老HRD手把手教你做崗位管理（實(shí)操版 第二版）

第1章　認(rèn)識(shí)崗位與組織目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系
01 崗位與組織目標(biāo)的關(guān)系// 002
02 崗位與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系// 007
03 崗位管理// 010
第2章　崗位分析的目的與作用
01 為什么要做崗位分析// 014
02 崗位分析的作用// 016
第3章　崗位分析的內(nèi)容與前提
01 崗位分析內(nèi)容// 026
02 崗位分析的前提// 028
第4章　崗位分析的方法
01 訪談法// 042
02 問卷調(diào)查法// 054
03 觀察法// 069
04 工作日志法// 072
05 關(guān)鍵事件法// 073
06 其他崗位分析方法// 075
07 崗位分析方法的比較與選擇// 078
第5章　崗位分析的實(shí)施流程
01 崗位分析的準(zhǔn)備// 083
02 崗位分析的計(jì)劃實(shí)施// 089
03 信息分析總結(jié)// 098
04 結(jié)果的形成與反饋// 102
第6章　職務(wù)說明書的編寫
01 崗位設(shè)置表的編制// 110
02 崗位編碼如何設(shè)置// 120
03 崗位描述用詞規(guī)范// 127
04 崗位職責(zé)描述編寫要點(diǎn)// 132
05 工作描述編寫要點(diǎn)// 134
06 崗位任職資格編寫要點(diǎn)// 140
07 職務(wù)說明書的模板// 143
第7章　崗位評(píng)價(jià)的概述與評(píng)價(jià)方法
01 崗位評(píng)價(jià)的概述// 158
02 崗位評(píng)價(jià)的方法與選擇// 163
第8章　崗位評(píng)價(jià)的操作流程
01 崗位評(píng)價(jià)前的準(zhǔn)備// 180
02 設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)// 183
第9章　崗位分析與崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用
01 崗位分析與定編定員// 224
02 崗位分析與招聘配置// 231
03 崗位分析與員工培訓(xùn)// 233
04 崗位分析與績效管理// 237
05 崗位分析評(píng)價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)// 240
06 崗位分析評(píng)價(jià)與勞資關(guān)系處理// 244