加快人力資源集聚的路徑和對策研究：基于重慶的實踐經(jīng)驗

　　重慶地處西部內(nèi)陸地區(qū)，人才尤其是創(chuàng)新性人才、高層次人才、國際化人才集聚不足，《加快人力資源集聚的路徑和對策研究：基于重慶的實踐經(jīng)驗》對標(biāo)總書記對重慶提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標(biāo)和四個扎實要求，瞄準(zhǔn)高校大學(xué)生、科研院所人才、高端產(chǎn)業(yè)人才、進城務(wù)工人員四大類人力資源，梳理重慶人力資源現(xiàn)狀和問題，優(yōu)化完善分類政策配套，努力使人才能引進來、留下來、用起來，切實推動人力人才資源與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展精準(zhǔn)匹配。《加快人力資源集聚的路徑和對策研究：基于重慶的實踐經(jīng)驗》的出版，對于正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化中期的中西部地區(qū)至關(guān)重要，重慶作為西部的典型代表，研究其加快人力資源集聚的路徑和政策具有重要的實踐意義和理論價值。”

　　鄧蘭燕，副研究員，“西部之光”訪問學(xué)者，重慶市綜合經(jīng)濟研究院（重慶市經(jīng)濟信息中心）學(xué)術(shù)帶頭人、科研管理處副處長。西南政法大學(xué)兼職教授，兼任重慶市科技青年聯(lián)合會理事。主要研究方向為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、公共管理政策。公開發(fā)表論文10余篇（含核心期刊），主持省部級課題2項，參加國家、省部級課題以及各類戰(zhàn)略規(guī)劃研究50余項，獲得省部級研究成果獎6項，獲得省部級領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示7項。