關鍵改變：如何實現(xiàn)自我蛻變

　　為什么95%的飲食計劃都失敗了？為什么新年決心總是堅持不了幾天？為什么人們總是有美好的愿望，卻不能積極地行動？不論是職場提升，還是保持財務健康、心理健康等?；谛睦韺W和醫(yī)學領域的新研究成果，本書的作者提出：做出這些努力的關鍵并不是傳統(tǒng)意義上的意志力，人們的行為受到很多微妙的影響。本書向我們展示，個人如何理解這些強大而有影響力的推動力，如何將這些推動力融入一種積極的方法中，帶來真實、有意義的結果。作者展示了一系列日常生活中的例子，這些例子會改變或真正讓你重新審視你的事業(yè)和人生目標。

　　本書作者團隊曾出版過4本《紐約時報》暢銷書，即《關鍵對話》、《關鍵沖突》、《影響力大師》、《關鍵改變》。科里·帕特森（Kerry Patterson），在斯坦福大學從事組織行為方面的博士研究工作。2004年，獲得楊百翰大學馬里奧特管理學院迪爾獎，以表彰他在組織行為領域的杰出貢獻。曾負責過多個長期行為變化調(diào)查研究項目。約瑟夫·格雷尼（Joseph Grenny），企業(yè)變革研究領域從業(yè)30多年的資深顧問。非營利組織Unitus的共同創(chuàng)始人，該組織致力于幫助世界貧困人口實現(xiàn)經(jīng)濟自立的目標。戴維·馬克斯菲爾德（David Maxfield），斯坦福大學心理學博士，一位優(yōu)秀的研究學者、顧問和演講師。他領導的研究項目主要涉及醫(yī)療疏忽、安全風險和項目實施領域人類行為的影響。羅恩·麥克米蘭（Ron McMillan），廣受好評的演講師兼企業(yè)咨詢顧問。柯維領導力研究中心的創(chuàng)立者之一，曾擔任該中心的研發(fā)部副總裁。艾爾·史威茨勒（Al Switzler），密歇根大學行政開發(fā)中心講師，為《財富》500強中的數(shù)十家企業(yè)提供過服務，主要從事培訓和管理指導工作。