球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果

　　《球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果/中國體育博士文叢》研究目的：編制球類集體項目團隊信任的測量量表，探討團隊信任與其前因及結(jié)果變量之間的關系。研究對象：以球類集體項目中團隊信任、團隊信任的影響前因、球隊績效及其關系為研究對象，以我國大學高水平籃球運動員為樣本來源。研究方法：訪談法、問卷調(diào)查法，數(shù)據(jù)主要通過探索性因子分析、結(jié)構(gòu)公式模型、多元線性回歸和典型相關處理。主要研究結(jié)論：1．球類集體項目團隊信任是指運動員群體對教練員能力、仁愛心和公正一致性以及對隊友和球隊組織能力、公正一致性的正面預期、判斷、信賴和支持，認為被信任者在做任何行動或決策時都會將運動員自身的利益納入考量，而不會讓運動員的利益受到損害。2．球類集體項目運動員對教練員信任量表包括能力、仁愛心、公正一致性3個維度共計10個條目，分別從屬于情感信任與認知信任范疇。運動員對隊友信任量表包括能力和公正一致性2個維度共計8個條目，屬于認知信任范疇。運動員對球隊組織信任量表包括能力和公正一致性2個維度共計11個條目，屬于認知信任范疇。3份量表的信效度均符合心理測量學的要求。3．本研究確定的球類集體項目團隊層面信任的影響因素包括目標明確性、組織保障性、溝通有效性、教練員行為4個方面，分別對團隊信任具有程度及方式不同的預測作用。4．球隊績效以球隊平均比賽每場得失分比、球隊成員合作行為和球隊平均每場比賽助攻次數(shù)3個指標來衡量。典型相關分析顯示，團隊層面運動員對教練員的信任、運動員對隊友的信任、運動員對球隊組織的信任、團隊整體信任與球隊績效之間具有相互影響的正向關系，球隊績效對團隊層面信任的影響偏大，各變量之間的影響力度和作用方式各不相同。

　　于少勇，男，1972年9月生，教育學博士，管理學博士后，教授，碩士生導師，主要研究方向為青少年體質(zhì)健康促進和體育組織管理。2009年畢業(yè)于北京體育大學體育教育訓練學專業(yè)，現(xiàn)任西安電子科技大學體育部部長。近年來以第1作者在專業(yè)領域期刊發(fā)表學術(shù)論文40余篇，CSSCI收錄21篇，出版專著3部，主持國家和省部級科研項目8項，獲科研及教學獎10余項。