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農民工職業(yè)健康服務管理

農民工職業(yè)健康服務管理

定 價:¥79.00

作 者: 王彥斌,張瑞宏,趙曉榮
出版社: 社會科學文獻出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787520127998 出版時間: 2018-11-01 包裝:
開本: 頁數(shù): 字數(shù):  

內容簡介

  農民工的職業(yè)安全健康服務供給相對低于正式在編員工。由于體制性的因素所致,一方面是農民工的職業(yè)健康意識和行為低于正式員工,另方面也存在著企業(yè)在相應的福利性健康服務管理中對農民工進行差別性管理。企業(yè)職業(yè)安全健康服務社會責任的實踐是一個不斷提高和完善的過程。在當前中國經濟社會發(fā)展的現(xiàn)實條件下,企業(yè)作為經濟體正在努力地承擔職業(yè)健康服務管理的應有責任。但企業(yè)自身提供農民工職業(yè)安全健康服務存在心有余而力不足,這種責任的承擔是一個不斷漸近并得到提升的過程。農民工職業(yè)安全健康服務社會責任的實現(xiàn)依賴于全社會的共同努力。職業(yè)安全健康服務是一種公共產品,需要全社會的共同努力才能全面實現(xiàn)。一方面,企業(yè)應該力爭從戰(zhàn)略性社會責任的角度去思考和履行農民工職業(yè)健康的社會責任,這于企業(yè)是有利的;另一方面,應該建構政府、企業(yè)和除政府企業(yè)外的第三方力量,包括各類社會團體的農民工職業(yè)安全健康服務結構。

作者簡介

暫缺《農民工職業(yè)健康服務管理》作者簡介

圖書目錄

編 農民工職業(yè)健康管理的現(xiàn)狀與機制
章 導論
  一 研究背景及意義
  二 保障農民工職業(yè)安全健康權益的依據(jù)
  三 基本觀點與方法
第二章 農民工職業(yè)安全健康服務的現(xiàn)狀
  一 農民工職業(yè)安全健康的教育培訓狀況
  二 農民工職業(yè)安全健康服務的相關條件供給
  三 農民工職業(yè)安全健康權益的保障
  四 農民工心理健康狀況分析
  五 基本結論及分析
第三章 企業(yè)的農民工職業(yè)安全健康服務管理現(xiàn)狀
  一 企業(yè)職業(yè)安全健康服務管理的基本狀況
  二 企業(yè)內不同子公司的職業(yè)健康管理制度差異
  三 企業(yè)在農民工職業(yè)健康服務管理方面的差異
  四 農民工對企業(yè)的組織認同特點
  五 企業(yè)在農民工職業(yè)安全健康服務管理中存在的問題
第四章 職業(yè)安全健康服務管理的政府監(jiān)管現(xiàn)狀及問題
  一 職業(yè)安全健康服務管理的政府監(jiān)管制度環(huán)境
  二 職業(yè)安全健康服務管理中的政府監(jiān)管現(xiàn)狀
  三 職業(yè)安全健康服務管理監(jiān)督過程中存在的問題
第五章 農民工職業(yè)安全健康服務的實現(xiàn)需要多主體合作
  一 農民工職業(yè)安全健康服務供給中的結構性差異
  二 農民工職業(yè)健康安全服務供給中政府與企業(yè)的責任邊界
  三 勞動關系緊張下政府在農民工職業(yè)健康安全服務供給中的責任
第六章 農民工職業(yè)安全健康服務實現(xiàn)的制度創(chuàng)新
  一 職業(yè)安全健康服務社會責任實現(xiàn)的制度供給分析
  二 企業(yè)應視農民工職業(yè)安全健康為一種戰(zhàn)略性社會責任
  三 農民工職業(yè)安全健康的公共服務化與路徑選擇
  四 農民工職業(yè)安全健康服務的制度創(chuàng)新
 
