高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司成長(zhǎng)性的影響機(jī)理研究

　　本文聚焦高管股權(quán)激勵(lì)水平和方式對(duì)公司成長(zhǎng)性的影響關(guān)系，并探索了高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司成長(zhǎng)性的內(nèi)在影響機(jī)理。本研究分別從決定高管股權(quán)激勵(lì)影響公司成長(zhǎng)性的內(nèi)外部因素中揭示其內(nèi)在機(jī)理，建立本研究的結(jié)構(gòu)模型，并在此指導(dǎo)下進(jìn)行深入的分析。首先，本研究認(rèn)為高管對(duì)股權(quán)激勵(lì)水平的不同價(jià)值判斷會(huì)影響其持有的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度，進(jìn)而影響公司的成長(zhǎng)性。于是，在提出反映高管股權(quán)激勵(lì)水平價(jià)值的三個(gè)構(gòu)念（當(dāng)前價(jià)值、預(yù)期價(jià)值和總價(jià)值）和反映公司成長(zhǎng)性的四個(gè)構(gòu)念（生產(chǎn)效率增長(zhǎng)、雇員規(guī)模增長(zhǎng)、銷售收入增長(zhǎng)和利潤(rùn)水平增長(zhǎng)）的基礎(chǔ)上，分別分析了高管股權(quán)激勵(lì)水平的當(dāng)前價(jià)值、預(yù)期價(jià)值和總價(jià)值對(duì)高管風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的不同影響，并構(gòu)建了對(duì)反映公司成長(zhǎng)性的生產(chǎn)效率增長(zhǎng)、雇員規(guī)模增長(zhǎng)、銷售收入增長(zhǎng)和利潤(rùn)水平增長(zhǎng)四個(gè)側(cè)面的整體影響模型，并通過實(shí)證分析進(jìn)行檢驗(yàn)。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高管在綜合衡量持股的當(dāng)期價(jià)值和預(yù)期價(jià)值之后，對(duì)公司成長(zhǎng)性的銷售收入增長(zhǎng)和利潤(rùn)水平增長(zhǎng)具有正向顯著的影響，這再次支持了代理理論。其次，技術(shù)創(chuàng)新投入作為企業(yè)高管的重要風(fēng)險(xiǎn)投資行為，根據(jù)高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)高管風(fēng)險(xiǎn)行為的不同的影響，構(gòu)建了技術(shù)創(chuàng)新投入這種風(fēng)險(xiǎn)行為在高管股權(quán)激勵(lì)影響公司成長(zhǎng)性模型中的中介作用模型。本研究分別對(duì)高管股權(quán)激勵(lì)不同價(jià)值對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)行為進(jìn)而對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入的不同影響進(jìn)行了理論分析，提出了相關(guān)的研究假設(shè)并對(duì)其進(jìn)行檢驗(yàn)。再次，在中介效應(yīng)模型的基礎(chǔ)上，提出了優(yōu)選控制人和董事網(wǎng)絡(luò)兩個(gè)邊界因素，提出相關(guān)的假設(shè)并進(jìn)行了實(shí)證研究。通過上述研究，為契約理論提供新的實(shí)證結(jié)果。

暫缺《高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司成長(zhǎng)性的影響機(jī)理研究》作者簡(jiǎn)介