企業(yè)文化與外派員工管理

　　外國在中國直接投資的增加，促使大量外籍經(jīng)理必須在全新的中國社會(huì)環(huán)境中開展工作。這本書主要探索企業(yè)如何管理向中國牌且外籍人士的培訓(xùn)過程。本書基于三家公司的管理經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)多位外派高層經(jīng)理的采訪中得出大量實(shí)際情況和數(shù)據(jù)。

　　中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)管理學(xué)院講師。2006年畢業(yè)于瑞典林奈大學(xué)，獲社會(huì)學(xué)碩士學(xué)位；2012年畢業(yè)于華中科技大學(xué)，獲工商管理博士學(xué)位，期間于2010年5月獲歐盟伊拉斯謨獎(jiǎng)學(xué)金赴比利時(shí)安特衛(wèi)普管理學(xué)院進(jìn)行博士交流學(xué)習(xí)。多年來，一直從事人力資源管理方面的教學(xué)和創(chuàng)業(yè)方面的科研工作，主講《人力資源管理》、《員工培訓(xùn)與開發(fā)》等課程；主持國家社科基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)，全國教育規(guī)劃青年項(xiàng)目1項(xiàng)；并以作者及合著身份在Chinese Management Studies，Journal of Vocational Behavior，科研管理等SSCI檢索及國內(nèi)核心期刊上發(fā)表論文十余篇。