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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　領(lǐng)導(dǎo)沉默是不同于員工沉默或者組織沉默的一個(gè)新的、獨(dú)立的研究概念，可以定義為領(lǐng)導(dǎo)者在與下級(jí)的正式接觸中，故意沒(méi)有向下級(jí)明確表達(dá)自己的意圖，或表達(dá)時(shí)有所保留的行為現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)沉默具有親社會(huì)型、考驗(yàn)型、防御型、威風(fēng)型和權(quán)謀型領(lǐng)導(dǎo)沉默五個(gè)維度；受社會(huì)文化、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人特征、組織、下屬四方面因素的影響，其影響結(jié)果分別表現(xiàn)在員工、領(lǐng)導(dǎo)和組織三個(gè)方面；主管信任在領(lǐng)導(dǎo)沉默和結(jié)果變量方面起中介或者調(diào)解作用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《領(lǐng)導(dǎo)沉默問(wèn)題研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

目錄
前言
第一章緒論 1
第一節(jié) 研究背景 1
第二節(jié) 研究的問(wèn)題與意義 2
第三節(jié) 研究的主要思路和方法 4
第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn) 6
第五節(jié) 研究的主要內(nèi)容和框架 7
參考文獻(xiàn) 9
第二章領(lǐng)導(dǎo)沉默的概念、維度與話題 11
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述和理論基礎(chǔ) 11
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)沉默的訪談研究 15
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)沉默的問(wèn)卷調(diào)查研究 31
第四節(jié) 主要結(jié)論和未來(lái)展望 47
參考文獻(xiàn) 51
第三章領(lǐng)導(dǎo)沉默的影響因素 54
第一節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)回顧 54
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)沉默影響因素的訪談研究 69
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)沉默影響因素的問(wèn)卷數(shù)據(jù)研究 88
第四節(jié) 主要結(jié)論和未來(lái)展望 109
參考文獻(xiàn) 112
第四章領(lǐng)導(dǎo)沉默的結(jié)果變量及作用機(jī)制 120
第一節(jié) 理論回顧 120
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)沉默效能的訪談研究 131
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)沉默效能的問(wèn)卷數(shù)據(jù)研究 152
第四節(jié) 主要結(jié)論和未來(lái)展望 189
參考文獻(xiàn) 192
第五章研究結(jié)論與研究展望 202
第一節(jié) 研究結(jié)論 202
第二節(jié) 研究貢獻(xiàn) 212
第三節(jié) 未來(lái)的研究方向 214
參考文獻(xiàn) 215
附錄A 領(lǐng)導(dǎo)沉默問(wèn)卷 216
附錄B 領(lǐng)導(dǎo)沉默影響因素問(wèn)卷 219
附錄C 領(lǐng)導(dǎo)沉默效能問(wèn)卷 223
后記 227