123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問(wèn)題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)開(kāi)展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。《人力資源管理評(píng)論（2017第1輯）》從組織內(nèi)不平等、家庭－工作沖突對(duì)教師情緒耗竭的影響、一分為三框架下對(duì)“中庸”的解讀、多維創(chuàng)新對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的影響、主管承諾對(duì)主動(dòng)性行為的影響機(jī)制、互聯(lián)網(wǎng)嵌入對(duì)女性創(chuàng)業(yè)資源獲取的影響、適應(yīng)性－創(chuàng)造性認(rèn)知風(fēng)格與員工創(chuàng)造力等方面研究了人力資源管理領(lǐng)域的前沿?zé)狳c(diǎn)問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理評(píng)論（2017第1輯）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

組織內(nèi)不平等測(cè)量有效性、構(gòu)念混用及建議
家庭一工作沖突對(duì)教師情緒耗竭的影響：一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型
折中還是超越？——“一分為三”框架對(duì)“中庸”的闡釋
多維創(chuàng)新下高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的新方向
互聯(lián)網(wǎng)嵌入對(duì)女性創(chuàng)業(yè)資源獲取的影響：邊界管理偏好的調(diào)節(jié)作用
主管承諾對(duì)主動(dòng)性行為的影響機(jī)制研究——自主一受控動(dòng)機(jī)的中介作用
適應(yīng)性—?jiǎng)?chuàng)造性認(rèn)知風(fēng)格與員工創(chuàng)造力：一個(gè)特質(zhì)激活視角