第二編 職業(yè)健康服務管理場域構建
第七章 農民工職業(yè)安全健康服務的供給現(xiàn)狀
    ——基于某大型國有有色金屬企業(yè)的調查
  一 對象與方法
  二 結果
  三 討論
第八章 “一企兩制”下的農民工職業(yè)安全健康服務管理
  一 農民工的職業(yè)安全健康服務狀況
  二 農民工職業(yè)安全健康服務管理不足的體制性因素
  三 農民工職業(yè)安全健康服務管理的制度創(chuàng)新
第九章 農民工職業(yè)健康服務管理的企業(yè)社會責任
    ——基于企業(yè)戰(zhàn)略性社會責任觀點的討論
  一 時代需要企業(yè)承擔起農民工的職業(yè)健康服務管理責任
  二 企業(yè)的時代壓力與中國三元社會結構特點
  三 企業(yè)戰(zhàn)略性社會責任與農民工職業(yè)健康管理
第十章 制度安排與實踐運作——對企業(yè)職業(yè)健康服務社會責任的社會學思考
  一 企業(yè)社會責任中的職業(yè)健康服務
  二 企業(yè)職業(yè)健康服務社會責任實踐運作模式
  三 職業(yè)健康服務實踐與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略契合點
第十一章 制度擴容與結構重塑
     ——農民工職業(yè)安全健康服務的適應性發(fā)展
  一 我國農民工職業(yè)安全健康服務供給中的困境
  二 中國職業(yè)安全健康服務制度供給狀況與國際經驗
  三 農民工職業(yè)安全健康服務的制度擴容與結構調整
第十二章 職業(yè)健康服務與企業(yè)社會責任
  一 職業(yè)健康服務討論的緣起與關鍵問題
  二 中國企業(yè)職業(yè)健康服務的實踐及其困境
  三 職業(yè)健康服務與企業(yè)社會責任的關聯(lián)性
第十三章 職業(yè)健康服務社會責任的組織場域與政府行動
  一 職業(yè)健康服務社會責任具有公共性特性
  二 職業(yè)健康服務社會責任是組織場域內多主體參與的公共行動
  三 ISO 26000對中國職業(yè)健康服務社會責任制度建設的啟示
  四 組織場域內職業(yè)健康服務多主體關系模式構建中的政府行動
主要參考文獻
附 件
后 記
 
