工作壓力的消極效應(yīng)與積極效應(yīng)研究

　　工作壓力可能對員工的身心健康造成危害，耗費企業(yè)成本，帶來管理難題；工作壓力也可能激發(fā)員工學(xué)習(xí)、促進員工成長，帶來創(chuàng)新與發(fā)展，使企業(yè)更好地應(yīng)對外部競爭。因此，本書從消極效應(yīng)與積極效應(yīng)兩個方面入手，對工作壓力展開深入研究。針對工作壓力的消極效應(yīng)，從工作設(shè)計和員工心理兩條路徑出發(fā)尋求壓力的緩解之道；針對工作壓力的積極效應(yīng)，從工作創(chuàng)新與員工學(xué)習(xí)成長兩個視角出發(fā)探尋壓力積極效應(yīng)發(fā)生的機制。

　　趙欣，男，西安理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副 教授，研究方向為工作壓力、積極行為。主持國 家自然科學(xué)基金2項、陜西省自然科學(xué)基金1項， 在lnformation＆Management、Social Behavior and Personality英文期刊和《中國軟科學(xué)》、《管 理學(xué)報》、《外國經(jīng)濟與管理》、《應(yīng)用心理 學(xué)》等中文期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參與中國 銀行、中國兵器管理咨詢工作。