新時代工會工作改革創(chuàng)新（2019）

一 新時代工會理論發(fā)展與創(chuàng)新
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)推進(jìn)新時代工會工作
——當(dāng)前工會工作面臨的新形勢新任務(wù)新要求
新時代馬克思主義工會理論的中國表達(dá)
——學(xué)習(xí)習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會工作重要論述
從《大國工匠》中看匠心的三重境界
新時代工會工作的變與不變
——以新時代黨的基本路線和我國社會主要矛盾為視角
試論“干勁 闖勁 鉆勁”賦予的新時代勞模精神新內(nèi)涵
——兼論對在大學(xué)生中弘揚(yáng)勞模精神的重要意義
二 基層工會工作路徑探索
創(chuàng)新工會工作體制機(jī)制，增強(qiáng)基層工會活力
——基層工會工作改革創(chuàng)新的實(shí)踐與研究
新業(yè)態(tài)下職工人會問題探析
邊疆邊遠(yuǎn)地區(qū)基層工會干部心理健康狀況調(diào)查
透過“工匠精神”看技能型人才培養(yǎng)
——基于職業(yè)教育培訓(xùn)視角
創(chuàng)新工會工作體制機(jī)制，增強(qiáng)基層工會活力
非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的思考
構(gòu)建非公企業(yè)工會主席能力訓(xùn)練體系的探索
淺論職工持股和人力資本股份化對工資集體協(xié)商的影響
以服務(wù)為導(dǎo)向，創(chuàng)新工作模式
——基層工會開展心理服務(wù)的方法探析
三 “互聯(lián)網(wǎng)+”與工會工作
建設(shè)“智慧工會”的必要性和現(xiàn)實(shí)可能性研究
“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下工會干部培訓(xùn)的教學(xué)教法研究
創(chuàng)新、優(yōu)化、致強(qiáng)
——基于上海建交行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟的調(diào)查與思考
淺談“互聯(lián)網(wǎng)+”語境下工會工作的創(chuàng)新發(fā)展
四 中國特色和諧勞動關(guān)系構(gòu)建
基于勞動爭議視角探究邊疆地區(qū)勞動關(guān)系新問題
——以新疆近十年勞動爭議案件為例
吉林省勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求研究
對我國勞動關(guān)系的再認(rèn)識
——共享經(jīng)濟(jì)視野下勞動關(guān)系的變化需要創(chuàng)新工會工作
深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)研究
——基于新時代我國社會主要矛盾變化的視角