中國工傷保險制度研究

目 錄
第一章 中國工傷保險法律制度的發(fā)展
一、1951年2月至1996年9月，《勞動保險條例》的實施與工傷保險制度的曲折發(fā)展
二、1996年10月至2003年12月，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的實施奠定了中國工傷保險制度的基礎；《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的出臺為工傷預防工作提供了重要支持，在立法中強調(diào)了工傷職工享有工傷保險待遇--發(fā)展與問題并存
三、2004年1月1日至2010年12月，《工傷保險條例》的頒布實施
四、2011年至今，《社會保險法》的出臺，《工傷保險條例》及其他法律法規(guī)的修改，進一步推動了工傷保險法治化
五、國家機關、事業(yè)單位工傷保險制度的發(fā)展
第二章 中國工傷保險制度模式與構(gòu)建
第一節(jié) 中國工傷保險制度概述
第二節(jié) 混合構(gòu)造的工傷保險基金
一、構(gòu)造模式
二、實施功能
三、監(jiān)管體制
第三節(jié) 工傷預防
一、關于工傷事故預防的一般規(guī)定
二、安全生產(chǎn)事故的預防
三、職業(yè)病的預防
第四節(jié) 行政-司法雙軌處理機制
一、工傷保險處理流程和公共部門職責
二、工傷處理機制的特點
第五節(jié) 工傷保險保障水平的影響性因素
一、保障對象范圍
二、工傷認定標準
三、工傷保險待遇
四、制度淵源
第六節(jié) 工傷保險法律責任
一、關于騙取工傷保險待遇或工傷保險基金支出法律責任的規(guī)定
二、關于未參保單位法律責任的規(guī)定
三、關于對用人單位不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實法律責任的規(guī)定
四、非法用工單位的賠償責任
第三章 工傷認定標準及司法救濟
第一節(jié) 工傷認定概述
一、認定工傷的前提是具有勞動關系
二、認定工傷須具有法定情形
三、認定工傷應予排除的情形
四、認定工傷的行政主體是勞動保險行政部門
第二節(jié) 工傷認定的處理程序
一、工傷認定申請的提起
二、工傷認定申請的受理
三、工傷認定的調(diào)查
四、工傷認定決定的作出
五、不服工傷認定決定的救濟
第三節(jié) 因日常工作遭受傷害的工傷認定
一、因生產(chǎn)安全事故遭受傷害的工傷認定
二、因預備性、收尾性工作遭受傷害的工傷認定
三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的工傷認定
第四節(jié) 遭受交通事故傷害的工傷認定
一、上下班途中發(fā)生的非本人主要責任的交通事故傷害如何認定為工傷
二、認定是否屬于上下班途中的關鍵因素是合理時間、合理路線的認定
三、因工外出期間受到的交通事故傷害的工傷認定
四、職工駕駛本單位（非）機動車發(fā)生交通事故的工傷認定
第五節(jié) 因工外出受到傷害的工傷認定
一、職工因工外出期間因為工作原因遭受意外傷害，應當認定為工傷
二、因工外出期間為解決必需的生理需要而發(fā)生的意外，也應當認定為工傷
三、因工外出期間發(fā)生事故失蹤或長期下落不明應當認定為工傷
四、被派遣出境工作期間的工傷認定問題
第六節(jié) 職業(yè)病的工傷認定
一、我國現(xiàn)行的職業(yè)病種類
二、職業(yè)病的診斷
第七節(jié) 視同工傷的工傷認定
一、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可認定為視同工傷
二、職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，應該認定為視同工傷
三、傷殘復轉(zhuǎn)軍人舊病復發(fā)，應該認定為工傷
第八節(jié) 工傷認定的舉證責任
第四章 勞動能力鑒定制度
第一節(jié) 勞動能力鑒定制度概述
一、我國勞動能力鑒定制度的歷史變遷
二、勞動能力鑒定的法律定位
第二節(jié) 勞動能力鑒定的功能與局限
一、勞動能力鑒定委員會的性質(zhì)
二、勞動能力鑒定委員會的機構(gòu)設置與工作規(guī)則
三、勞動能力鑒定申請權(quán)的性質(zhì)與內(nèi)容
四、勞動能力鑒定申請主體
第三節(jié) 勞動能力鑒定程序
一、勞動能力鑒定的程序與流程
二、勞動能力鑒定的內(nèi)容
三、勞動能力鑒定標準的評價
第四節(jié) 勞動能力鑒定結(jié)論的法律功能
一、勞動能力鑒定結(jié)論的性質(zhì)
二、勞動能力鑒定結(jié)論的可訴性探討
三、勞動能力鑒定結(jié)論的法律地位與規(guī)則完善--從訴訟證據(jù)角度考察
第五節(jié) 域外勞動能力鑒定制度比較
一、勞動能力鑒定主體的職責
二、勞動能力鑒定程序和規(guī)則比較研究
三、關于勞動能力鑒定結(jié)論的比較
四、關于勞動能力鑒定結(jié)論作為訴訟證據(jù)制度的比較
第五章 工傷保險待遇--標準確定與責任承擔
第一節(jié) 工傷保險待遇概述
第二節(jié) 工傷保險待遇的計發(fā)標準
第三節(jié) 工傷保險待遇的基數(shù)確定
第四節(jié) 工傷保險待遇的給付主體
一、工傷保險基金承擔的工傷保險待遇
二、由用人單位支付的工傷保險待遇
第五節(jié) 未參保職工的工傷保險待遇給付
第六節(jié) 工傷保險待遇先行支付
一、工傷保險待遇先行支付制度出臺的背景
二、工傷保險待遇先行支付制度的主要內(nèi)容
三、工傷保險待遇先行支付存在的主要問題及爭議
四、工傷保險待遇先行支付的法律判定
第六章 第三人侵權(quán)所致工傷的法律適用：沖突與競合
第一節(jié) 第三人侵權(quán)所致工傷的問題由來
第二節(jié) 國際通行的賠付模式考察
一、國際上通行的四種模式
二、國際通行模式借鑒的啟示
第三節(jié) 第三人侵權(quán)所致的工傷法律適用--以交通事故為例
一、第三人侵權(quán)所致工傷的賠償模式
二、第三人侵權(quán)的交通事故所致工傷適用雙重賠償模式是對法律的正確適用
三、用人單位侵權(quán)的交通事故所致工傷只能適用工傷賠償
第四節(jié) 構(gòu)建統(tǒng)一工傷賠付模式
一、實行雙重受益模式必須銜接立法，改變各地現(xiàn)行做法
二、實行補差模式必須確立代位追償權(quán)制度
三、確立補差模式更適合我國國情