工作壓力的消極效應(yīng)與積極效應(yīng)研究

　　工作壓力可能對(duì)員工的身心健康造成危害，耗費(fèi)企業(yè)成本，帶來(lái)管理難題；工作壓力也可能激發(fā)員工學(xué)習(xí)、促進(jìn)員工成長(zhǎng)，帶來(lái)創(chuàng)新與發(fā)展，使企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)。因此，本書(shū)從消極效應(yīng)與積極效應(yīng)兩個(gè)方面入手，對(duì)工作壓力展開(kāi)深入研究。針對(duì)工作壓力的消極效應(yīng)，從工作設(shè)計(jì)和員工心理兩條路徑出發(fā)尋求壓力的緩解之道；針對(duì)工作壓力的積極效應(yīng)，從工作創(chuàng)新與員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)兩個(gè)視角出發(fā)探尋壓力積極效應(yīng)發(fā)生的機(jī)制。

　　趙欣，男，西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副 教授，研究方向?yàn)楣ぷ鲏毫?、積極行為。主持國(guó) 家自然科學(xué)基金2項(xiàng)、陜西省自然科學(xué)基金1項(xiàng)， 在lnformation＆Management、Social Behavior and Personality英文期刊和《中國(guó)軟科學(xué)》、《管 理學(xué)報(bào)》、《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》、《應(yīng)用心理 學(xué)》等中文期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參與中國(guó) 銀行、中國(guó)兵器管理咨詢工作。