“國有企業(yè)改革”似乎是一個老生常談的問題,這是因為,從1978年開始,我國國有企業(yè)的改革實踐至今已走過了三十余年的歷程,所以,這一研究命題并不算“新”。但關于國有企業(yè)改革的問題與爭論即便在今天也依然沒有任何消減的跡象,這也使得對國有企業(yè)改革的關注與研究在當下依然具有十分重要的現(xiàn)實意義。 近年來伴隨著國有企業(yè)逐步做大做強,經濟效率顯著改善,有關國有企業(yè)的爭議也在悄然發(fā)生變化,如果說,國有企業(yè)曾經糟糕的績效表現(xiàn)決定了國有企業(yè)的改革必然是以效率為核心導向的企業(yè)制度改革,則今天,國有企業(yè)群體中大型壟斷企業(yè)的強勁業(yè)績表現(xiàn),又為國有企業(yè)改革問題注入了新的談資。