中国成熟IPHONE,VIDEOXXOO欧美老师

內(nèi)容簡介

　　《經(jīng)濟(jì)管理**前沿研究報告》包括經(jīng)濟(jì)*和管理*兩大**。經(jīng)濟(jì)*包括能源經(jīng)濟(jì)*、旅游經(jīng)濟(jì)*、服務(wù)經(jīng)濟(jì)*、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)*、*際經(jīng)濟(jì)合作、世界經(jīng)濟(jì)、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)*、區(qū)域經(jīng)濟(jì)*、財政*、金融*、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)*、*際貿(mào)易*、勞動經(jīng)濟(jì)*、數(shù)量經(jīng)濟(jì)*、統(tǒng)計*。管理*包括工商管理**、公共管理**、管理**與工程三個**。工商管理**包括管理*、創(chuàng)新管理、戰(zhàn)略管理、技術(shù)管理與技術(shù)創(chuàng)新、公司治理、*計與審計、財務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理、組織行為*、企業(yè)信息管理、物流供應(yīng)鏈管理、創(chuàng)業(yè)與*小企業(yè)管理等**及研究方向；公共管理**包括公共行政*、公共政策*、績效管理*、公共部門戰(zhàn)略管理*、城市管理*、危機(jī)管理*、公共部門經(jīng)濟(jì)*、電子政務(wù)*、**保障*、政治*、公共政策與管理等**及研究方向；管理**與工程包括工程管理、電子商務(wù)、管理心理與行為、管理系統(tǒng)工程、信息系統(tǒng)與管理、數(shù)據(jù)**、智能制造與運(yùn)營等**及研究方向。《經(jīng)濟(jì)管理**前沿研究報告》依托*******獨(dú)特的*術(shù)地位和超前的研究優(yōu)勢，撰寫出具有水準(zhǔn)的哲*****前沿報告，致力于體現(xiàn)以下特點：（1）前沿性。本系列報告能體現(xiàn)外**發(fā)展的新前沿動態(tài)，包括各*術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的新理論觀點和方法、熱點問題及重大理論創(chuàng)新。（2）系統(tǒng)性。本系列報告囊括**發(fā)展的所有范疇和領(lǐng)域。一方面，**覆蓋具有全面性，包括本年度不同**的*研成果、理論發(fā)展、*研隊伍的建設(shè)，以及某**發(fā)展過程*具有的優(yōu)勢和存在的問題；另一方面，就各**而言，還將涉及該**下的各個二級**，既包括**的傳統(tǒng)范疇，也包括新興領(lǐng)域。（3）本系列報告由各個**內(nèi)長期從事理論研究的專家、*者主編和組織本領(lǐng)域內(nèi)的專家、*者進(jìn)行撰寫，無疑將是各**內(nèi)的*術(shù)研究。（4）文獻(xiàn)性。本系列報告不僅系統(tǒng)總結(jié)和評價了每年各個**的發(fā)展歷程，還提煉了各***術(shù)發(fā)展進(jìn)程*的重大問題、重大事件及重要*術(shù)成果，因此具有工具書式的資料性，為哲*****研究的進(jìn)一步發(fā)展奠定了新的基礎(chǔ)。《經(jīng)濟(jì)管理**前沿研究報告》全面體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、管理**及研究方向本年度外的發(fā)展?fàn)顩r、新動態(tài)、重要理論觀點、前沿問題、熱點問題等。該系列報告包括經(jīng)濟(jì)*、管理*一級**和二級**以及一些重要的研究方向，其*經(jīng)濟(jì)**及研究方向15個，管理**及研究方向45個。該系列叢書按年度撰寫出版60部**前沿報告，成為系統(tǒng)研究的年度連續(xù)出版物。這項工作雖然是*術(shù)研究的一項基礎(chǔ)工作，但意義十分重大。要想做好這項工作，需要大量的組織、協(xié)調(diào)、研究工作，更需要專家*者付出大量的時間和艱苦的努力，在此，特向參與本研究的*內(nèi)外專家、*者和參與出版工作的同仁表示由衷的敬意和感謝。相信在大家的齊心努力下，*進(jìn)一步推動**對經(jīng)濟(jì)*和管理***建設(shè)的研究，同時，也希望本系列報告的連續(xù)出版能提升我*經(jīng)濟(jì)和管理**的研究水平。

