你只是假裝很努力

第一章 沒有任何借口

職場中，多數(shù)人習慣用“因為……所以……”這組關聯(lián)詞，它帶有很強的邏輯性，與借口配合得天衣無縫。不過，一旦你用了太多的“因為”，你的職場路就快over了。

抱怨解決不了問題

借口是失敗的溫床

向“錢”看不如向“前”看

阻礙你發(fā)展的人——是你

拒絕借口是老板的“范兒”

人生沒有如果，工作沒有假設

第二章 當你準備出發(fā)，全世界都為你讓路

獲得成就，并不是件特別困難的事兒。往往思路一變，就會產生恰當?shù)姆椒?，那些能在勤奮的基礎上運用智慧，在智慧之下不忘勤奮之人，自然會收獲事業(yè)上的成功和人生中的高遠格局。

小事是大事的細節(jié)

做最適合的人

習慣成就未來

勤奮的背后要有智慧

盡快成為“之一”

從被動接受到主動爭取

要“聽話”不要聽話

第三章 思路比黃金更重要

藉由產生思路會產生這樣一個引申：思路不只在于產生，更在于落實。細細觀察、用心體會，思路無處不在?？晌覀兩磉吙傆羞@樣的聲音：當初我是這樣想的……好家伙，一句話就把出路封死了。思路再多，沒有落實，就是死路。

有“思路”才能有“出路”

先給自己“定個位”

敢“想”才能敢“干”

別讓經驗束縛了你

改變是收獲的開始

拆分大目標，讓夢想更易實現(xiàn)

第四章 方法總比問題多

問題再多，也多不過方法。正是因為有了問題，才刺激我們多想方法，而方法是出路，出路又是人生最大的活路。所以不怕有問題，就怕沒問題。出現(xiàn)問題，意味著我們迎來了職場跳躍的新階段、人生拓展的新局面。

別千萬百計想著逃避

方法是通向成功的橋梁

不怕有問題 就怕“沒問題”

先解決最重要的問題

方法很重要，落實更關鍵

第五章 站在單位的肩膀上

入了什么樣的單位，就會碰到什么樣的老板；跟著什么樣的老板，就能學出什么樣的技能。站在單位的肩膀上，就等于有了職場靠山。在這座山上，能者上、庸者下的法則一樣適用。你有才華，盡情施展，無所保留，一往無前。

平臺是成就的基礎

工作是用來愛的

離開公司你能做什么

感恩讓你看得更遠的“巨人”

第六章 人脈是最好的生產力

人脈遵守著“互利互惠”原則，在這雙向的人際交往中，利他才能利己。只去索求而沒有付出的單向利己關系，并不能維持多久，能夠被人利用，那也是你的本事。“吃虧”的念頭別有，它是打敗一切信念不堅定者的強大力量，更會讓你辛苦壘建的關系網支離破碎。

為什么你的“人氣”不高

利用一切可用的資源

人脈是你的資本

思維能轉幾圈，人脈就能多幾圈

第七章 贏在溝通，合作制勝

溝通并非目的，達到效果才最重要。退一步講，無論是埋頭苦干中夾著溝通，還是溝通中注重實干，只要實現(xiàn)目標，利己利人，你就是“智者”。

學會自我溝通，才能更好的與他人溝通

埋頭苦干非“智者 ”

眾人成就個人

成功源于合作，合作源于團隊

職場加法來自合作

順暢溝通讓合作更默契

第八章 做最好的執(zhí)行者

執(zhí)行是為完成任務，完成任務是為提升自我，明晰這個因果關聯(lián)，你的執(zhí)行才能到位，才更容易為自己贏得機會，才更能“一勞永逸”。

態(tài)度端正，你就贏了

執(zhí)行是一種“精神”

為老板著想，就是為自己著想

掌握方法，提高你的執(zhí)行力

敢于擔當，老板也敢讓你當