公共服務動機的測量與培育：基于中國傳統(tǒng)文化視角

　　為更好地理解公共服務從業(yè)人員的行為動力，并據(jù)此設置優(yōu)化的激勵措施，更有效地培育公共服務動機，本書梳理了近年來公共服務動機研究的主要成果，深入探索了公共服務動機的測量和培育。測量部分做了概念建構(gòu)、文化本位和內(nèi)隱方式三個方面的擴展研究，并據(jù)此探索了公共服務動機與滿意度的關(guān)系。培育研究探討了公共服務動機培育的信仰基礎、本土化問題，并進行了具有本土特色的培育實驗。同時，總結(jié)了公共服務動機研究面臨的挑戰(zhàn)，以及研究者對挑戰(zhàn)的各種應對，提出了基于心理學的理論框架——自我調(diào)節(jié)模型，并為未來研究提出了一系列可供檢驗的假設。

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