醫(yī)院精益管理理論與實踐

第一章 我國醫(yī)院實施精益管理的必要性
第一節(jié) 我國醫(yī)院管理的發(fā)展歷史與經(jīng)驗總結(jié)
第二節(jié) 精益管理一源于豐田的先進經(jīng)驗
第三節(jié) 醫(yī)院精益管理及其應(yīng)用價值
第二章 醫(yī)院精益管理的理論基石
第一節(jié) 戰(zhàn)略管理理論
第二節(jié) 文化管理理論
第三節(jié) 顧客價值理論
第四節(jié) 學(xué)習(xí)型組織理論
第五節(jié) 內(nèi)容激勵理論
第三章 醫(yī)院精益管理的核心理念
第一節(jié) 尊重員工
第二節(jié) 從顧客角度出發(fā)
第三節(jié) 消除浪費與創(chuàng)造價值
第四節(jié) 注重長遠發(fā)展
第五節(jié) 在持續(xù)改進中追求完美
第四章 醫(yī)院精益管理的文化驅(qū)動
第一節(jié) 精益文化的內(nèi)涵特征與醫(yī)院精益文化
第二節(jié) 醫(yī)院文化的診斷與評估
第三節(jié) 醫(yī)院溝通模式及信息反饋機制的構(gòu)建
第四節(jié) 學(xué)習(xí)型醫(yī)院的構(gòu)建
第五節(jié) 醫(yī)院文化品牌的塑造及延伸
第五章 醫(yī)院精益管理的實施基礎(chǔ)
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)化的操作
第二節(jié) 平準(zhǔn)化工作
第三節(jié) 自動化的管理系統(tǒng)
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)支持與全員參與
第五節(jié) 事業(yè)伙伴的發(fā)展
第六章 醫(yī)院精益管理的實施流程
第一節(jié) 觀察工作流程
第二節(jié) 價值流與價值流圖創(chuàng)建
第四節(jié) 失效模式與影響分析及差錯預(yù)防
第五節(jié) 流程改善與再造
第七章 醫(yī)院精益管理的工具和方法
第一節(jié) 可視化管理
第二節(jié) 看板式管理
第三節(jié) 5S管理
第四節(jié) A3管理
第五節(jié) 平衡計分卡
第八章 醫(yī)院精益管理的成效評價
第一節(jié) 評價指標(biāo)體系的設(shè)計原則
第二節(jié) 評價指標(biāo)的選取問題
第三節(jié) 實施成效評價的具體方法闡述
第四節(jié) 綜合評價模型的構(gòu)建與實施
第九章 醫(yī)院精益管理實踐案例
第一節(jié) 梅奧診所
第二節(jié) 弗吉尼亞梅森醫(yī)療中心
第三節(jié) 阿韋拉·麥肯南醫(yī)院
第四節(jié) 約翰·霍普金斯醫(yī)院
第五節(jié) 麻省總醫(yī)院
第十章 我國醫(yī)院精益管理的發(fā)展展望
第一節(jié) 我國醫(yī)院發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)
第二節(jié) 我國醫(yī)院發(fā)展的趨勢展望
第三節(jié) 我國醫(yī)院管理的精益化發(fā)展
參考文獻