作者簡介

暫缺《戰(zhàn)略管理學(xué)科前沿研究報告2012》作者簡介

圖書目錄

章 2012年公司戰(zhàn)略研究前沿
節(jié) 2012年公司戰(zhàn)略理論研究前沿
第二節(jié) 2012年公司戰(zhàn)略理論*外研究重點文獻(xiàn)簡評
第二章 2012年高管團(tuán)隊與戰(zhàn)略認(rèn)知前沿
節(jié) 2012年高管團(tuán)隊與戰(zhàn)略認(rèn)知研究概況
第二節(jié) 2012年高管團(tuán)隊與戰(zhàn)略認(rèn)知*外研究前沿
第三節(jié) 2012年高管團(tuán)隊與戰(zhàn)略認(rèn)知研究前沿
第三章 2012年制度分析發(fā)展與前沿
節(jié) 戰(zhàn)略管理*的制度理論
第二節(jié) 2012年制度理論領(lǐng)域*外研究前沿
第三節(jié) 2012年制度理論領(lǐng)域研究前沿
第四章 2012年戰(zhàn)略變革研究前沿
節(jié) 2012年戰(zhàn)略變革研究概況
第二節(jié) 2012年戰(zhàn)略變革*外研究前沿
第三節(jié) 2012年戰(zhàn)略變革研究前沿
第五章 2012年*際化戰(zhàn)略研究前沿
節(jié) 2012年*際化戰(zhàn)略研究概況
第二節(jié) 2012年*際化戰(zhàn)略研究前沿
第三節(jié) 2012年*際化戰(zhàn)略*外研究前沿
第六章 2012年商業(yè)模式研究前沿
節(jié) 2012年商業(yè)模式研究前沿
第二節(jié) 2012年商業(yè)模式*外研究前沿
第七章 2012年市場戰(zhàn)略研究前沿
節(jié) 2012年市場戰(zhàn)略理論研究概況
第二節(jié) 2012年市場戰(zhàn)略*外研究前沿
第三節(jié) 2012年市場戰(zhàn)略研究前沿
第八章 2012年組織*習(xí)研究前沿
節(jié) 2012年組織*習(xí)*外研究進(jìn)展
第二節(jié) 2012年組織*習(xí)研究進(jìn)展
第九章 2012年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究前沿
節(jié) 2012年創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理研究概況
第二節(jié) 2012年創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理*外研究述評
第三節(jié) 2012年創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理研究述評
第十章 2012年戰(zhàn)略管理期刊論文精選
堅持還是放棄？基于前景理論的新生創(chuàng)業(yè)者承諾升級研究
創(chuàng)業(yè)活動的*家（地區(qū)）差異：文化與*家
（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的交互作用
商業(yè)模式內(nèi)涵與研究框架建構(gòu)
雙元能力促進(jìn)企業(yè)服務(wù)敏捷性——海底撈公司發(fā)展歷程案例研究
資源互補(bǔ)對機(jī)*主義和戰(zhàn)略聯(lián)盟績效的影響研究
高管團(tuán)隊結(jié)構(gòu)差異性與企業(yè)并購關(guān)系實證研究
政治關(guān)聯(lián)形式、制度環(huán)境與民營企業(yè)生產(chǎn)率
企業(yè)家政治關(guān)聯(lián)、競爭戰(zhàn)略選擇與企業(yè)價值
一基于上市公司動態(tài)面板數(shù)據(jù)的實證研究
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、組織*習(xí)傾向與組織慣例更新的關(guān)系研究
組織結(jié)構(gòu)變革*的路徑依賴與路徑創(chuàng)造機(jī)制研究——以聯(lián)想集團(tuán)為例
紅色戰(zhàn)略還是灰色戰(zhàn)略——針對我*制度轉(zhuǎn)型*企業(yè)戰(zhàn)略迷失的實證研究
戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)匹配的影響因素——以我*臺灣地區(qū)企業(yè)集團(tuán)為例
私營企業(yè)主可觀察經(jīng)歷、戰(zhàn)略導(dǎo)向及其匹配對績效的影響研究
協(xié)同創(chuàng)新與后發(fā)企業(yè)動態(tài)能力的演化
一吉利汽車1997-2011年縱何案例研究
第十一章 2012年戰(zhàn)略管理**動態(tài)
節(jié) 2012年美*管理*年*
第二節(jié) 2012年戰(zhàn)略管理**年*
第三節(jié) 2012年“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”*際*術(shù)*議
第四節(jié) 第五屆（2012）**管理研究*際**年*
第五節(jié) 第六屆（2012）**企業(yè)管理案例與質(zhì)性研究論壇
第十二章 2012年戰(zhàn)略管理**新書選介
節(jié) *文書籍選介
第二節(jié) 外文書籍選介
第十三章 2012年戰(zhàn)略管理**文獻(xiàn)索引
節(jié) *文期刊索引
第二節(jié) 英文期刊索引
后記