員工管理全解手冊(cè)

第1章 企業(yè)員工管理體系
1．1 企業(yè)員工管理內(nèi)容
1．1．1 員工入職與試用管理
1．1．2 員工培訓(xùn)與發(fā)展管理
1．1．3 員工行為規(guī)范管理
1．1．4 員工考核與激勵(lì)管理
1．1．5 勞動(dòng)防護(hù)管理
1．1．6 特殊的用工形式
1．1．7 員工離職管理
1．1．8 勞動(dòng)爭議管理
1．2 崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)
1．2．1 HR專業(yè)知識(shí)
1．2．1 HR管理技能
1．3 崗位技能快速學(xué)
1．3．1 通過關(guān)鍵事項(xiàng)學(xué)
1．3．2 通過風(fēng)險(xiǎn)管控學(xué)
第2章 員工入職與試用期管理
2．1 工作事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
2．1．1 圖解3大關(guān)鍵事項(xiàng)
2．1．2 風(fēng)險(xiǎn)管控4個(gè)要點(diǎn)
2．2 員工入職管理
2．2．1 員工錄用確認(rèn)
2．2．2 勞動(dòng)合同簽訂
2．3 試用期管理
2．3．1 崗前培訓(xùn)
2．3．2 試用期考核與轉(zhuǎn)正
第3章 員工培訓(xùn)與發(fā)展管理
3．1 工作事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
3．1．1 圖解3大關(guān)鍵事項(xiàng)
3．1．2 風(fēng)險(xiǎn)管控3個(gè)要點(diǎn)
3．2 員工培訓(xùn)管理
3．2．1 在職培訓(xùn)
3．2．2 專項(xiàng)培訓(xùn)
3．3 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
3．3．1 職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查
3．3．2 員工職業(yè)通道設(shè)計(jì)
第4章 員工行為規(guī)范管理
4．1 工作事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
4．1．1 圖解3大關(guān)鍵事項(xiàng)
4．1．2 風(fēng)險(xiǎn)管控3個(gè)要點(diǎn)
4．2 企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)
4．2．1 企業(yè)規(guī)章制度的制定
4．2．2 規(guī)章制度的執(zhí)行
4．2．3 規(guī)章制度的修改與廢止
4．3 員工行為規(guī)范獎(jiǎng)懲設(shè)計(jì)
4．3．1 獎(jiǎng)懲類別
4．3．2 懲罰實(shí)施
4．4 商業(yè)秘密與競業(yè)限制
4．4．1 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)
4．4．2 競業(yè)限制管理
第5章 員工考核與激勵(lì)管理
5．1 工作事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
5．1．1 圖解3大關(guān)鍵事項(xiàng)
5．1．2 風(fēng)險(xiǎn)管控3個(gè)要點(diǎn)
5．2 員工績效考核
5．2．1 績效考核的內(nèi)容
5．2．2 考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)
5．2．3 績效考核的方法
5．2．4 績效考核的實(shí)施
5．2．5 考核結(jié)果的運(yùn)用
5．2．6 績效改進(jìn)與提升
5．3 員工激勵(lì)管理
5．3．1 員工激勵(lì)設(shè)計(jì)
5．3．2 員工激勵(lì)的方法
第6章 員工勞動(dòng)保護(hù)管理
6．1 工作事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
6．1．1 圖解3大關(guān)鍵事項(xiàng)
6．1．2 風(fēng)險(xiǎn)管控3個(gè)要點(diǎn)
6．2 工作時(shí)間與工資支付管理
6．2．1 工作時(shí)間管理
6．2．2 工資支付管理
6．3 員工健康與職業(yè)安全管理
6．3．1 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生管理
6．3．2 職業(yè)病防治
第7章 員工滿意度管理
7．1 工作事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
7．1．1 圖解3大關(guān)鍵事項(xiàng)
7．1．2 風(fēng)險(xiǎn)管控3個(gè)要點(diǎn)
7．2 員工滿意度調(diào)查與分析
7．2．1 員工滿意度調(diào)查
7．2．2 員工滿意度分析
7．3 員工滿意度評(píng)價(jià)與提升
7．3．1 員工滿意度評(píng)價(jià)
7．3．2 員工滿意度提升
7．4 滿意度調(diào)查結(jié)果的應(yīng)用
7．4．1 薪酬福利體系設(shè)計(jì)
7．4．2 績效考核體系設(shè)計(jì)
7．4．3 員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)
7．4．4 內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
第8章 企業(yè)特殊的用工形式
8．1 工作事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
8．1．1 圖解3大關(guān)鍵事項(xiàng)
8．1．2 風(fēng)險(xiǎn)管控3個(gè)要點(diǎn)
8．2　退休返聘
8．2．1 退休返聘的要點(diǎn)
8．2．2 退休返聘的程序
8．2．3 退休返聘的管理
8．3 勞務(wù)派遣
8．3．1 勞務(wù)派遣實(shí)施流程
8．3．2 勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂
8．4 非全日制用工
8．4．1 用工特點(diǎn)
8．4．2 工資支付
第9章 員工離職管理
9．1 工作事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
9．1．1 圖解4大關(guān)鍵事項(xiàng)
9．1．2 風(fēng)險(xiǎn)管控3個(gè)要點(diǎn)
9．2 離職形式
9．2．1 員工辭職
9．2．2 員工辭退
9．3 離職員工的“三金管理”
9．3．1 違約金
9．3．2 補(bǔ)償金
9．3．3 賠償金
第10章 勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理
10．1 工作事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
10．1．1 圖解3大關(guān)鍵事項(xiàng)
10．1．2 風(fēng)險(xiǎn)管控3個(gè)要點(diǎn)
10．2 勞動(dòng)爭議的預(yù)防
10．2．1 企業(yè)勞動(dòng)爭議的類別
10．2．2 勞動(dòng)爭議的預(yù)防措施
10．3 勞動(dòng)爭議的處理
10．3．1 勞動(dòng)爭議的處理范圍
10．3．2 勞動(dòng)爭議的處理方式