老年員工退休與職業(yè)角色轉(zhuǎn)換心理研究

　　我國已進入老齡化社會。據(jù)統(tǒng)計，截至2014年底，60歲以上老年人口的數(shù)量已達到2.12億，占總?cè)丝诘?5.5%。預計到2025年，老年人口將突破3億，2050年前后達將到峰值4.87億，占總?cè)丝诘?4.8%。人口老齡化不僅給人們的日常生活帶來了重大的影響，國家的政治、經(jīng)濟等諸多方面也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)?！吨袊淆g事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中指出，老齡化進程與家庭小型化、空巢化相伴隨，與經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期的矛盾相交織，社會養(yǎng)老保障和養(yǎng)老服務的需求將急劇增加。同時，與其他國家相比，我國的老齡化還呈現(xiàn)高齡老人、失能老人、空巢老人、貧困老人比例高等特點。為此，國家提出了“健康老齡化”“積極老齡化”戰(zhàn)略目標以及實現(xiàn)“六個老有”的老齡工作目標。“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂”，高度概括了老年人的生活需求。其中，老有所為是很多老年人晚年生活不可缺少的組成部分。伴隨著老齡人口數(shù)量和比例的提升，我國人口的平均預期壽命不斷提高，據(jù)第六次全國人口普查資料顯示，2010年人口平均預期壽命達到74.83歲。在此過程中，一方面，國家提出，要注重開發(fā)老年人力資源，支持老年人以適當方式參與經(jīng)濟發(fā)展和社會公益活動。另一方面，許多退休老年人，特別是城市低齡老年人，以深厚的專業(yè)技能、豐富的閱歷、充沛的精力投入到再工作領(lǐng)域，顯示出繼續(xù)為我國現(xiàn)代化建設做貢獻的主觀愿望。合理發(fā)揮低齡老年人的作用，既是社會經(jīng)濟的發(fā)展需要，也是解決我國老齡化問題的途徑之一。人口老齡化、退休人員的社會參與，也是世界上許多國家面臨的課題。為此，近三十年來，老年員工的退休以及職業(yè)角色轉(zhuǎn)換心理作為一個研究領(lǐng)域，越來越受到退休政策制定部門及專業(yè)研究者的重視，涌現(xiàn)了豐富的理論和實證研究成果。回顧以往的研究我們看到，國外關(guān)于老年員工退休和職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的研究起步較早，理論視角較為多元化，且在不斷豐富、發(fā)展和創(chuàng)新，有不少研究成果值得我們學習和借鑒。近年來，國內(nèi)有關(guān)老年員工退休和職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的研究逐步活躍起來，一方面需要學習和借鑒其他國家有關(guān)研究的理論、范式和方法：另一方面需要根據(jù)我國的國情和文化特征，從心理學視角開展更多的針對性研究，為老年人的社會參與，為我國退休政策的改革和完善，為提升老年人力資源的開發(fā)效能提供研究的支撐和參考。

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