戰(zhàn)略管理學科前沿研究報告2012

章 2012年公司戰(zhàn)略研究前沿
節(jié) 2012年公司戰(zhàn)略理論研究前沿
第二節(jié) 2012年公司戰(zhàn)略理論*外研究重點文獻簡評
第二章 2012年高管團隊與戰(zhàn)略認知前沿
節(jié) 2012年高管團隊與戰(zhàn)略認知研究概況
第二節(jié) 2012年高管團隊與戰(zhàn)略認知*外研究前沿
第三節(jié) 2012年高管團隊與戰(zhàn)略認知研究前沿
第三章 2012年制度分析發(fā)展與前沿
節(jié) 戰(zhàn)略管理*的制度理論
第二節(jié) 2012年制度理論領(lǐng)域*外研究前沿
第三節(jié) 2012年制度理論領(lǐng)域研究前沿
第四章 2012年戰(zhàn)略變革研究前沿
節(jié) 2012年戰(zhàn)略變革研究概況
第二節(jié) 2012年戰(zhàn)略變革*外研究前沿
第三節(jié) 2012年戰(zhàn)略變革研究前沿
第五章 2012年*際化戰(zhàn)略研究前沿
節(jié) 2012年*際化戰(zhàn)略研究概況
第二節(jié) 2012年*際化戰(zhàn)略研究前沿
第三節(jié) 2012年*際化戰(zhàn)略*外研究前沿
第六章 2012年商業(yè)模式研究前沿
節(jié) 2012年商業(yè)模式研究前沿
第二節(jié) 2012年商業(yè)模式*外研究前沿
第七章 2012年市場戰(zhàn)略研究前沿
節(jié) 2012年市場戰(zhàn)略理論研究概況
第二節(jié) 2012年市場戰(zhàn)略*外研究前沿
第三節(jié) 2012年市場戰(zhàn)略研究前沿
第八章 2012年組織*習研究前沿
節(jié) 2012年組織*習*外研究進展
第二節(jié) 2012年組織*習研究進展
第九章 2012年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究前沿
節(jié) 2012年創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理研究概況
第二節(jié) 2012年創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理*外研究述評
第三節(jié) 2012年創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理研究述評
第十章 2012年戰(zhàn)略管理期刊論文精選
堅持還是放棄？基于前景理論的新生創(chuàng)業(yè)者承諾升級研究
創(chuàng)業(yè)活動的*家（地區(qū)）差異：文化與*家
（地區(qū)）經(jīng)濟發(fā)展水平的交互作用
商業(yè)模式內(nèi)涵與研究框架建構(gòu)
雙元能力促進企業(yè)服務敏捷性——海底撈公司發(fā)展歷程案例研究
資源互補對機*主義和戰(zhàn)略聯(lián)盟績效的影響研究
高管團隊結(jié)構(gòu)差異性與企業(yè)并購關(guān)系實證研究
政治關(guān)聯(lián)形式、制度環(huán)境與民營企業(yè)生產(chǎn)率
企業(yè)家政治關(guān)聯(lián)、競爭戰(zhàn)略選擇與企業(yè)價值
一基于上市公司動態(tài)面板數(shù)據(jù)的實證研究
變革型領(lǐng)導行為、組織*習傾向與組織慣例更新的關(guān)系研究
組織結(jié)構(gòu)變革*的路徑依賴與路徑創(chuàng)造機制研究——以聯(lián)想集團為例
紅色戰(zhàn)略還是灰色戰(zhàn)略——針對我*制度轉(zhuǎn)型*企業(yè)戰(zhàn)略迷失的實證研究
戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)匹配的影響因素——以我*臺灣地區(qū)企業(yè)集團為例
私營企業(yè)主可觀察經(jīng)歷、戰(zhàn)略導向及其匹配對績效的影響研究
協(xié)同創(chuàng)新與后發(fā)企業(yè)動態(tài)能力的演化
一吉利汽車1997-2011年縱何案例研究
第十一章 2012年戰(zhàn)略管理**動態(tài)
節(jié) 2012年美*管理*年*
第二節(jié) 2012年戰(zhàn)略管理**年*
第三節(jié) 2012年“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”*際*術(shù)*議
第四節(jié) 第五屆（2012）**管理研究*際**年*
第五節(jié) 第六屆（2012）**企業(yè)管理案例與質(zhì)性研究論壇
第十二章 2012年戰(zhàn)略管理**新書選介
節(jié) *文書籍選介
第二節(jié) 外文書籍選介
第十三章 2012年戰(zhàn)略管理**文獻索引
節(jié) *文期刊索引
第二節(jié) 英文期刊索引
后記