123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是國(guó)家出版基金項(xiàng)目。就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會(huì)發(fā)展。高質(zhì)量的就業(yè)也是黨的十九大明確的重要目標(biāo) 。本書(shū)從當(dāng)前國(guó)家一系列推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)的政策著手，研判分析了當(dāng)前就業(yè)存在的問(wèn)題，論述了高質(zhì)量就業(yè)的方法與案例，強(qiáng)調(diào)了政府應(yīng)起到積極的作用、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策的有利影響，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，提出提高就業(yè)質(zhì)量的路徑。是一本比較有現(xiàn)實(shí)價(jià)值的學(xué)術(shù)書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　謝玉華湖南大學(xué)工商管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，企業(yè)社會(huì)責(zé)任及勞動(dòng)關(guān)系研究中心主任，澳大利亞Deakin大學(xué)、美國(guó)Rutgers大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者；主要從事勞動(dòng)關(guān)系、人力資源、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等研究；公開(kāi)發(fā)表論文100多篇，出版專(zhuān)著、教材及合著10余部，其中英文合著1部。

圖書(shū)目錄

目錄：

緒論

第一章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系的理論研究

第一節(jié)理論基礎(chǔ)041
第二節(jié)中國(guó)情境下的和諧勞動(dòng)關(guān)系與外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系058

第二章內(nèi)外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任——基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的探討075

第一節(jié)源自勞工保護(hù)的西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)077
第二節(jié)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)關(guān)系的推進(jìn)089
第三節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任105

第三章企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系實(shí)證研究
——基于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的分析123

第一節(jié)制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容分析125
第二節(jié)基于上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任關(guān)系143

第三節(jié)實(shí)證研究小結(jié)153

第四章企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系實(shí)證研究
——基于上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)的分析157

第一節(jié)研究設(shè)計(jì)160
第二節(jié)基于上市公司年報(bào)的內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任關(guān)系分析169

第三節(jié)實(shí)證研究小結(jié)176

第五章企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系實(shí)證研究
——基于C市CSR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的分析179

第一節(jié)C市企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)過(guò)程及方法181
第二節(jié)基于C市社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任關(guān)系分析192

第三節(jié)實(shí)證研究小結(jié)200

第六章
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系案例研究

第一節(jié)蘇州固锝“幸福企業(yè)”研究
第二節(jié)倍特力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)力機(jī)制案例研究
第三節(jié)實(shí)證研究小結(jié)

第七章結(jié)論與建議255

參考文獻(xiàn)263

后記268