工作生活質(zhì)量對員工工作績效影響機(jī)制研究：基于中國服務(wù)性崗位的調(diào)查

理論篇
章 緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究主題及意義
第三節(jié) 研究方法及技術(shù)路線
第二章 文獻(xiàn)綜述
節(jié) 社會交換理論及相關(guān)模型
第二節(jié) 工作生活質(zhì)量研究進(jìn)展
第三節(jié) 工作績效研究進(jìn)展
第四節(jié) 員工敬業(yè)度與情感承諾研究進(jìn)展
第五節(jié) 成就目標(biāo)定向研究進(jìn)展
第六節(jié) 文獻(xiàn)總結(jié)述評
第三章 研究框架與假設(shè)
節(jié) 研究模型：工作生活質(zhì)量對員工工作績效的作用機(jī)制
第二節(jié) 工作生活質(zhì)量對員工工作績效的直接效應(yīng)
第三節(jié) 路徑1：敬業(yè)度的中介效應(yīng)
第四節(jié) 成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和敬業(yè)度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第五節(jié) 路徑2：情感承諾的中介效應(yīng)
第六節(jié) 成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和情感承諾的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第七節(jié) 本章小結(jié)
第四章 量表、樣本及信效度檢驗(yàn)
節(jié) 研究工具
第二節(jié) 研究樣本
第三節(jié) 量表信度與效度檢驗(yàn)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及假設(shè)檢驗(yàn)
節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型變量關(guān)系驗(yàn)證
第三節(jié) 成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和敬業(yè)度的調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證
第四節(jié) 成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和情感承諾的調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論
節(jié) 研究結(jié)果討論
第二節(jié) 主要研究結(jié)論及理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 實(shí)踐指引意義及未來努力方向
實(shí)踐篇
第七章 旅游咨詢員的從業(yè)生態(tài)：現(xiàn)狀、問題與對策——基于北京市G區(qū)培訓(xùn)的評估和調(diào)查
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)與研究方法
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
第四節(jié) 討論與建議
第八章 北京老字號餐飲企業(yè)用人文化的歷史流變與傳
承發(fā)展：以全聚德為例
節(jié) 緒論
第二節(jié) 研究綜述
第三節(jié) 不同時期全聚德用人文化的歷史流變與傳承發(fā)展
第四節(jié) 對策建議
附錄
附錄1 相關(guān)研究文獻(xiàn)梳理一覽表
附錄2 調(diào)查問卷
附錄3 訪談提綱
附錄4 訪談記錄
參考文獻(xiàn)
理論篇
章緒論
節(jié)研究背景
第二節(jié)研究主題及意義
第三節(jié)研究方法及技術(shù)路線
第二章文獻(xiàn)綜述
節(jié)社會交換理論及相關(guān)模型
第二節(jié)工作生活質(zhì)量研究進(jìn)展
第三節(jié)工作績效研究進(jìn)展
第四節(jié)員工敬業(yè)度與情感承諾研究進(jìn)展
第五節(jié)成就目標(biāo)定向研究進(jìn)展
第六節(jié)文獻(xiàn)總結(jié)述評
第三章研究框架與假設(shè)
節(jié)研究模型：工作生活質(zhì)量對員工工作績效的作用機(jī)制
第二節(jié)工作生活質(zhì)量對員工工作績效的直接效應(yīng)
第三節(jié)路徑1：敬業(yè)度的中介效應(yīng)
第四節(jié)成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和敬業(yè)度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第五節(jié)路徑2：情感承諾的中介效應(yīng)
第六節(jié)成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和情感承諾的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第七節(jié)本章小結(jié)
第四章量表、樣本及信效度檢驗(yàn)
節(jié)研究工具
第二節(jié)研究樣本
第三節(jié)量表信度與效度檢驗(yàn)
第四節(jié)本章小結(jié)
第五章數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及假設(shè)檢驗(yàn)
節(jié)描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié)結(jié)構(gòu)方程模型變量關(guān)系驗(yàn)證
第三節(jié)成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和敬業(yè)度的調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證
第四節(jié)成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和情感承諾的調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證
第五節(jié)本章小結(jié)
第六章結(jié)論
節(jié)研究結(jié)果討論
第二節(jié)主要研究結(jié)論及理論貢獻(xiàn)
第三節(jié)實(shí)踐指引意義及未來努力方向
實(shí)踐篇
第七章旅游咨詢員的從業(yè)生態(tài)：現(xiàn)狀、問題與對策——基于北京市G區(qū)培訓(xùn)的評估和調(diào)查
節(jié)問題的提出
第二節(jié)研究設(shè)計(jì)與研究方法
第三節(jié)數(shù)據(jù)分析結(jié)果
第四節(jié)討論與建議
第八章北京老字號餐飲企業(yè)用人文化的歷史流變與傳
承發(fā)展：以全聚德為例
節(jié)緒論
第二節(jié)研究綜述
第三節(jié)不同時期全聚德用人文化的歷史流變與傳承發(fā)展
第四節(jié)對策建議
附錄
附錄1相關(guān)研究文獻(xiàn)梳理一覽表
附錄2調(diào)查問卷
附錄3訪談提綱
附錄4訪談記錄
參考文獻(xiàn)