勞動法與勞動風險管理

　　如何避免和化解這些與員工之間的矛盾和糾紛是企業(yè)永遠揮之不去的煩惱，如何避免和化解這些矛盾，如何建立一個行之有效的風險防范體系，并使企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展才是老板們需要真正考慮的問題。不是員工不好，也不是企業(yè)不好，只是他們之間的關系沒有處理好。在這里，筆者將企業(yè)常見的用工風險要點加以歸納、剖析，同時推薦企業(yè)建立一套專屬自己的用工風險防范體系。

　　男，1979年1月生，漢族，江蘇省徐州市銅山縣人，哲學學士，法學博士，中國政法大學民商經(jīng)濟法學院副教授，碩士生導師。1997年考入北京大學哲學系，2001年獲得哲學學士學位。同年考入北京大學法學院，2006年獲得法學博士學位。兼任北京大學財經(jīng)法研究中心民營企業(yè)稅法研究室主任，《法制日報》、《第一財經(jīng)日報》特邀評論員。