海歸高管對中國企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的影響研究

第 1 章 導論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目標 4
1.3 核心概念界定 5
1.4 研究方法 6
1.5 研究意義 8
1.6 章節(jié)安排 11
第 2 章 制度背景與理論基礎 13
2.1 制度背景 13
2.2 理論基礎 23
第 3 章 文獻綜述 29
3.1 高管背景特征 29
3.2 企業(yè)創(chuàng)新 37
3.3 企業(yè)風險承擔 42
3.4 企業(yè)社會責任 50
3.5 股價崩盤風險 50
3.6 企業(yè)價值 51
3.7 文獻評述 52
第 4 章 海歸高管與企業(yè)創(chuàng)新 55
4.1 引言 55
4.2 理論分析與研究假設 58
4.3 研究設計 60
4.4 實證結果分析 63
4.5 拓展性研究 77
4.6 本章小結 89
第 5 章 海歸高管與企業(yè)風險承擔 90
5.1 引言 90
5.2 理論分析與研究假設 92
5.3 研究設計 95
5.4 實證結果分析 101
5.5 拓展性研究 112
5.6 本章小結 122
第 6 章 海歸高管與企業(yè)社會責任 124
6.1 引言 124
6.2 理論分析與研究假設 126
6.3 研究設計 128
6.4 實證結果分析 133
6.5 本章小結 141
第 7 章 海歸高管與股價崩盤風險 143
7.1 引言 143
7.2 理論分析與研究假設 145
7.3 研究設計 147
7.4 實證結果分析 151
7.5 拓展性研究 158
7.6 本章小結 161
第 8 章 海歸高管與企業(yè)價值創(chuàng)造 162
8.1 引言 162
8.2 研究假設 164
8.3 研究設計 165
8.4 實證結果分析 167
8.5 拓展性研究 177
8.6 本章小結 180
第 9 章 總結與展望 181
9.1 研究總結 181
9.2 政策建議 185
9.3 研究展望 186
附錄 189
參考文獻 191