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內(nèi)容簡介

　　《鑄造公信力（增訂版）：王紅松文集》變動占原版的2/5，具體包括： 1.原版3篇——“仲裁體制改革與完善篇”、“多元化糾紛解決機制建設(shè)篇”、“北仲文化建設(shè)篇”改為新3編——“仲裁體制改革完善編”、“北仲文化建設(shè)編”、“執(zhí)行機構(gòu)（辦公室）編”。取消“多元化爭議解決篇”，該編中大部分文章刪除，余下文章并入其他兩編。 2.原版中21篇文章刪除，包括“多元化爭議解決機制建設(shè)”的12篇；“仲裁體制改革與完善”的4篇和“北仲文化建設(shè)”的5篇。再版的文章主要集中在體制改革完善和北仲文化建設(shè)兩個方面。 3.再版新增21篇文章。其中，納入“仲裁體制改革與完善編”的有4篇?！蛾P(guān)于仲裁機構(gòu)的稅收問題》《仲裁機構(gòu)在事業(yè)單位分類改革中的困境及建議》《仲裁：價值重估與體制深改》等文章，不同程度涉及仲裁機構(gòu)在事業(yè)單位分類改革中遇到的問題和困惑；納入“北仲文化建設(shè)編”的有17篇。由于這一編文章較多，分為委員會和委員會執(zhí)行機構(gòu)兩個部分。委員會部分新增文章9篇。其中，《做民主法治的建設(shè)者》《建立法律職業(yè)共同體》《律師的職業(yè)精神》《國際商務仲裁實務課程開場白》《當下法律人如何“走出去”與國際商務游戲規(guī)則接軌？》等7篇文章涉及北仲社會責任擔當及公益活動，體現(xiàn)北仲“憑借自己價值觀的力量，改變周圍的世界”的努力?！蛾P(guān)于〈北京仲裁委員會/北京國際仲裁中心章程（修訂）〉草案的說明》《關(guān)于〈北京仲裁委員會對執(zhí)行機構(gòu)負責人履職的績效考核辦法（試行）〉草案的說明》反映了北仲在完善法人治理結(jié)構(gòu)方面的新探索，對國內(nèi)其他仲裁機構(gòu)很有借鑒意義?！吨俨脝T道德規(guī)范和專業(yè)標準》是根據(jù)作者在仲裁員培訓班的講稿編寫，替代了原版中的《論仲裁員職業(yè)道德》；“執(zhí)行機構(gòu)（辦公室）編”新增文章8篇，涉及北仲辦公室內(nèi)部機制改革、團隊建設(shè)。

作者簡介

　　王紅松，現(xiàn)任北京仲裁委員會副主任、中國國際法學會常務理事、中國國際私法學會副會長、美國培普丹大學法學院施特勞斯爭議解決中心高級顧問。曾任亞太地區(qū)仲裁組織副主席以及外交學院、對外經(jīng)貿(mào)大學、中央財經(jīng)大學、湖南大學、政法大學等大學法學院兼職教授。 1969年8月到黑龍江農(nóng)場（原生產(chǎn)建設(shè)兵團）工作，1977年7月返城。 1978年考入大學。先后獲北京經(jīng)濟學院經(jīng)濟學學士和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學法律碩士。1982年至1995年，在北京市政府研究室、市政府法制辦公室工作，先后任副處長、處長、副局級調(diào)研員等職務。1994年10月，開始負責北京仲裁委員會籌建工作，1995年9月至2012年9月期間擔任北京仲裁委員會秘書長和北京仲裁委員會辦公室主任，積極推進仲裁機構(gòu)民間化改革和國際化，著有《鑄造公信力》文集，曾多次應邀在各類國際會議上發(fā)言。2012年9月任北京仲裁委員會副主任。

圖書目錄

目錄
第一編仲裁體制改革與完善
仲裁發(fā)展與司法改革的關(guān)系
仲裁行政化的危害及應對之策
民間化是中國仲裁制度的發(fā)展方向
再論積極穩(wěn)妥推進仲裁體制改革
——關(guān)于仲裁機構(gòu)財務管理體制與仲裁收費制度改革
關(guān)于深化仲裁機構(gòu)體制改革試點方案(征求意見稿)
《關(guān)于深化仲裁機構(gòu)體制改革試點方案（征求意見稿）》的說明
中國仲裁面臨的機遇與挑戰(zhàn)
仲裁機構(gòu)：行政化還是民間化
我國仲裁機構(gòu)的法人定位問題
加快推進仲裁體制改革
堅持仲裁民間性深化仲裁體制改革
——論仲裁法修改應重視的問題
盡快解決仲裁收費“收支兩條線”問題
改革開放與仲裁法
關(guān)于仲裁機構(gòu)的稅收問題
仲裁機構(gòu)在事業(yè)單位分類改革中的困境及建議(節(jié)選)
——以北京仲裁委員會為例
從漏油事故處理看第三方主導賠償模式的優(yōu)勢
仲裁：價值重估與體制深改
第二編北仲文化建設(shè)
知識就是力量
——在內(nèi)蒙太仆寺旗萬壽灘小學的發(fā)言
建立獨立公正專業(yè)高效的仲裁員隊伍
——從北京仲裁委員會的實踐談起
北京仲裁委員會十年回顧
愛的奉獻
——在喻觀村小學開學典禮講話
現(xiàn)代商事仲裁理念與原則在中國的實踐
——以《北京仲裁委員會仲裁規(guī)則》的修改為例
做民主法治的建設(shè)者
——2011年5月26日在中國政法大學新人學術(shù)獎頒獎典禮發(fā)言
律師的職業(yè)精神
——在北京市律師協(xié)會“律師的職業(yè)精神”座談會上的發(fā)言
建立法律職業(yè)共同體
——2013年北仲律師論壇總結(jié)發(fā)言
關(guān)于《北京仲裁委員會/北京國際仲裁中心章程（修訂草案）》的說明
關(guān)于《北京仲裁委員會對執(zhí)行機構(gòu)負責人履職的績效考核辦法（試行）》草案的說明
一個讓我景仰的人
——楊良宜英美合約法全貌講座主持詞
國際商務仲裁實務課程開場白
當下法律人如何“走出去”與國際商務游戲規(guī)則接軌？
仲裁員道德規(guī)范和專業(yè)標準
第三編執(zhí)行機構(gòu)（辦公室）
堅持源于信念，追求源于夢想
——談北京仲裁委員會的共同價值理念
為什么實行崗位責任制
關(guān)于崗位責任制的說明
談秘書應當具有的素質(zhì)
——在新聘秘書培訓上的講話
關(guān)于黨員領(lǐng)導干部標準
——保持共產(chǎn)黨員先進性教育會發(fā)言（節(jié)選）
關(guān)于崗位責任制修改的補充規(guī)定的說明
關(guān)于北仲的民主實踐
——在中層干部競聘上崗工作動員會上的講話
關(guān)于干部的績效考核標準
關(guān)于秘書處處長的領(lǐng)導能力
創(chuàng)造美好的未來
做人要“大氣”
信仰的力量
攀登新高峰
——2010年干部競聘動員
堅持我們的文化和價值
成長
——2012年辦公室總結(jié)會發(fā)言
有心便有力
——離任感言
承前啟后
——2012年干部競聘會議動員
干部要對結(jié)果負責
——2012年干部競聘工作總結(jié)
做“五力”型中層干部
——2012年12月17日辦務會上的講話
繼承和發(fā)揚北仲的核心價值
——2013年全辦會議總結(jié)發(fā)言