公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)與求職指南

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	宋允孚編
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787308191364	出版時(shí)間：	2019-08-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：		頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是有志于從事國(guó)際公務(wù)員工作的相關(guān)人士了解國(guó)際公務(wù)員體制，培養(yǎng)國(guó)際公務(wù)員素質(zhì)和準(zhǔn)備申請(qǐng)材料與面試的理想指南。全書由上下兩編組成。本書上編分為兩章，對(duì)國(guó)際組織和國(guó)際公務(wù)員做普及性論述：*章重點(diǎn)闡述培養(yǎng)國(guó)際組織人才的重要性、我國(guó)對(duì)國(guó)際組織的貢獻(xiàn)等；第二章介紹國(guó)際公務(wù)員的分類、聘用條件、國(guó)際組織用人原則與招聘途徑等。下編分為兩章，對(duì)有志于到國(guó)際組織實(shí)習(xí)任職的讀者有一定參考價(jià)值和指導(dǎo)作用：第三章探討國(guó)際公務(wù)員基本素質(zhì)的培養(yǎng)，如聯(lián)合國(guó)提出的三大核心價(jià)值、八項(xiàng)核心能力和六項(xiàng)管理能力，國(guó)際組織采用基于能力的招聘原則考核應(yīng)聘人員，立志到國(guó)際組織的讀者必須了解、掌握這些要求；第四章解讀聯(lián)合國(guó)及專門機(jī)構(gòu)國(guó)際公務(wù)員的招聘辦法、招聘程序、應(yīng)試攻略，并提供相關(guān)案例。本書將中英文版本的《國(guó)際公務(wù)員行為標(biāo)準(zhǔn)》《聯(lián)合國(guó)憲章》《聯(lián)合國(guó)工作人員條例和細(xì)則》列入“補(bǔ)充閱讀材料”，以便讀者進(jìn)一步了解國(guó)際組織的人力資源管理情況。

作者簡(jiǎn)介

　　宋允孚，18歲出國(guó)留學(xué)，在國(guó)外學(xué)習(xí)、工作20多年（包括在摩洛哥穆罕默德五世大學(xué)文學(xué)院學(xué)習(xí)、美國(guó)喬治敦大學(xué)進(jìn)修、法國(guó)國(guó)家行政管理學(xué)院培訓(xùn)、非洲援外），掌握英、法兩門外語(yǔ)。1968年起在中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部從事外事工作26年，曾任外事司司長(zhǎng)、國(guó)際交流中心主任。1994年應(yīng)聘到世界衛(wèi)生組織工作，歷時(shí)14年，任對(duì)外關(guān)系部門資深外事官，升任“聯(lián)合國(guó)改革及伙伴關(guān)系”協(xié)調(diào)員。2011年撰寫了國(guó)內(nèi)部詳細(xì)介紹做國(guó)際公務(wù)員的專著，近年來(lái)為有關(guān)部門和團(tuán)體組織的培訓(xùn)班授課，為高校師生開展講座百余場(chǎng)，深受好評(píng)（作者聯(lián)系方式為yunfusong@163.com）。

圖書目錄

上編   時(shí)代召喚與歷史責(zé)任國(guó)際公務(wù)員的重要性節(jié) 作用獨(dú)特不可替代
?全球治理與國(guó)際組織
?聯(lián)合國(guó)作用不可替代
?中國(guó)對(duì)聯(lián)合國(guó)的貢獻(xiàn)
?在聯(lián)合國(guó)的中國(guó)職員
第二節(jié) 人才培養(yǎng) 刻不容緩
?中國(guó)代表性不盡如人意
?后備人員名冊(cè)有待加強(qiáng)
第三節(jié) 積極推送時(shí)不我待
   ?國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)高度重視
?競(jìng)選要職成就顯著
?積極奉獻(xiàn)國(guó)際社會(huì) 國(guó)際組織的人事制度什么是國(guó)際公務(wù)員 ?國(guó)際公務(wù)員的職務(wù)分類
?招聘條件與基本要求
?基本薪酬與福利待遇國(guó)際組織用人制度 ?國(guó)際組織的招聘原則
?國(guó)際公務(wù)員的招聘途徑
?職業(yè)生涯的發(fā)展前景
下編   能力建設(shè)與競(jìng)聘攻略國(guó)際公務(wù)員的基本素質(zhì) 國(guó)際視野家國(guó)情懷核心價(jià)值核心能力聯(lián)合國(guó)職員能力開發(fā)實(shí)用指南 ?聯(lián)合國(guó)職員的三大核心價(jià)值
?聯(lián)合國(guó)職員的八項(xiàng)核心能力
?聯(lián)合國(guó)官員的管理能力
?能力框架適用于全部人事管理聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)的能力框架國(guó)際公務(wù)員競(jìng)聘攻略國(guó)際勞工組織招聘標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)際勞工組織招聘程序國(guó)際勞工組織遴選步驟聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)應(yīng)聘攻略   ?確定招聘的內(nèi)部程序
?申請(qǐng)攻略及案例分析聯(lián)合國(guó)秘書處招聘程序與應(yīng)聘攻略 ?聯(lián)合國(guó)秘書處人才招聘程序
?準(zhǔn)備申請(qǐng)材料
?認(rèn)真準(zhǔn)備筆試
?沉著應(yīng)對(duì)面試國(guó)際組織實(shí)習(xí)、任職的其他案例補(bǔ)充閱讀材料
后    記