職場有意思：從接線員到京東副總裁的職場精進法

　　從找不到工作的柔弱女生，到成為索尼的一個小秘書，再一路做到索尼副總裁，成為前途無憂、光鮮亮麗的外企人，卻又在職業(yè)生涯的高光時刻選擇放棄，轉(zhuǎn)身投向創(chuàng)業(yè)期的京東。從0到1，一手創(chuàng)建索尼和京東的公關體系，在商業(yè)舞臺的中心地帶左沖右突，競爭突圍。 這樣的職場生涯想必是艱苦的，光輝的經(jīng)歷背后也是一路披荊斬棘，也曾有過很多困惑。 但她卻覺得職場有意思。 職場有意思嗎？ 大多數(shù)工作，有時會讓人感到無趣，有時又會讓人深感無力； 工作內(nèi)容難免重復，日復一日，望不到頭，讓人深感壓力重重，前途渺茫； 很多人講職業(yè)規(guī)劃，自己卻好像沒什么可規(guī)劃的； 人際關系復雜，經(jīng)常讓人無所適從； 工作沒有安全感，薪水也沒有安全感； 身為女性，還得處理難以逾越的工作和家庭的平衡問題…… 職場怎么會有意思？怎么才能有意思？怎么面對茫然和焦慮？怎么才能解除倦怠，更有動力前行？ 當她面對著有著同樣困惑的后輩時，她用這本書，把自己關于職場、生活、人生的感悟，以及打拼的經(jīng)驗心得，毫無保留地分享了出來。里面的這些經(jīng)歷，看起來很普通，但也正因為普通，所以更適合我們。

　　李曦，曾任京東集團副總裁（2013—2019）、索尼（中國）有限公司副總裁（2009—2012），為京東和索尼分別搭建了完整的公共關系體系，在公共關系體系化運營、戰(zhàn)略型公關、國際公關、公關創(chuàng)新及公關實戰(zhàn)等方面經(jīng)驗豐富，曾入選“2009首屆中國企業(yè)100位*具影響力新聞發(fā)言人”“2013中國傳播年度人物”“2015中國十大品牌女性”。 曾擔任中國國際公關協(xié)會企業(yè)公關工作委員會主任兩年，多次擔任中國國際公關協(xié)會、蘇秦會、金旗獎等極具行業(yè)影響力的年度公關案例大賽、全國大學生公共關系策劃大賽的資深評委，現(xiàn)任蘇秦會副會長、17PR平臺（創(chuàng)辦公關行業(yè)“金旗獎”）創(chuàng)建的“一起大學”資深講師。 任職京東期間，為京東集團組建了完整的國內(nèi)、國際公共關系團隊及運營體系，其管理的公關業(yè)務廣泛覆蓋了企業(yè)戰(zhàn)略、投資并購、媒體平臺建設與管理、新媒體運營以及科技、快消、時尚等眾多垂直產(chǎn)業(yè)的公關業(yè)務，拓展了國內(nèi)、國際廣泛的媒體記者和意見領袖溝通網(wǎng)絡，在歐美、日韓、東南亞等國際市場全面開展了本地公關溝通。 在索尼任職的18年間，不僅主導了索尼在華的所有企業(yè)戰(zhàn)略層級公關項目，還曾全面負責品牌標識規(guī)范管理、品牌調(diào)研、公司官網(wǎng)、在華重點品牌項目“索尼探夢科技館”等品牌管理相關業(yè)務，在知名國際品牌及跨國公司聲譽管理方面，具備戰(zhàn)略性思維、體系化管理、規(guī)范化運營的豐富經(jīng)驗。