
9. 確定勞動(dòng)關(guān)系起算點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn) / 37
10. 公司董事與公司之間的關(guān)系需根據(jù)具體情況認(rèn)定 / 41
11. “長期兩不找”勞動(dòng)關(guān)系的處理 / 45
12. 員工在母公司、子公司或分公司交叉任職的勞動(dòng)關(guān)系歸屬 / 48
13. 設(shè)立中公司的用工行為發(fā)生的爭議是勞動(dòng)爭議 / 51
14. 軍人隨軍工企業(yè)一起安置于地方國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系歸屬 / 54
15. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 / 60
16. 企業(yè)停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗的人員與新的用人單位之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議 / 66
17. 企業(yè)與個(gè)人的某些交易關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系較為容易混淆成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 / 68
第二章　勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂管理........................................................71
18. 招聘條件與錄用條件的區(qū)別 / 71
19. 勞動(dòng)合同訂立遵循的原則 / 73
20. 訂立勞動(dòng)合同需要約定的條款 / 75
21. 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利 / 76
22. 勞動(dòng)者就用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同而主張雙倍賠償?shù)臅r(shí)效 / 79
23. 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位選擇不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律后果 / 81
第三章　無固定期限勞動(dòng)合同管理........................................................84
24. 用人單位應(yīng)與符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 / 84
25. 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位沒有主動(dòng)要求終止合同的權(quán)利 / 88
26. 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同 / 91
27. 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn) / 93
28. 用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)未簽訂勞動(dòng)合同的，仍然需要支付雙倍工資 / 97
第四章　試用期管理..............................................................................102
29. 試用期約定的次數(shù) / 102
30. 用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的試用期的效力 / 104
31. 試用期條款的無效情形 / 107
32. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，病假、調(diào)崗、離職等問題 / 108
33. 試用期約定的服務(wù)期合同在超過試用期后才有效 / 111
34. “試用期間不符合錄用條件”的界定 / 112
35. 對《勞動(dòng)合同法》第 21 條的解讀 / 115
36. 勞動(dòng)者試用期辭職應(yīng)當(dāng)賠償單位招收錄用的費(fèi)用 / 117
37. 試用期內(nèi)用人單位需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) / 119
38. 勞動(dòng)者試用期不合格不得延長試用期 / 122
39. 試用期滿后，用人單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同 / 124
第五章　勞動(dòng)合同變更..........................................................................126
40. 企業(yè)被租賃、承包或者更名后，用人單位的確定 / 126
41. 勞動(dòng)者不能請人代為履行勞動(dòng)合同 / 128
42. 用人單位變更但工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)未改變糾紛 / 131
43. 用人單位改制后勞動(dòng)者未安置也未補(bǔ)償糾紛 / 133
44. 用人單位無權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 / 135
45. 用人單位不能轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同給其他企業(yè) / 137
46. 職務(wù)任免 / 139
47. 企業(yè)有權(quán)調(diào)整工資的情形 / 142
48. 勞動(dòng)者不服合理的工作地點(diǎn)調(diào)整，用人單位可以作違紀(jì)處理解除勞動(dòng)合同 / 144
49. “三期”女職工不勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位 / 147
第六章　勞動(dòng)合同解除..........................................................................151
50. 由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 / 151
51. 因用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 / 153
52. 用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者以此為由辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 / 155
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