人生算法：已被證實(shí)的使個(gè)人和團(tuán)隊(duì)變得更好的15個(gè)套路

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	托德·戴維斯，楊穎玥
出版社：	中國(guó)青年出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	成功/勵(lì)志工作素養(yǎng)/員工激勵(lì) 人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787515346588	出版時(shí)間：	2018-01-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人生算法》是《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》作者史蒂芬？柯維創(chuàng)建的富蘭克林柯維機(jī)構(gòu)重磅新作。作者融合了富蘭克林柯維核心理念與研究成果，并基于30多年的觀察、領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)，總結(jié)出了可以讓個(gè)人與團(tuán)隊(duì)變得更好的15個(gè)套路，這些套路已經(jīng)被實(shí)踐檢驗(yàn)與證實(shí)，適用于工作與生活，可幫助任何組織中任何層級(jí)的個(gè)人與團(tuán)隊(duì)獲得成功，提升績(jī)效。這15個(gè)套路，包括：1. 戴上正確的眼鏡：審視我們看待自己與他人的方式是否正確；2. 掌控自己的心理狀態(tài)與情緒：不讓外部因素決定我們?nèi)绾嗡伎寂c感受；3. 扮演好你zui有意義的角色：平衡家庭、工作與生活；4. 恰當(dāng)使用你的優(yōu)勢(shì)：小心優(yōu)勢(shì)過(guò)度使用會(huì)變成劣勢(shì)；5. 向他人傳達(dá)信任：一種提高效率、降低成本、改變一切的力量；6. 不要只見(jiàn)幼苗，不見(jiàn)大樹：看到并明確告訴人們他們的價(jià)值與潛能；7. 考慮我們，而不是我：團(tuán)隊(duì)建立一種打贏的文化的關(guān)鍵；8. 讓輸入與輸出相匹配：選擇正確的引領(lǐng)性指標(biāo)，以達(dá)成目標(biāo)；9. 讓別人感到向你說(shuō)真話是安全的：相信反饋者的意圖是善意的，以正確的方式尋求與對(duì)待反饋?！@15個(gè)改變你思維與行為的套路，幫助你在以下方面變得更好，包括釋放個(gè)人與他人潛能、內(nèi)部聚焦、情緒控制、溝通能力、人際關(guān)系、時(shí)間管理、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作、平衡工作家庭與生活、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、對(duì)待反饋、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等等。不斷重復(fù)與強(qiáng)化書中這15個(gè)套路，任何個(gè)人、團(tuán)隊(duì)將變得更好，達(dá)成目標(biāo)！

作者簡(jiǎn)介

　　托德？戴維斯，在全球管理咨詢機(jī)構(gòu)富蘭克林柯維工作已長(zhǎng)達(dá)20多年，擔(dān)任執(zhí)行副總裁、首席人力資源官，負(fù)責(zé)公司的全球人才培養(yǎng)。在擔(dān)任首席人力資源官之前，他領(lǐng)導(dǎo)著富蘭克林柯維的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)出了公司的核心培訓(xùn)產(chǎn)品，包括高效能人士的七個(gè)習(xí)慣、高效執(zhí)行四原則。被富蘭克林柯維董事長(zhǎng)、CEO鮑勃？惠特曼評(píng)價(jià)為：關(guān)于個(gè)人和組織效能普遍原則這一議題，公司重要的.....人。托德對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、員工敬業(yè)度、人力資源管理的深刻理解影響與激發(fā)著全球各地的人們。他在行業(yè)會(huì)議、世界經(jīng)濟(jì)論壇等發(fā)表了眾多主題發(fā)言與演講，為富蘭克林柯維的客戶，其中包括眾多財(cái)富100強(qiáng)與500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)與指導(dǎo)，主題包括：領(lǐng)導(dǎo)力、個(gè)人與人際效能、員工敬業(yè)度、人才管理、變革管理與建立贏的文化。富蘭克林柯維是幫助組織提升績(jī)效的全球領(lǐng)導(dǎo)者，致力于幫助組織通過(guò)改變?nèi)说男袨閬?lái)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，為全球159個(gè)國(guó)家與地區(qū)的組織和個(gè)人提供培訓(xùn)與管理咨詢，讓千萬(wàn)人的生命發(fā)生了深遠(yuǎn)且積極的改變。