戰(zhàn)略管理學(xué)科前沿研究報(bào)告2012

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	周小虎等
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509647905	出版時(shí)間：	2018-08-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《經(jīng)濟(jì)管理**前沿研究報(bào)告》包括經(jīng)濟(jì)*和管理*兩大**。經(jīng)濟(jì)*包括能源經(jīng)濟(jì)*、旅游經(jīng)濟(jì)*、服務(wù)經(jīng)濟(jì)*、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)*、*際經(jīng)濟(jì)合作、世界經(jīng)濟(jì)、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)*、區(qū)域經(jīng)濟(jì)*、財(cái)政*、金融*、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)*、*際貿(mào)易*、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)*、數(shù)量經(jīng)濟(jì)*、統(tǒng)計(jì)*。管理*包括工商管理**、公共管理**、管理**與工程三個(gè)**。工商管理**包括管理*、創(chuàng)新管理、戰(zhàn)略管理、技術(shù)管理與技術(shù)創(chuàng)新、公司治理、*計(jì)與審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、組織行為*、企業(yè)信息管理、物流供應(yīng)鏈管理、創(chuàng)業(yè)與*小企業(yè)管理等**及研究方向；公共管理**包括公共行政*、公共政策*、績(jī)效管理*、公共部門(mén)戰(zhàn)略管理*、城市管理*、危機(jī)管理*、公共部門(mén)經(jīng)濟(jì)*、電子政務(wù)*、**保障*、政治*、公共政策與管理等**及研究方向；管理**與工程包括工程管理、電子商務(wù)、管理心理與行為、管理系統(tǒng)工程、信息系統(tǒng)與管理、數(shù)據(jù)**、智能制造與運(yùn)營(yíng)等**及研究方向?！督?jīng)濟(jì)管理**前沿研究報(bào)告》依托*******獨(dú)特的*術(shù)地位和超前的研究?jī)?yōu)勢(shì)，撰寫(xiě)出具有水準(zhǔn)的哲*****前沿報(bào)告，致力于體現(xiàn)以下特點(diǎn)：（1）前沿性。本系列報(bào)告能體現(xiàn)外**發(fā)展的新前沿動(dòng)態(tài)，包括各*術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的新理論觀點(diǎn)和方法、熱點(diǎn)問(wèn)題及重大理論創(chuàng)新。（2）系統(tǒng)性。本系列報(bào)告囊括**發(fā)展的所有范疇和領(lǐng)域。一方面，**覆蓋具有全面性，包括本年度不同**的*研成果、理論發(fā)展、*研隊(duì)伍的建設(shè)，以及某**發(fā)展過(guò)程*具有的優(yōu)勢(shì)和存在的問(wèn)題；另一方面，就各**而言，還將涉及該**下的各個(gè)二級(jí)**，既包括**的傳統(tǒng)范疇，也包括新興領(lǐng)域。（3）本系列報(bào)告由各個(gè)**內(nèi)長(zhǎng)期從事理論研究的專家、*者主編和組織本領(lǐng)域內(nèi)的專家、*者進(jìn)行撰寫(xiě)，無(wú)疑將是各**內(nèi)的*術(shù)研究。（4）文獻(xiàn)性。本系列報(bào)告不僅系統(tǒng)總結(jié)和評(píng)價(jià)了每年各個(gè)**的發(fā)展歷程，還提煉了各***術(shù)發(fā)展進(jìn)程*的重大問(wèn)題、重大事件及重要*術(shù)成果，因此具有工具書(shū)式的資料性，為哲*****研究的進(jìn)一步發(fā)展奠定了新的基礎(chǔ)?！督?jīng)濟(jì)管理**前沿研究報(bào)告》全面體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、管理**及研究方向本年度外的發(fā)展?fàn)顩r、新動(dòng)態(tài)、重要理論觀點(diǎn)、前沿問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題等。該系列報(bào)告包括經(jīng)濟(jì)*、管理*一級(jí)**和二級(jí)**以及一些重要的研究方向，其*經(jīng)濟(jì)**及研究方向15個(gè)，管理**及研究方向45個(gè)。該系列叢書(shū)按年度撰寫(xiě)出版60部**前沿報(bào)告，成為系統(tǒng)研究的年度連續(xù)出版物。這項(xiàng)工作雖然是*術(shù)研究的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，但意義十分重大。要想做好這項(xiàng)工作，需要大量的組織、協(xié)調(diào)、研究工作，更需要專家*者付出大量的時(shí)間和艱苦的努力，在此，特向參與本研究的*內(nèi)外專家、*者和參與出版工作的同仁表示由衷的敬意和感謝。相信在大家的齊心努力下，*進(jìn)一步推動(dòng)**對(duì)經(jīng)濟(jì)*和管理***建設(shè)的研究，同時(shí)，也希望本系列報(bào)告的連續(xù)出版能提升我*經(jīng)濟(jì)和管理**的研究水平。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

章 2012年公司戰(zhàn)略研究前沿
