123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　20世紀(jì)80年代以來(lái)，相關(guān)學(xué)科理論的滲透大大豐富了人力資源管理學(xué)科的理論內(nèi)容。但是，人力資源管理仍然是缺乏理論支撐和充分論證的學(xué)科，它雖涉及心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理科學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容，但卻沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)科作為其理論基礎(chǔ)。本書以人力資源管理的基本邏輯結(jié)構(gòu)為線索，用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和分析框架研究人力資源管理過(guò)程，為考察人力資源管理問(wèn)題提供了一個(gè)全新的視角。研究?jī)?nèi)容包括職位分析、管理與評(píng)價(jià)，招聘與雇傭，如何甄別員工的生產(chǎn)率；薪酬與激勵(lì)，員工的流動(dòng)、解雇與買斷，晉升激勵(lì)和績(jī)效考核，員工的培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理，如何選擇、使用、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；以及員工關(guān)系。全書引入經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法，使人力資源管理中許多模糊不清的問(wèn)題有了明晰的答案。