 
圖表目錄
圖2-1 防護用品的來源
圖2-2 員工的每月純收入
圖2-3 企業(yè)為員工提供職業(yè)健康體檢的頻率
圖4-1 X省安全生產監(jiān)督管理局管理系統(tǒng)
圖6-1 職業(yè)健康服務主體關系和參與模式場域
圖6-2 農民工職業(yè)安全健康服務制度創(chuàng)新的合作模型
圖10-1 制度形成與組織實踐
圖10-2 職業(yè)健康服務社會責任履行實踐
表1-1 農民工的基本分布情況
表1-2 正式員工的基本分布情況
表2-1 參加企業(yè)舉辦的職業(yè)健康培訓情況
表2-2 農民工參加企業(yè)舉辦的職業(yè)健康培訓情況
表2-3 企業(yè)舉辦職業(yè)健康培訓的時間
表2-4 參加企業(yè)舉辦的職業(yè)健康培訓情況
表2-5 企業(yè)在醒目位置設置職業(yè)病危害方面公告欄的情況
表2-6 不同企業(yè)在醒目位置設置職業(yè)病危害方面公告欄的情況
表2-7 職業(yè)病危害公告欄的設置位置
表2-8 職業(yè)病危害公告欄的信息內容
表2-9 有無所從事工作的文字性安全操作指導
表2-10 有無所從事工作的文字性安全操作指導
表2-11 員工對安全生產標識的認知情況
表2-12 所從事工作對身體有無危害
表2-13 工作過程中會遇到的主要安全危害
表2-14 企業(yè)是否有針對職業(yè)病的防護設施
表2-15 不同企業(yè)員工對企業(yè)是否有職業(yè)病防護設施的知曉情況
表2-16 企業(yè)提供職業(yè)病防護設施的情況
表2-17 工作過程中是否需要使用防護用品
表2-18 勞動過程職業(yè)病危害的控制與管理的編碼信息分析
表2-19 企業(yè)為員工提供職業(yè)病防護用品的種類
表2-20 新生代農民工與傳統(tǒng)農民工防護用品的來源
表2-21 不同性別農民工防護用品的來源
表2-22 不同受教育水平農民工防護用品的來源
表2-23 不同工作層次農民工防護用品的來源
表2-24 企業(yè)提供除防護用品之外的其他勞動保護情況
表2-25 企業(yè)為不同性別農民工提供除防護用品之外的其他勞動保護情況
表2-26 企業(yè)定期檢查防護設備的情況
表2-27 所在部門有無降低危害的設備
表2-28 不同性別農民工對所在企業(yè)是否有降低危害的設備的知曉情況
表2-29 企業(yè)為提高工作安全性定期淘汰老技術(工藝、設備、材料)的情況
表2-30 企業(yè)為提高工作安全性定期淘汰老技術(工藝、設備、材料)的情況
表2-31 企業(yè)設置安全通道的情況
表2-32 您所在的企業(yè)是否有突發(fā)安全事件的應急措施
表2-33 是否參與過應急措施的制定
表2-34 是否參與過應急措施的制定
表2-35 應急救援的編碼信息分析
表2-36 不同分公司農民工的每月純收入
表2-37 企業(yè)為員工購買保險的情況
表2-38 企業(yè)為不同性別農民工購買保險的情況
表2-39 企業(yè)為不同工作層次農民工購買保險的情況
表2-40 不同企業(yè)為員工購買保險的情況
表2-41 企業(yè)為員工購買的保險種類
表2-42 企業(yè)為不同性別農民工購買的保險種類
表2-43 農民工參加“新型農村合作醫(yī)療”的情況
表2-44 企業(yè)為農民工提供職業(yè)健康體檢的頻率
表2-45 不同企業(yè)為員工提供職業(yè)健康體檢的頻率
表2-46 職業(yè)病診斷與病人保障的編碼信息分析
表2-47 企業(yè)有無必要對員工實行職業(yè)健康管理
表2-48 是否有職業(yè)健康檔案
表2-49 是否有職業(yè)健康檔案
表2-50 是否有職業(yè)健康檔案
表2-51 員工的職業(yè)健康狀況是否會定期反映到上級部門
表2-52 職業(yè)健康信息是否會定期更新
表2-53 企業(yè)提供職業(yè)病康復療養(yǎng)機會的情況
表2-54 職業(yè)衛(wèi)生管理的編碼信息分析
表2-55 職業(yè)病危害源頭控制的編碼信息分析
表2-56 Varimax正交旋轉后10個項目在各個因素上的負荷值
表2-57 農民工和正式員工心理健康的總體情況
表2-58 不同企業(yè)類別員工心理健康狀況
表2-59 不同企業(yè)類別農民工心理健康狀況
表2-60 不同工作強度的農民工心理健康狀況
表2-61 不同受教育水平的農民工心理健康狀況
表2-62 不同工齡的農民工心理健康狀況
表3-1 Y企業(yè)職業(yè)安全健康管理制度
表3-2 不同子公司的職業(yè)健康管理制度執(zhí)行差異比較
表3-3 不同子公司的職業(yè)健康服務管理情況與效果均值比較
表3-4 不同用工形式的職業(yè)健康制度認知度
表3-5 不同用工形式的前期預防機制差異
表3-6 不同用工形式的防護機制比較
表3-7 不同用工形式的后期健康管理
表3-8 組織認同心理和組織認同行為均值比較
表3-9 影響組織認同度的各因素相關性分析
表3-10 影響組織認同行為的各因素相關性分析
表3-11 組織認同心理與組織認同行為的相關關系
表3-12 組織認同心理與組織認同熱心行為的相關關系
表3-13 組織認同心理與組織認同盡心行為的相關關系
表4-1 安監(jiān)局工作概要
表7-1 不同類別員工及企業(yè)職業(yè)病的防護設備配置情況
表7-2 不同類別員工及企業(yè)防護用品的來源情況

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