企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)理論研究

●第1章 緒論
●1.1 引子
●1.2 國內(nèi)外相關研究述評
●1.3 本書研究內(nèi)容與研究方法
●第2章 企業(yè)人力資源管理及其理論研究發(fā)展方向
●2.1 現(xiàn)代意義上的人力資源
●2.2 現(xiàn)代人力資源管理的含義
●2.3 人力資源管理理念的演變
●2.4 人力資源管理理論發(fā)展展望
●第3章 中國古代有關人力資源管理的系統(tǒng)思維
●3.1 概述
●3.2 中國古代有關人力資源管理的樸素系統(tǒng)觀
●3.3 中國古代有關人力資源管理的耗散觀
●3.4 中國古代有關人力資源管理的混沌思維
●3.5 古代人力資源管理系統(tǒng)思維的現(xiàn)代意義
●第4章 西方有關人力資源管理系統(tǒng)思維的沿革——從線性思維到復雜性思維
●4.1 概述
●4.2 古希臘時期——直觀、樸素的線性思維方式
●4.3 古羅馬時期——線性思維方式仍占統(tǒng)治地位，間或有一點系統(tǒng)思維的火花
●4.4 中世紀前后時期——線性思維仍占主導地位，但對人性的認識已漸趨復雜性
●部分目錄