節(jié) 2012年公司戰(zhàn)略理論研究前沿
第二節(jié) 2012年公司戰(zhàn)略理論*外研究重點(diǎn)文獻(xiàn)簡(jiǎn)評(píng)
第二章 2012年高管團(tuán)隊(duì)與戰(zhàn)略認(rèn)知前沿
節(jié) 2012年高管團(tuán)隊(duì)與戰(zhàn)略認(rèn)知研究概況
第二節(jié) 2012年高管團(tuán)隊(duì)與戰(zhàn)略認(rèn)知*外研究前沿
第三節(jié) 2012年高管團(tuán)隊(duì)與戰(zhàn)略認(rèn)知研究前沿
第三章 2012年制度分析發(fā)展與前沿
節(jié) 戰(zhàn)略管理*的制度理論
第二節(jié) 2012年制度理論領(lǐng)域*外研究前沿
第三節(jié) 2012年制度理論領(lǐng)域研究前沿
第四章 2012年戰(zhàn)略變革研究前沿
節(jié) 2012年戰(zhàn)略變革研究概況
第二節(jié) 2012年戰(zhàn)略變革*外研究前沿
第三節(jié) 2012年戰(zhàn)略變革研究前沿
第五章 2012年*際化戰(zhàn)略研究前沿
節(jié) 2012年*際化戰(zhàn)略研究概況
第二節(jié) 2012年*際化戰(zhàn)略研究前沿
第三節(jié) 2012年*際化戰(zhàn)略*外研究前沿
第六章 2012年商業(yè)模式研究前沿
節(jié) 2012年商業(yè)模式研究前沿
第二節(jié) 2012年商業(yè)模式*外研究前沿
第七章 2012年市場(chǎng)戰(zhàn)略研究前沿
節(jié) 2012年市場(chǎng)戰(zhàn)略理論研究概況
第二節(jié) 2012年市場(chǎng)戰(zhàn)略*外研究前沿
第三節(jié) 2012年市場(chǎng)戰(zhàn)略研究前沿
第八章 2012年組織*習(xí)研究前沿
節(jié) 2012年組織*習(xí)*外研究進(jìn)展
第二節(jié) 2012年組織*習(xí)研究進(jìn)展
第九章 2012年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究前沿
節(jié) 2012年創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理研究概況
第二節(jié) 2012年創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理*外研究述評(píng)
第三節(jié) 2012年創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理研究述評(píng)
第十章 2012年戰(zhàn)略管理期刊論文精選
堅(jiān)持還是放棄？基于前景理論的新生創(chuàng)業(yè)者承諾升級(jí)研究
創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的*家（地區(qū)）差異：文化與*家
（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的交互作用
商業(yè)模式內(nèi)涵與研究框架建構(gòu)
雙元能力促進(jìn)企業(yè)服務(wù)敏捷性——海底撈公司發(fā)展歷程案例研究
資源互補(bǔ)對(duì)機(jī)*主義和戰(zhàn)略聯(lián)盟績(jī)效的影響研究
高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)差異性與企業(yè)并購(gòu)關(guān)系實(shí)證研究
政治關(guān)聯(lián)形式、制度環(huán)境與民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)率
企業(yè)家政治關(guān)聯(lián)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇與企業(yè)價(jià)值
一基于上市公司動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、組織*習(xí)傾向與組織慣例更新的關(guān)系研究
組織結(jié)構(gòu)變革*的路徑依賴與路徑創(chuàng)造機(jī)制研究——以聯(lián)想集團(tuán)為例
紅色戰(zhàn)略還是灰色戰(zhàn)略——針對(duì)我*制度轉(zhuǎn)型*企業(yè)戰(zhàn)略迷失的實(shí)證研究
戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)匹配的影響因素——以我*臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)集團(tuán)為例
私營(yíng)企業(yè)主可觀察經(jīng)歷、戰(zhàn)略導(dǎo)向及其匹配對(duì)績(jī)效的影響研究
協(xié)同創(chuàng)新與后發(fā)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的演化
一吉利汽車1997-2011年縱何案例研究
第十一章 2012年戰(zhàn)略管理**動(dòng)態(tài)
節(jié) 2012年美*管理*年*
第二節(jié) 2012年戰(zhàn)略管理**年*
第三節(jié) 2012年“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”*際*術(shù)*議
第四節(jié) 第五屆（2012）**管理研究*際**年*
第五節(jié) 第六屆（2012）**企業(yè)管理案例與質(zhì)性研究論壇
第十二章 2012年戰(zhàn)略管理**新書(shū)選介
節(jié) *文書(shū)籍選介
第二節(jié) 外文書(shū)籍選介
第十三章 2012年戰(zhàn)略管理**文獻(xiàn)索引
節(jié) *文期刊索引
第二節(jié) 英文期刊索引
后記